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Entlassung / Kündigung

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Freizeit für die Stellensuche

Erstellungsdatum:
30.09.2008
Aktualisiert:
04.11.2022
Rechtsgebiet:
Herausgeber:
Logo Partnerfirma
Verlag:
LAWMEDIA AG
Hinweis:
Diese Kommentierung war früher eine eigenständige Infowebsite und ist nun hier auf www.law.ch – unserer neuen Plattform für Recht, Steuern und Wirtschaft in der Schweiz zu finden.

Unabhängig davon, ob der Arbeitgeber oder Arbeitnehmer gekündigt hat, ist dem Arbeitnehmer Zeit für die Suche einer neuen Stelle zu geben.

Ausmass

Der Umfang der zu gewährenden Freizeit hängt von den konkreten Verhältnissen ab (Entlassungsvorankündigung, Kündigungsfrist, Arbeitsmarktsituation etc.).
Als üblich gelten 1/2 Tag pro Woche oder 2 x 2 Stunden aufgeteilt auf 2 Werktage oder 1 Tag pro 2 Wochen.

Rücksichtnahme auf den Arbeitgeber

Bei der Freizeitnahme sind auf die Interessen des Arbeitgebers Rücksicht zu nehmen. Der Zeitpunkt der Absenz ist mit dem Arbeitgeber vorgängig abzusprechen (keine eigenmächtige Freizeitnahme; Fernbleiben von der Arbeit trotz Weigerung des Arbeitgebers kann Grund zur fristlosen Entlassung erfüllen).
 

Vorbehalt / Disclaimer

Diese allgemeine Information erfolgt ohne jede Gewähr und ersetzt eine Individualberatung im konkreten Einzelfall nicht. Jede Handlung, die der Leser bzw. Nutzer aufgrund der vorstehenden allgemeinen Information vornimmt, geschieht von ihm ausschliesslich in eigenem Namen, auf eigene Rechnung und auf eigenes Risiko.

Urheber- und Verlagsrechte

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