Arbeitsstreitigkeiten sind geprägt durch einige verfahrensrechtliche Besonderheiten. Dabei greift das materielle Arbeitsrecht in die Prozesshoheit der Kantone ein. Die Schweizerische Zivilprozessordnung, die seit dem 01.01.2011... weiterlesen
Im Bund und in einzelnen Kantonen können dem Steuerpflichtigen bei anhaltender Arbeitslosigkeit die Steuern gestundet oder erlassen werden. Voraussetzung ist in der Regel, dass sich... weiterlesen
Steuerbar bei Bund und in den Kantonen sind alle wiederkehrenden oder einmaligen Einkünfte Einkommenssurrogate wie Rentenleistungen des Arbeitgebers Abgangsentschädigungen, ausgenommen Leistungen des Arbeitgebers mit Vorsorgecharakter... weiterlesen
Mehrkosten Grundsatz Ausgaben für Stellensuche können als Gewinnungskosten für künftige Erwerbseinnahmen nicht abgezogen werden, weil ihnen der unmittelbare Bezug zum Einkommen der der Veranlagungsperiode fehlt.... weiterlesen
Ob eine Zwischenveranlagung möglich und sinnvoll ist, hängt vom betreffenden Steuersystem ab. Es ist daher anhand der massgebenden Steuergesetze und des konkreten Einzelfalles zu beurteilen,... weiterlesen
Entlassung oder Stellenwechsel führen für den Arbeitnehmer oft zu einer Einkommensreduktion. Ziel muss es daher sein, die Änderung der Deklarationsgrundlagen nahtlos geltend zu machen ,um... weiterlesen
» Grundsätzliches » Zwischenveranlagung? » Abzüge » Besteuerung von Leistungen » Steuerstundung und -erlass » Checkliste – Entlassung und Steuern... weiterlesen
Den Arbeitgeber trifft hier eine weitergehende Pflicht als bei der Krankenversicherung: Versicherungspflicht (vgl. UVG 69) Weitergabe der Unfallversichererinformationen an den Arbeitnehmer mittels Informationsschreibens Hinweis auf... weiterlesen
Hat der Arbeitgeber, oft für eine bestimmte Mitarbeiterkategorie, eine Zusatzversicherung zur Risikodeckung über den versicherten Verdienst der obligatorischen Unfallversicherung hinaus abgeschlossen, so ist aufgrund der... weiterlesen
In diesen Fällen sind Art, Umfang und Dauer der Leistungspflicht des zuständigen Versicherers aufgrund des konkreten Sachverhalts abzuklären.... weiterlesen
Art und Umfang der Leistungen Neben Pflegeleistungen und Kostenvergütungen Geldleistungen Versicherter Verdienst = letztbezogener Lohn. Ende der Leistungspflicht Gewährung der Heilbehandlung solange noch eine namhafte... weiterlesen
Grundsatz Die Unfallversicherung endet mit dem 30. Tag nach dem Datum, an dem der Anspruch auf den halben Lohn aufhört (sog. „Nachdeckungsfrist“). Ausnahme Keine Nachdeckung... weiterlesen
Auseinanderzuhalten sind die obligatorische Unfallversicherung allfällige Zusatzversicherungen. » Fortbestand des Versicherungsschutzes » Eintritt eines versicherten Ereignisses vor Entlassung » Rückfälle, Spätfolgen, erneuter Unfall und Revision... weiterlesen
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den aus dem Arbeitverhältnis und/oder aus der Nichtberufsunfallversicherung nach UVG ausscheidenden Arbeitnehmer schriftlich zu informieren, dass er dies dem Krankenversicherer zu... weiterlesen
Krankenpflegeversicherung Leistungsanspruch und Versicherungsdeckung bestehen fort. Leistungsanspruch auch nach Beendigung der Versicherungsdeckung. Taggeldversicherung gemäss KVG 67 ff. Anspruch auf Krankentaggeld: setzt Arbeitsunfähigkeit voraus. Quantitativ: Lohn,... weiterlesen
Krankenpflegeversicherung Versicherungsunterstellung wegen Wohnsitzes in der Schweiz: Entlassung hat keinen Einfluss auf Krankenpflegeversicherung. Verlegung des Wohnsitzes auf fremdenpolizeiliche Anordnung hin ins Ausland: Versicherungsschutz fällt dahin.... weiterlesen
Auseinanderzuhalten sind die obligatorische Krankenpflegeversicherung die fakultative Taggeldversicherung. Krankenpflegeversicherung Aus der Krankenversicherung werden Leistungen für Erkennung, Behandlung und Heilung einer Krankheit erbracht. Taggeldversicherung Die Taggelder... weiterlesen
» Grundsätzliches » Fortbestand des Versicherungsschutzes » Eintritt eines versicherten Ereignisses vor Entlassung » Informationspflicht des Arbeitgebers » Checkliste – Entlassung und Krankenversicherungsaspekte... weiterlesen
Durch die bisherige Vorsorgeinrichtung Der Versicherungsschutz endet grundsätzlich mit dem Austritt aus der Vorsorgeinrichtung. Hinweis: Es besteht eine sog. „Nachdeckung“ der bisherigen Vorsorgeeinrichtung für die... weiterlesen
Auskunftspflichtige Personen Informationspflichten treffen den Arbeitgeber den Arbeitnehmer die Vorsorgeinrichtung. Austritt aus der bisherigen Vorsorgeeinrichtung Es haben beim Austritt des versicherten Arbeitnehmers der Arbeitgeber die... weiterlesen