Informationen zum Thema Arbeitsrecht in der Schweiz

Der Arbeitnehmer.... weiterlesen

Die Zuständigkeitszuordnung obliegt den Kantonen. In der Regel ist die für das AVIG zuständige Amtsstelle eine Abteilung der Volkswirtschaftsdirektion.... weiterlesen

Anmeldeobliegenheit durch Arbeitgeber bei kantonaler Amtsstelle Form: schriftlich (Formulare) Voranmeldefrist in der Regel: mindestens 10 Tage ausnahmeweise: 3 Tage bei plötzlich eintretenden, nicht vorhersehbaren Umständen... weiterlesen

Entscheidungszeitpunkt in der Regel: innert der 10-tägigen Voranmelde-Frist auf Verlangen: Nachweisergänzung durch weitere Unterlagen  ... weiterlesen

Lohnfortzahlung an betroffene ANer: 80 % des Verdienstausfalls Umfang: auf Lohn und vereinbarten regelm. Zulagen wann: am ordentlichen Zahltagstermin Karenztage-Übernahme Der Arbeitgeber hat vom anrechenbaren... weiterlesen

Siehe Voranmeldung... weiterlesen

Betriebsanalyse durch kantonale Amtsstelle... weiterlesen

Zuweisung/eigene Suche Ganz-/halbtägiger Arbeitsausfall Annahme einer geeigneten/zumutbaren Zwischenbeschäftigung KA > 1 Monat ANer muss sich selber um Zwischenbeschäftigung bemühen Zustimmung durch Arbeitgeber Verweigerung nur bei... weiterlesen

Bei der Geltendmachung, Auszahlung und Abrechnung der Kurzarbeit sind verschiedene Parteien involviert, nämlich: Betrieb (Arbeitgeber) Der Arbeitgeber hat mehrere Funktionen im Kurzarbeits-Prozedere Einholung des Einverständnisses... weiterlesen

Mit der Kurzarbeitsentschädigung (KAE) deckt die Arbeitslosenversicherung (ALV) den Arbeitgebern zugunsten ihrer von der Kurzarbeit betroffenen Arbeitnehmern während eines bestimmten Zeitraums einen Teil der Lohnkosten:... weiterlesen

Die Kurzarbeitsentschädigung (KAE) deckt im Rahmen der Arbeitslosenversicherung (ALV) den Arbeitgebern zugunsten ihrer Arbeitnehmer, die von Kurzarbeit betroffen sind, während eines gewissen Zeitraums zur Vermeidung... weiterlesen

Unter dem Titel „Kurzarbeitsentschädigung“ (KAE) sind Arbeitsausfälle versichert, die auf wirtschaftliche Gründe zurückzuführen sind und einen unvermeidbaren Arbeitsausfall von mindestens 10 % der üblichen Arbeitszeit... weiterlesen

Anspruch auf KAE haben Arbeitnehmer, deren normale Arbeitszeit verkürzt oder deren Arbeit ganz eingestellt wurde; deren Arbeitsverhältnis nicht gekündigt ist; deren Arbeitsausfall voraussichtlich vorübergehend ist;... weiterlesen

Als Kurzarbeit gelten ferner Arbeitsausfälle, die zurückzuführen sind auf behördliche Massnahmen andere vom Arbeitgeber nicht zu vertretende Umstände wetterbedingte Ausfälle von Kunden.... weiterlesen

Nicht unter den Begriff der Kurzarbeit fallen Arbeitsausfälle, die nicht vorübergehend sind nicht geeignet sind, Arbeitsplätze zu erhalten durch betriebsorganisatorische Massnahmen bedingt sind (Reinigung, Unterhalt,... weiterlesen