Ordentliche Kündigung
Grundsatz Der Gesetzgeber gewährt nur bei der ordentlichen Kündigung den zeitlichen Kündigungsschutz. Präzisierung In casu darf das Arbeitsverhältnis nicht aus einem andern Grund als die... weiterlesen
Informationen zum Thema Arbeitsrecht in der Schweiz
Voraussetzungen
Die Voraussetzungen für eine Unzeitkündigung sind: Vorliegen einer ordentlichen Kündigung Ablauf oder Ausschluss der Probezeit Vorliegen eines Unzeittatbestands... weiterlesen
Zweck
Sozialer Schutz des Arbeitnehmers für den Fall von Militär, Krankheit, Unfall, Schwangerschaft und Niederkunft. Schutz des Arbeitgebers für den Fall seiner Militärabwesenheit und Stellvertretung durch... weiterlesen
Abgrenzung
Nichtigkeit der Kündigung = Die Nichtigkeit der Kündigung wirkt automatisch, gegenüber jedermann und ist von den Gerichten und Behörden von Amtes wegen zu berücksichtigen Anfechtbarkeit... weiterlesen
Gesetzliche Grundlage
Gesetzesbestimmung OR 336c OR 336d Arbeitnehmer Art. 336c1 2. Kündigung zur Unzeit a. durch den Arbeitgeber 1 Nach Ablauf der Probezeit darf der Arbeitgeber das... weiterlesen
Begriff
Eine Unzeit-Kündigung liegt vor, wenn sie vom Arbeitgeber gegenüber dem Arbeitnehmer ausgesprochen wird, während der Arbeitnehmer Schweizerischen obligatorischen Militär-, Schutz- oder Zivildienst leistet mit Zustimmung... weiterlesen
Checkliste
Checkliste für Arbeitgeber und Arbeitnehmer Missbräuchliche Kündigung? Checken Sie bitte folgende Punkte: Missbräuchliche Kündigung? Missbrauchstatbestand? Kündigung wegen persönlichen Eigenschaften Kündigung wegen Ausübung eines verfassungsmässigen Rechtes... weiterlesen
FAZIT
Der sachliche Kündigungsschutz im Rahmen der sog. missbräuchlichen Kündigung korrigiert die verpönte Massnahme nicht durch Ungültigkeit der Kündigung, sondern durch Gewährung von Entschädigung, Schadenersatz und... weiterlesen
GELTENDMACHUNG
Für die Geltendmachung einer missbräuchlichen Kündigung sind folgende 3 Aspekte näher zu betrachten: Entschädigungsanspruch Einsprache Klage. Entschädigungsanspruch Der missbräuchlich Gekündigte kann sich auf OR 336b... weiterlesen
RECHTSFOLGEN
Die Rechtsfolgen sind: Beendigung Arbeitsverhältnis Entschädigung Schadenersatz und Genugtuung. Beendigung Arbeitsverhältnis Die missbräuchliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses wird nicht rückgängig gemacht. Der missbräuchlich Gekündigte muss sich... weiterlesen
Missbrauchstatbestände
Grundlage Die missbräuchliche Kündigung ist geregelt in OR 336, Abs. 1, lit. a – e Arbeitgeber- und Arbeitnehmer-Kündigungen OR 336, Abs. 2, lit. a –... weiterlesen
Ordentliche Kündigung
Die Geltendmachung einer missbräuchlichen Kündigung setzt zunächst eine ordentliche Kündigung voraus. Kein sachlicher Kündigungsschutz Für folgende Sachverhalte besteht kein sachlicher Kündigungsschutz: Aufhebung des Arbeitsverhältnisses ex... weiterlesen
VORAUSSETZUNGEN
Die Voraussetzungen für das Vorliegen einer missbräuchlichen Kündigung sind: ordentlichen Kündigung Missbrauchtatbestand... weiterlesen
Gesetzliche Grundlagen
Gesetzesbestimmung OR 336 Gesetzeswortlaut Schweizerische Obligationenrecht Art. 3361 III. Kündigungsschutz 1. Missbräuchliche Kündigung a. Grundsatz 1 Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses ist missbräuchlich, wenn eine Partei... weiterlesen
Begriff
Eine Kündigung ist missbräuchlich, weil der Arbeitgeber sie aus einem der Gründe von OR 336 ausgesprochen hat: Kündigung wegen persönlichen Eigenschaften Kündigung wegen Ausübung eines... weiterlesen
Konkurrenzverbot im Arbeitsrecht
Während eines laufenden Arbeitsverhältnisses darf der Arbeitnehmer den Arbeitgeber aufgrund seiner Treuepflicht nicht konkurrenzieren. Hat der Arbeitgeber mit dem Arbeitnehmer ein Konkurrenzverbot vereinbart, gilt dies... weiterlesen
Arztzeugnis als Beweismittel bei Arbeitsunfähigkeit
Um Arbeitsunfähigkeit zu belegen, wird regelmässig ein Arztzeugnis ausgestellt. In der Praxis bestehen oft arbeitsvertragliche Regelungen, wonach bei einer krankheits- oder unfallbedingten Abwesenheit ab zwei,... weiterlesen
Einleitung zu Arbeitsunfall / Berufsunfall
Der Arbeitsunfall (ein Unfall am Arbeitsplatz) zählt leider zum Arbeitsalltag. Der Arbeitsunfall ist jede Gesundheitsschädigung am Arbeitsplatz. Synonym: Berufsunfall (UVG 7) Ähnlicher Begriff: Betriebsunfall Nichtberufsunfall... weiterlesen
Weniger Betriebe von Kurzarbeit betroffen
Die Anzahl der von Kurzarbeit betroffenen Betriebe in der Schweiz ist im Sommer 2010 weiter gesunken. So hat sich die Anzahl der betroffenen Betriebe innerhalb... weiterlesen
Arbeitszeugnis
Der Arbeitnehmer kann vom Arbeitgeber nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses bzw. jederzeit zuvor ein Arbeitszeugnis als sog. Vollzeugnis verlangen, welches Auskunft gibt über Art und Dauer... weiterlesen
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