Im «Kaderlohnreporting» informiert der Bundesrat (BR) jährlich über die Entlöhnung und weitere Vertragsbedingungen des obersten Kaders sowie der Leitungsorgane der bundesnahen Unternehmen und Anstalten.... weiterlesen
Gudrun Happich, Executive Coach, Sparrings-Partnerin für Leistungsträger, Galileo . Institut für Human Excellence, berät Führungskräfte beim betriebsinternen Um- und Aufstieg in die Unternehmensleitung bzw. beim Stellenwechsel.... weiterlesen
Führungskräfte: von der Anstellung (Arbeitsvertrag) bis zur Kündigung (Auflösung Arbeitsvertrag, Freistellung, Aufhebungsvereinbarung etc.) Arbeitgeber und Kader wünschen sich oft einen individuellen Arbeitsvertrag (Kaderarbeitsvertrag), was im... weiterlesen
Kaderarbeitsvertrag (in Bearbeitung) Kurzversion (nicht empfehlenswert) Langversion Aufhebungsvertrag für Kadermitarbeiter (in Bearbeitung) Weggangs-Plattitüden (in Bearbeitung) Beispiel eines Pressecommuniques (in Bearbeitung) Muster für Brief an Kunden... weiterlesen
Leitende Angestellte HUTTERLI CLAUS, Der leitende Angestellte im Arbeitsrecht, Diss. Bern 1982, 117 S. Trennungsmanagement ANDRZEJEWSKI LAURENZ, Trennungs-Kultur und Mitarbeiterbindung – Kündigungen fair und nachhaltig... weiterlesen
Checkliste «Chief x Officer / Bezeichnungen + Kürzel» Kürzel Funktion in englisch Funktion in deutsch CEO Chief Executive Officer Geschäftsführer / Chef / Delegierter CFO... weiterlesen
Die Auswahl, Vertragsgestaltung, Instruktion und Ueberwachung von Kadermitarbeitern, insbesondere aber von Top Executives, folgen eigenen Funktionalitäten. Gleiches gilt für die Trennung (Kündigung bzw. Aufhebungsvereinbarung und... weiterlesen
Die Auswahl, Instruktion und Ueberwachung durch den Verwaltungsrat und eine allfällige vorzeitige Beendigung des Arbeitsverhältnisses zum VR-Delegierten resp. CEO bzw. CFO sind stark persönlichkeits-, funktions-... weiterlesen
Agenda Funktion Stellenbeschrieb Organigramm Bewerbungsfragen Zielvorgaben Lohn Festlohn Vergütungssystem Bonus Zielführende Anreizfestlegung Berechnungsgrundlage Handhabung von Leistungsstörungen Mitarbeiterbeteiligung / Mitarbeiteroption Arbeitsvertrag Ueberzeit- / Ueberstunden-Ausschluss Konkurrenzverbot /... weiterlesen
Vereinbaren die Vertragsparteien nichts, so sind für den Streitfall die öffentlichen Gerichte, in grösseren Kantonen und Städten ein Arbeitsgericht, zuständig. Die Parteien können aus verschieden... weiterlesen
Die Salvatorische Klausel favorisiert die Vertragsbeständigkeit. Trotz teilweiser Unwirksamkeit oder Undurchführbarkeit des Vertrages soll er aufrechterhalten bleiben und trotzdem den daraus resultierenden wirtschaftlichen Erfolg ermöglichen.... weiterlesen
Der Gerichtstand ist der Ort des zuständigen Gerichtes. Der Gerichtsstand wird bei fehlender Parteiabrede durch die zuständige Gesetzgebung bestimmt. Globalisierung und die abnehmende Sesshaftigkeit der... weiterlesen
Bei internationalen Sachverhalten wie sie bei In- oder Expatriates bzw. Entsendungen anzutreffen sind, stellt sich vielfach die Frage nach dem anwendbaren Recht. Selbstverständlich gibt das... weiterlesen
Die Festlegung der Schriftlichkeit als Abänderungsform ist von besonderer Wichtigkeit. So kann vermieden werden, dass einem die Gegenpartei im Anschluss einen gewöhnlichen Gedankenaustausch oder eine... weiterlesen
Es haben zurückzugeben: Arbeitnehmer Fahrzeug und Fahrzeugausweis, Computer, Mobilphone, Schlüssel, Agenden, Dateien und allf. Sicherungskopien sowie Codes; ferner Auslagenvorschüsse, sofern und soweit sie seine Forderungen... weiterlesen
Das Arbeitszeugnis gibt bekanntlich Auskunft über Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses sowie die Leistungen und das Verhalten des Arbeitnehmers Auskunft. Der Arbeitnehmer hat einen zwingenden... weiterlesen
Die einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch eine Aufhebungsvereinbarung zielt in aller Regel auf eine Generalbereinigung, mit der die Parteien ihre Vertragsbeziehung ein für alle Male... weiterlesen
Zur Vermeidung späterer Unstimmigkeiten und Massnahmen aus Auskünften, Interviews uam (Richtigstellungen, Berichtigungen und Gegendarstellungen etc.) empfiehlt sich das Mittel von Pressecommuniques. Ein Pressecommunique bietet einen... weiterlesen
In börsenkotierten oder grösseren Betrieben sind Zuständigkeiten und Abläufe zu beachten, auch bei Genehmigung und Meldung von Abfindungen, deren Rechnungslegung uam. Bei Parteien von Publikumsinteresse... weiterlesen
Auch hier ist zu unterscheiden: im Arbeitsvertrag vorbestandenes Konkurrenzverbot im Rahmen einer Aufhebungsvereinbarung abgeschlossenes Konkurrenzverbot Arbeitgeberkündigung: bedeutet in der Regel Verzicht auf das Konkurrenzverbot Ausnahme:... weiterlesen
