Erklärungsinhalt
Der Kündigungswille sollte genügend klar und bestimmbar sein ist grundsätzlich bedingungsfeindlich Ausnahmen: bedingte Kündigung, bei der der Bedingungseintritt einzig vom Willen des Gekündigten abhängt Kündigung... weiterlesen
Informationen zum Thema Arbeitsrecht in der Schweiz
Form
Es besteht vorbehältlich anderer Abrede im Arbeitsvertrag kein Formzwang. Tipp: Es wird aus Gründen der Beweissicherung empfohlen, schriftlich zu kündigen oder die mündliche Kündigungserklärung schriftlich... weiterlesen
Kündigungserklärung
Hier finden Sie die folgenden Informationen zum Thema Kündigungserklärung: » Form der Kündigungserklärung » Erklärungsinhalt » Empfang der Erklärung... weiterlesen
Sozialplan
Begriff Sozialplan = Vereinbarung, mit welcher Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Massnahmen verabreden, mit denen Arbeitnehmer-Kündigungen vermieden, deren Anzahl beschränkt und deren Auswirkungen gemildert werden sollen,... weiterlesen
Geltendmachung von Ansprüchen
Vorprozessual Der Arbeitnehmer sollte vorprozessual zunächst: die schriftliche Begründung der Kündigung verlangen (OR 335 Abs. 2) vor Ablauf der Kündigungsfrist (beim Arbeitgeber eintreffend) schriftlich Einsprache... weiterlesen
Vom Arbeitgeber zu beachtendes Entlassungsverfahren
Der Arbeitgeber hat 1. die Arbeitnehmer bzw. deren Vertreter zu konsultieren: Die Information hat Angaben zu enthalten über die Anzahl der beabsichtigten Kündigungen den Kündigungszeitpunkt... weiterlesen
Verletzung von Verfahrensvorschriften
Keine Konsultation der Arbeitnehmer bzw. ihrer Vertreter: Die Kündigungen sind zwar gültig, aber missbräuchlich. Folgen: Rechtsverletzungsbusse (max. 2 Monatslöhne) keine Kumulation, wenn die Kündigung auch... weiterlesen
Voraussetzungen
Anwendungsbedingungen Die Bestimmungen über die Massenentlassung gelangen nur zur Anwendung, wenn der Arbeitgeber kündigt die Kündigung aus wirtschaftlichen Gründen (und nicht wegen Person, Verhalten und... weiterlesen
Anwendungsbereich
Örtlich Arbeitsort Schweiz und schweizerisches Arbeitsrecht: Konsultationspflicht Arbeitnehmer und Mitteilungspflicht an Arbeitsamt Arbeitsort Schweiz / ausländisches Arbeitsrecht: Keine Konsultations-, aber Mitteilungspflicht an Arbeitsamt Arbeitsort im... weiterlesen
Massenentlassung
Der Grundsatz der freien Kündbarkeit wird durch die Bestimmungen zur Massenentlassung nicht berührt. Trotzdem sind bestimmte Regeln zur Vermeidung von Sanktionen zu beachten: Anzahl der... weiterlesen
Kündbarkeit des Arbeitsvertrages
Ordentliche Kündbarkeit Kündbar sind unbefristete Arbeitsverträge (OR 335 Abs. 1) Arbeitsverträge mit einer Minimaldauer auf deren Ende hin Arbeitsverträge mit einer Maximaldauer Arbeitsverträge mit fester... weiterlesen
Kündigung
Hier finden Sie folgende Informationen zum Thema Kündigung allgemein: » Kündbarkeit des Arbeitsvertrages » Wirkungen der Kündigung » Massenentlassung » Sozialplan Tipp für Arbeitgeber Beachten... weiterlesen
Einleitung zur Entlassung / Kündigung
Kündigung und Entlassung im Schweizer Arbeitsrecht Die Kündigung bzw. Entlassung kann nicht nur arbeitsrechtliche Folgen haben, sondern auch vorsorge-, sozialversicherungs- und steuerrechtliche Wirkungen. Arbeitgeber oder... weiterlesen
Einleitung zu Timesharing
Im Timesharing (kurz ts) halten mehrere Personen Sachen oder Rechte, i.d.R. eine (Ferien-)Immobilie, und nutzen diese gestaffelt während einer bestimmten oder bestimmbaren Zeitdauer pro Jahr.... weiterlesen
Einleitung zum Arbeitsrecht Schweiz
Arbeitsrecht Schweiz Das Arbeitsrecht umfasst die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern sowie von Arbeitgebern. Das Arbeitsrecht ist in mehreren Gesetzen geregelt – dabei... weiterlesen
Einleitung zu Fringe Benefits / Lohnnebenleistungen
Fringe Benefits sind Lohnnebenleistungen in Form von unentgeltlichen oder verbilligten Sachleistungen: Als Fringe Benefits (FB) bezeichnet man jene Sachleistungen des Arbeitgebers (Produkte oder Dienstleistungen), die... weiterlesen
Einleitung zu Auslagen / Spesen
Informationen zu Auslagen / Spesenersatz in der Schweiz: Als Spesen (auch Auslagen) bezeichnet man vom Arbeitnehmer im Interesse des Arbeitgebers, d.h. in eigenem Namen, aber... weiterlesen
Einleitung zu Bonus und Gratifikation
Schwierige Bonus-Einordnung Das „Bonusrecht“ ist aus folgenden fünf Gründen ein schwieriges rechtliches Umfeld: fehlender gesetzlicher Begriff des Bonus rechtliche Erfassung des Bonus (Gratifikation oder Gratifikation +... weiterlesen
Einleitung zur einvernehmlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Die einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist das Pendant zum Abschluss des Arbeitsvertrags. Sie wird durch einen Aufhebungsvertrag erreicht. Die einvernehmliche Beendigung des (unbefristeten) Arbeitsverhältnisses lässt... weiterlesen
Einleitung zu Einzelfirma / Einzelunternehmen / Einzelkaufmann
Es gibt mehrere Möglichkeiten unternehmerisch tätig zu werden, nämlich die Einzelfirma (Einzelkaufmann) der Kauf eines AG-Mantels der Kauf einer Vorratsgesellschaft die Neugründung einer Gesellschaft mit... weiterlesen
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