Der Mediator sollte folgende Grundlagen bzw. Voraussetzungen antreffen bzw. schaffen und Folgendes beachten: keine Ausstandsgründe strittige Tatsache und/oder strittige Rechtsfrage Rechtsverhältnis, über welches die Streitparteien... weiterlesen

Freiwilligkeit Beide Parteien wollen eine faire Lösung Bereitschaft, sich mit dem Standpunkt der Gegenpartei auseinanderzusetzen Bereitschaft, faire Spielregeln zu vereinbaren und einzuhalten Neutralität des Mediators... weiterlesen

Die Mediation ist nicht nur korrekt einzuleiten, sondern verfahrenshygienisch durchzuführen. Es gibt verfahrensinterne und verfahrensexterne Grenzen, die vom Mediator als Verfahrensleiter zu beachten sind: Interne... weiterlesen

Prozesse sistieren (Verjährungsunterbrechung sicherstellen) Trotz Verjährungsstillstand gemäss OR 134 Abs. 1 Ziffer 8 sollte Beginn und Ende einvernehmlich dokumentiert werden Ruhen der Verjährung Offenheit nach... weiterlesen

Allgemeines Das Mediationsverfahren wird von einem oder mehreren Mediatoren in der Regel mit folgenden Hilfsmitteln durchgeführt: Mündliche Instruktion zu den tatsächlichen Feststellungen ggf. zu den... weiterlesen

Einleitung Bei den zivilprozess-rechtlichen Mediationen (sog. ZPR-Mediationen) sind praktisch wichtig und ihrer Unterscheidung hervorzuheben: Mediation statt Schlichtungsverfahren (ZPO 213) Mediation im Entscheidverfahren (ZPO 214)... weiterlesen

Seit dem 01.01.2011 können die Parteien anstelle des Schlichtungsverfahrens beim Friedensrichter eine Mediation durchführen. Begriff =   Sämtliche Parteien stellen der Schlichtungsbehörde Antrag, anstelle des Schlichtungsverfahrens... weiterlesen

Empfiehlt das Gericht den Parteien die Mediation, ist auf folgende Aspekte hinzuweisen: Begriff =   Parteien führen die Mediation auf Empfehlung des Gerichtes (im Entscheid-Stadium) durch... weiterlesen

Verschiedene Urheber oder Ursachen können zu einer Mediation führen, nämlich: nach Auslöser nach Mediationsbefugnis nach Mediationszielen... weiterlesen

Mediationsverhandlungen können unterschiedlich motiviert sein: vor Streitausbruch / Organisationsmittel: Mediationsklausel im Grundgeschäft nach Streitausbruch / Organisationsmittel: Mediationsvertrag Mediation als Alternative zum Schlichtungsverfahren Voraussetzung: angerufenes staatliches... weiterlesen

Hinsichtlich der Ziele wird unterschieden in: Interessenorientierte Mediation Nachhaltige Lösung Beziehungserhalt Lösungsorientierte Mediation (sog. Kurzmediation) Konfliktlösung; Beziehungserhalt ist nicht zentrales Ziel Pflichtmediation Angeordnete Mediation (vor... weiterlesen

Allgemein Mediation ist ein vom Mediator assistiertes Verhandeln der Parteien, das ihnen hilft, selbstbestimmte Lösungen zu finden, die vorteilhafter sind als die eigenen Optionen. Begriff... weiterlesen

Einleitung Eine Mediation erfordert nicht nur die Kenntnis der Rechtsgrundlagen, sondern auch das Wissen über die Konfliktentstehung und Konfliktverlauf, sondern auch das Verständnis für die... weiterlesen

Schiedsgerichtsverfahren / Schiedsgerichtsbarkeit =   Lösung (Entscheid) wird durch ein nicht staatliches, d.h. privates Schiedsgericht oder durch einen Einzelschiedsrichter den Parteien „aufgezwungen“ Literatur SCHÜTZ JÜRG GIAN,... weiterlesen

Die nachfolgende Tabelle legt synoptisch den Meccano von Mediation und Gerichtsverfahren offen: Gegenstand Mediation Gerichtsverfahren Ansatzbeschreibung Lösungsorientierter Ansatz (auf Lösungssuche erweiternd) Rechtsbezogener Ansatz (einengend auf... weiterlesen

Streitbeilegung zur Prozessvermeidung.... weiterlesen

Die Motive der Mediationsparteien für die Durchführung eines Mediationsverfahrens können sein: Beziehungserhalt Zeitersparnis Kostenersparnis... weiterlesen

Vorteile Parteien können sich eigenem Standpunkt widmen Geringe Formalitäten Vertraulichkeit Erledigungstempo Lösungsfindung (Möglichkeit zu kreativen, über Prozessinhalt hinausgehende Lösungen; weder Verlierer noch Gewinner) Nachteile Zeit-... weiterlesen

In der Schweiz gibt es die verschiedensten Schlichtungs- bzw. Mediationsstellen: Gesetzliche „Mediation“ Schlichtung im Mietrecht Schlichtung im Kollektiven Arbeitsrecht Schlichtung nach Gleichstellungsgesetz Schlichtung + Mediation... weiterlesen

Grundsätzlich bestimmen die Konfliktparteien zusammen mit dem Mediator den Mediationsinhalt. Dabei wird unterschieden in: Gebundene Mediation Art und Umfang der Mediation wird detailliert umschreiben Offener... weiterlesen