Informationen zum Thema Arbeitsrecht in der Schweiz

Mitarbeiterbeteiligungen

Motive

Leistungsmotivation bei den Arbeitnehmern Mehr Leistung (Quantität und Qualität) Weniger Mitarbeiterfehlzeiten (kein Absentismus) Kostenbewusstsein Mitarbeiterbindung / Reduktion der Personalfluktuation Unternehmens-Performance Weiterführende Informationen Die Mitarbeiterbeteiligung soll... weiterlesen

Lohn und Lohnforderungen

Abgrenzung

Honorar =   Vergütung für Leistungen von Freiberuflern (Selbständigerwerbende). » Weitere arbeitsrechtliche Informationen zu freien Mitarbeitern... weiterlesen

Lohn und Lohnforderungen

Begriffe

Begriffe: Lohn und Lohnzahlungspflicht Der Lohn ist das Entgelt des Arbeitgebers für die Arbeitsleistung des Arbeitnehmers. Rechtsnatur: Der Lohn ist eine Forderung (Rechtsanspruch) des Arbeitnehmers und eine Schuld... weiterlesen

Konkurrenzverbot

Abgrenzungen

Konkurrenzierungsverbot aus Treuepflicht =   Arbeitnehmer darf während der Dauer des Arbeitsverhältnisses auch ohne besondere Abrede seinen Arbeitgeber nicht konkurrenzieren Konkurrenzverbot =   Abrede zwischen Arbeitgeber und... weiterlesen

Heuervertrag

Abgrenzungen

Seeleute eines Schweizerischen Seeschiffes nicht im Dienste eines Reeders =   Massgeblichkeit des Internationalen Privatrechts (IPRG) der Schweiz oder des jeweils zuständigen Staates, in dessen Hoheitsgewässer... weiterlesen

Heimarbeitsvertrag

Abgrenzungen

Handelsreisendenvertrag (HRV) =   Arbeitsvertrag, bei dem der Handelsreisende verpflichtet ist, im Aussendienst für den Arbeitgeber Absatzgeschäfte gegen Lohn zu vermitteln oder abzuschliessen. Auftrag =   Vertrag,... weiterlesen

Fringe Benefits / Lohnnebenleistungen

Ziele

Aus Sicht des FB-begünstigten Arbeitnehmers stehen folgende Ziele im Vordergrund: Erhöhung des frei verfügbaren Einkommens Sicherheitsbedürfnisse finanzielle Vorsorge nach Pensionierung, bei Krankheit, Unfall, Invalidität und Tod Annehmlichkeiten... weiterlesen

Fringe Benefits / Lohnnebenleistungen

Motive

Attraktivitätssteigerung von Stelle bzw. Arbeitgeber... weiterlesen

Freelancer / Freier Mitarbeiter / Freischaffender Mitarbeiter

Ziel

Bisherige lohnbeziehende Arbeitnehmer sollen als selbständige bzw. selbständigerwerbende Subunternehmer (Subkontraktoren) Eigeninitiative entwickeln und für ein beidseits besseres Kosten-/Nutzenverhältnis verantwortlich sein... weiterlesen

Freelancer / Freier Mitarbeiter / Freischaffender Mitarbeiter

Motive

Die wirtschaftlichen Ideen, der „Freien Mitarbeiterschaft“ sind: Auftraggeber Deregulierung Ausgliederung Flexibilisierung Freier Mitarbeiter (Freelancer) Flexibilisierung flexibel arbeiten Teilzeitarbeit Temporärarbeit Gewisse Ungebundenheit Freiere Gestaltung der Balance... weiterlesen

Ferienanspruch

Abgrenzungen

Freitage =   Gewährung von arbeitsfreier Zeit, d.h. von Freitagen, unabhängig von der Arbeitspflicht, bezahlt oder unbezahlt Weiterführende Informationen: » Arbeitgeberfürsorge: Freizeitgewährung Umschreibung der Freitage des Arbeitnehmers... weiterlesen

Entsendungen

Motive

Beim Arbeitgeber wie beim Arbeitnehmer können verschiedene Gründe für eine Entsendung bestehen: Arbeitgeber Erschliessung neuer Märkte, zB der Schweiz örtlicher Arbeitsmarkt ohne die notwendigen Ressourcen Globalisierung Verbreitung... weiterlesen

Entlassungsabfindung

Begriff

Die Entlassungsabfindung beinhaltet eine arbeitsvertragliche und/oder freiwillige Leistung des Arbeitgebers, die dem Arbeitnehmer eine Trennung in Minne ermöglichen soll.... weiterlesen

Einvernehmliche Beendigung Arbeitsverhältnis

Zulässigkeit

Trotz spärlicher Legiferierung zum Thema gehen Lehre und Rechtsprechung ohne weiteres von der Zulässigkeit einer einvernehmlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch eine Aufhebungsvereinbarung aus. Allgemeine Vertragsfreiheit... weiterlesen