Kündigungserklärung
Kündigungserklärung
Hier finden Sie die folgenden Informationen zum Thema Kündigungserklärung: » Form der Kündigungserklärung » Erklärungsinhalt » Empfang der Erklärung... weiterlesen
Informationen zum Thema Entlassung in der Schweiz
Sozialplan
Sozialplan
Begriff Sozialplan = Vereinbarung, mit welcher Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Massnahmen verabreden, mit denen Arbeitnehmer-Kündigungen vermieden, deren Anzahl beschränkt und deren Auswirkungen gemildert werden sollen,... weiterlesen
Geltendmachung von Ansprüchen
Geltendmachung von Ansprüchen
Vorprozessual Der Arbeitnehmer sollte vorprozessual zunächst: die schriftliche Begründung der Kündigung verlangen (OR 335 Abs. 2) vor Ablauf der Kündigungsfrist (beim Arbeitgeber eintreffend) schriftlich Einsprache... weiterlesen
Vom Arbeitgeber zu beachtendes Entlassungsverfahren
Vom Arbeitgeber zu beachtendes Entlassungsverfahren
Der Arbeitgeber hat 1. die Arbeitnehmer bzw. deren Vertreter zu konsultieren: Die Information hat Angaben zu enthalten über die Anzahl der beabsichtigten Kündigungen den Kündigungszeitpunkt... weiterlesen
Verletzung von Verfahrensvorschriften
Verletzung von Verfahrensvorschriften
Keine Konsultation der Arbeitnehmer bzw. ihrer Vertreter: Die Kündigungen sind zwar gültig, aber missbräuchlich. Folgen: Rechtsverletzungsbusse (max. 2 Monatslöhne) keine Kumulation, wenn die Kündigung auch... weiterlesen
Voraussetzungen
Voraussetzungen
Anwendungsbedingungen Die Bestimmungen über die Massenentlassung gelangen nur zur Anwendung, wenn der Arbeitgeber kündigt die Kündigung aus wirtschaftlichen Gründen (und nicht wegen Person, Verhalten und... weiterlesen
Anwendungsbereich
Anwendungsbereich
Örtlich Arbeitsort Schweiz und schweizerisches Arbeitsrecht: Konsultationspflicht Arbeitnehmer und Mitteilungspflicht an Arbeitsamt Arbeitsort Schweiz / ausländisches Arbeitsrecht: Keine Konsultations-, aber Mitteilungspflicht an Arbeitsamt Arbeitsort im... weiterlesen
Massenentlassung
Massenentlassung
Der Grundsatz der freien Kündbarkeit wird durch die Bestimmungen zur Massenentlassung nicht berührt. Trotzdem sind bestimmte Regeln zur Vermeidung von Sanktionen zu beachten: Anzahl der... weiterlesen
Kündbarkeit des Arbeitsvertrages
Kündbarkeit des Arbeitsvertrages
Ordentliche Kündbarkeit Kündbar sind unbefristete Arbeitsverträge (OR 335 Abs. 1) Arbeitsverträge mit einer Minimaldauer auf deren Ende hin Arbeitsverträge mit einer Maximaldauer Arbeitsverträge mit fester... weiterlesen
Kündigung
Kündigung
Hier finden Sie folgende Informationen zum Thema Kündigung allgemein: » Kündbarkeit des Arbeitsvertrages » Wirkungen der Kündigung » Massenentlassung » Sozialplan Tipp für Arbeitgeber Beachten... weiterlesen
Einleitung zur Entlassung / Kündigung
Einleitung zur Entlassung / Kündigung
Kündigung und Entlassung im Schweizer Arbeitsrecht Die Kündigung bzw. Entlassung kann nicht nur arbeitsrechtliche Folgen haben, sondern auch vorsorge-, sozialversicherungs- und steuerrechtliche Wirkungen. Arbeitgeber oder... weiterlesen
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