Auseinanderzuhalten sind die obligatorische Unfallversicherung allfällige Zusatzversicherungen. » Fortbestand des Versicherungsschutzes » Eintritt eines versicherten Ereignisses vor Entlassung » Rückfälle, Spätfolgen, erneuter Unfall und Revision... weiterlesen
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den aus dem Arbeitverhältnis und/oder aus der Nichtberufsunfallversicherung nach UVG ausscheidenden Arbeitnehmer schriftlich zu informieren, dass er dies dem Krankenversicherer zu... weiterlesen
Krankenpflegeversicherung Leistungsanspruch und Versicherungsdeckung bestehen fort. Leistungsanspruch auch nach Beendigung der Versicherungsdeckung. Taggeldversicherung gemäss KVG 67 ff. Anspruch auf Krankentaggeld: setzt Arbeitsunfähigkeit voraus. Quantitativ: Lohn,... weiterlesen
Krankenpflegeversicherung Versicherungsunterstellung wegen Wohnsitzes in der Schweiz: Entlassung hat keinen Einfluss auf Krankenpflegeversicherung. Verlegung des Wohnsitzes auf fremdenpolizeiliche Anordnung hin ins Ausland: Versicherungsschutz fällt dahin.... weiterlesen
Auseinanderzuhalten sind die obligatorische Krankenpflegeversicherung die fakultative Taggeldversicherung. Krankenpflegeversicherung Aus der Krankenversicherung werden Leistungen für Erkennung, Behandlung und Heilung einer Krankheit erbracht. Taggeldversicherung Die Taggelder... weiterlesen
» Grundsätzliches » Fortbestand des Versicherungsschutzes » Eintritt eines versicherten Ereignisses vor Entlassung » Informationspflicht des Arbeitgebers » Checkliste – Entlassung und Krankenversicherungsaspekte... weiterlesen
Durch die bisherige Vorsorgeinrichtung Der Versicherungsschutz endet grundsätzlich mit dem Austritt aus der Vorsorgeinrichtung. Hinweis: Es besteht eine sog. „Nachdeckung“ der bisherigen Vorsorgeeinrichtung für die... weiterlesen
Auskunftspflichtige Personen Informationspflichten treffen den Arbeitgeber den Arbeitnehmer die Vorsorgeinrichtung. Austritt aus der bisherigen Vorsorgeeinrichtung Es haben beim Austritt des versicherten Arbeitnehmers der Arbeitgeber die... weiterlesen
Rechtsgrundlage Bundesgesetz über die Freizügigkeit in der beruflichen Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenvorsorge (Freizügigkeitsgesetz; kurz FZG) SR 831.42 Austrittsleistung Höhe der Austrittsleistung Die Austrittsleistung hat mindestens... weiterlesen
Endet das Arbeitsverhältnis infolge Entlassung oder Stellenwechsels, tritt der Arbeitnehmer aus der Vorsorgeinrichtung aus: Ende des Vorsorgeschutzes Anspruch auf Freizügigkeitsleistung. Achtung: Der Vorsorgeschutz endet unabhängig... weiterlesen
» Grundsätzliches » Freizügigkeitsleistung » Informationspflichten » Erhaltung des Vorsorgeschutzes » Checkliste – Entlassung und BVG-Aspekte... weiterlesen
Abgangsentschädigungen und freiwillige Leistungen Grundsätzlich stellen alle Leistungen aus einem Arbeitsverhältnis beitragspflichtiges Einkommen dar. AHVG 5 Abs. 4 ermächtigt indessen den Bundesrat, u.a. Sozialleistungen von... weiterlesen
Technisch wickelt sich dies wie folgt ab: Stellenwechsel Beim alten Arbeitgeber fehlt der Mitarbeiter ab Austrittszeitpunkt auf der Lohnbescheinigung zuhanden der AHV-Ausgleichskasse Der neue Arbeitgeber... weiterlesen
Weder der bisherige Arbeitgeber noch der austretende Arbeitnehmer müssen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses etwas unternehmen. Achtung: Der Stellenverlust kann Beitragslücken bewirken und damit zu Rentenkürzungen... weiterlesen
» Grundsätzliches » Formelle Abläufe und materielle Folgen » Beitragsfragen... weiterlesen
Die IE kommt nur zum Tragen, wenn nebst Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf Seiten des Arbeitgebers zusätzlich eine Veränderung eintritt, nämlich die Insolvenz. Die IE deckt... weiterlesen
Der Arbeitslose tut gut daran, aus dem Blickwinkel seiner neuen Situation deren Einfluss auf andere Versicherungen zu überprüfen wie AHV/IV Berufliche Vorsorge Unfallversicherung Kranken- und... weiterlesen
Die Versicherungsleistungen gliedern sich in: Arbeitslosenentschädigung Insolvenzentschädigung Kurzarbeitsentschädigung Schlechtwetterentschädigung Arbeitsmarktliche Massnahmen. Die Arbeitslosenversicherung wird in Form von Taggeldern ausgerichtet: an 5 Werktagen pro Woche (AVIG... weiterlesen
Die versicherte Person bzw. der entlassene arbeitslose Arbeitnehmer muss die gesetzlichen Voraussetzungen für einen AlE-Bezug erfüllen. 8 Anspruchsvoraussetzungen Die versicherte Person muss die folgenden 8... weiterlesen
Das Arbeitslosenversicherungsrecht baut auf sog. Rahmenfristen: Zweijährige Beitragsrahmenfrist Zweijährige Leistungsrahmenfrist Es beginnen die Rahmenfrist für den Leistungsbezug mit dem 1. Tag, an dem die Anspruchsvoraussetzungen... weiterlesen
