Das Ferienrecht steht auch dem Arbeitnehmer, der Teilzeitarbeit leistet, zu: Gleichbehandlung mit Teilzeitarbeitnehmern Arbeit auf Abruf Aushilfen Arbeitnehmer mit Kettenarbeitsverträgen Temporärarbeitnehmer Ferienzuweisung wie beim Vollzeitarbeitnehmer... weiterlesen
Jährlicher Anspruch Für Entstehung und Berechnung des Ferienanspruchs gelten folgende Kautelen: Keine Abänderbarkeit (zB keine Karenzfrist) Beginn 1. Tag des Arbeitsverhältnisses Probezeit Unbeschränkter Ferienanspruch Pro... weiterlesen
Grundsatz Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer von Gesetzes wegen jährlich Ferien zu gewähren. Ferienanspruch Der Ferienanspruch beginnt mit dem ersten Tag des Arbeitsverhältnisses (nicht zwingend... weiterlesen
Einleitung Die Norm zum Ferien-Abgeltungsverbot lautet wie folgt: OR 329d Abs. 2 2 Die Ferien dürfen während der Dauer des Arbeitsverhältnisses nicht durch Geldleistungen oder... weiterlesen
Abgeltung des Ferienlohns mit dem laufenden Lohn? Zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern stellt sich häufig die Streitfrage: Gesetzliche Grundlage OR 329d 1 Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer... weiterlesen
Einleitung Unter der speziellen Marginalie „Lohn“ äussert sich der Gesetzgeber auch zum Thema der Lohnzahlungspflicht während der Ferien: OR 329d Abs. 1 Der Arbeitgeber hat... weiterlesen
Grundsatz Eine Zweckentfremdung der Ferien ist unzulässig. Ferienlohnverweigerung / Lohnrückforderung Erbringt der Arbeitnehmer während des Ferienbezug entlöhnte oder unentgeltliche Arbeit für einen Dritten bzw. auf... weiterlesen
Grundsatz Ferien haben der Erholung des Arbeitnehmers zu dienen. Erholungsziel Der Erholungszweck verfolgt folgende Interessen: Erhaltung der Gesundheit des Arbeitnehmers Bewahrung der Arbeitskraft des Arbeitnehmers... weiterlesen
Der Begriff „Ferien“ entstammt aus dem Lateinischen von feriae (= Festtage, Feste). Im Mittelalter und in der Neuzeit unterschied man zwischen einer Reihe von verschiedenen... weiterlesen
Doppelter Rechtsanspruch: Ausfluss der Fürsorgepflicht Ausfluss der Entgeltstheorie (als Belohnung für geleistete Dienste) Weiterführende Informationen AGer Zch. = JAR 1990 S. 208 BGE 122 V... weiterlesen
Art. 324a OR 2. bei Verhinderung des Arbeitnehmers a. Grundsatz 1 Wird der Arbeitnehmer aus Gründen, die in seiner Person liegen, wie Krankheit, Unfall, Erfüllung gesetzlicher... weiterlesen
Kurzbegriff: Erholungszeitraum für den Arbeitnehmer Ausführliche Begrifflichkeit: Zeit, in welcher der Arbeitnehmer ohne arbeitsvertragliche oder irgendwelche anderen Verpflichtungen tun und lassen kann, was er will.... weiterlesen
Das Ferienrecht in der Schweiz (Ferienrecht) bestimmt, dass Ferien Je nach Betriebsgrösse und Organisationsabhängigkeit von Personalabsenzen empfiehlt es sich, dass der Arbeitgeber eine Ferienplanung und... weiterlesen
Grundsatz Der Chef legt seine Ferien grundsätzlich selber fest; trifft er hier eine schlechte Terminierungswahl, dürfte es auch in andern Bereichen an der erforderlichen Kompetenz... weiterlesen
Grundsätze Ausnahme Tipp für Arbeitgeber: Die Zahlung von Feriengeld wird von den Gerichten nur als rechtsgenüglich anerkannt, wenn Bei Nichtbeachtung dieser formalen Gerichtspraxis laufen Sie... weiterlesen
Grundsätze Ausnahme Detailausführungen Tipp für Arbeitgeber Die Zahlung von Feriengeld wird von den Gerichten nur als rechtsgenüglich anerkannt, wenn Bei Nichtbeachtung dieser formalen Gerichtspraxis laufen... weiterlesen