Auslagenersatz   =   Ersatz der Kosten, die Arbeitnehmer im Interesse des Arbeitgebers erwachsen sind (kein Lohnbestandteil)... weiterlesen

Einleitung Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer alle durch die Arbeitsausführung entstehenden Kosten zu ersetzen; dies gilt auch für seine Aufwendungen bei auswärtiger Arbeitsverrichtung. Im Einzelnen:... weiterlesen

Für das bei der Home Office-Arbeit verwendete Material (auch Büromaterial) gilt folgendes: Definition Material   =   der vom Arbeitnehmer zu bearbeitende oder zu verarbeitende Stoff Grundlage... weiterlesen

Vorsichtige Arbeitgeber verbieten HOA-Arbeitnehmern den Einsatz eigener Arbeitsgeräte, was einem sog. „BYOD-Verbot“ entspricht. Das BYOD-Verbot beschlägt folgende sensitive Themen: Voraussetzung Der Arbeitgeber stellt selber die... weiterlesen

Die Tragweite einer vereinbarten BYOD-Beschaffungspflicht ist insofern beschränkt, als der Arbeitnehmer immer noch seine Zustimmung verweigern kann (vgl. DOMENIG PASCAL, a.a.O., S. 208, Rz 686).... weiterlesen

Stellt der Arbeitnehmer bei der Home Office-Arbeit die Arbeitsinfrastruktur (BYOD oder UYOD, vgl. BYOD (Bring Your Own Device) / Arbeitnehmerinfrastruktur), so sind ihm die Kosten... weiterlesen

Die Arbeitnehmerinfrastruktur betrifft meistens folgende Arbeitsgeräte: Laptop oder Desktop-Computer mit Bildschirm(en) Tablet-Computer Speichermedien Multifunktionsgeräte (Drucker / Scanner / FAX / Fotokopierer) Modem Router Fixnet-Telefoninstallationen Mobilephone... weiterlesen

Der Arbeitnehmer ist auch ohne BYOD-Abrede bzw. Übung gehalten, Arbeitsmittel und/ oder Material zur Verfügung zu stellen: Bagatell-Anschaffungen Arbeitsgeräte bzw. Material von geringem Wert Beschaffungsverhältnismässigkeit... weiterlesen

Die Pflicht zur Bereitstellung der Arbeitsmittel durch den Arbeitnehmer kann sich durch Übung (auch: Verkehrssitte) ergeben. Dabei kann in folgende zwei BYOD-Varianten differenziert werden: Arbeitsmittel... weiterlesen

Arbeitgeber und Arbeitnehmer können im Arbeitsvertrag vereinbaren, dass der Arbeitnehmer die Arbeitsinfrastruktur bereit zu stellen habe: Grundsatz Arbeitgeber hat die für die Home Office-Tätigkeit erforderlichen... weiterlesen

Grundlagen für die Bereitstellung der Arbeitsgeräte durch den Arbeitnehmer können sein: OR 327 Vertragliche Abrede Übung (Verkehrssitte) Treuepflicht Gesetzestexte Art. 327 OR   C. Pflichten des... weiterlesen

Der Trend zur Bereitstellung der Arbeitsgeräte durch den Arbeitnehmer läuft in der Praxis unter der Begrifflichkeit: „BYOD“ („Bring Your Own Device“). Nach DOMENIG PASCAL, a.a.O.,... weiterlesen

Neue Arbeitsraumkonzepte wie „Desk Sharing Modelle“ zielen auf eine bessere Bewirtschaftung der Büroimmobilien. Die Büroflächen-Ausweitung und –Reduktion an den Personalbestand verläuft wegen der festen Mietdauern... weiterlesen

Einleitung Stellt der Arbeitnehmer die Arbeitsinfrastruktur (auch: BYOD (Bring Your Own Device)) zur Verfügung, werden folgende Aspekt relevant: Allgemeines Begriffe Grundlagen Vertragliche Abrede (BYOD-Klausel) Übung... weiterlesen

Gemäss OR 327 Abs. 1 ist es Sache des Arbeitgebers, den Arbeitnehmer – auch bei der Home Office-Tätigkeit – mit Arbeitsgeräten und Material (auch Büromaterial)... weiterlesen

Wie für das Arbeitsverhältnis allgemein, schuldet der Arbeitgeber dem HOA-Arbeitnehmer für die Zurverfügungstellung seiner Dienste eine entsprechende Vergütung. Auch der HOA-Lohn ist Verhandlungssache; ebenso die... weiterlesen

Allgemeines Der Gesamtarbeitsvertrag (GAV) ist ein Vertrag zwischen Arbeitgebern oder Arbeitgeberverbänden und Arbeitnehmerverbänden zur Regelung der Arbeitsbedingungen und des Verhältnisses zwischen den Gesamtarbeitsvertrags-Parteien. Es handelt... weiterlesen

Auf folgende Erfahrungspunkte ist zu achten: Reglement als Arbeitsvertrags-Bestandteil Bestandteilbildung des Home Office-Reglements im Arbeitsvertrag Rechtliche Bindung einer Globalübernahme nur bei Kenntnisnahme des Inhalts durch... weiterlesen

Anwendung der AGB-Regeln Die Reglementsbestimmungen werden nach den Regeln, die für Allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB) entwickelt wurden, beurteilt: Ungewöhnlichkeitsregel Bestimmung, mit welcher nach dem Vertrauensprinzip nicht... weiterlesen

Grundsätzlich unterstehen auch Reglement wie ein Home Office-Reglement denjenigen Formvorschriften, die für das Zustandekommen eines Einzelarbeitsvertrages (EAV) und dessen Inhalt, d.h. zumindest bezüglich formbedürftiger Abmachungen... weiterlesen