Informationen zum Thema Arbeitsrecht in der Schweiz

Bonusrecht

Motive

Leistungsanreiz Erfolgsanreiz Wertsteigerung des Unternehmens und seiner Performance... weiterlesen

Bonusrecht

Ziele

Leistungssteigerung Beteiligung des Mitarbeiters am Unternehmenserfolg Steigerung der Unternehmenswertes... weiterlesen

Auslagen

Motive

Tragung von Spesen und Berufsauslagen des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber Weiterführende Informatonen Begriff... weiterlesen

Auslagen

Ziele

Kostenfreihaltung des Arbeitnehmers Überbindung der Auslagen bzw. Spesen an den risiko-tragenden Arbeitgeber Weiterführende Informatonen Begriff... weiterlesen

Arbeitszeugnis

Abgrenzungen

Arbeitsbestätigung =   Schriftstück des Arbeitgebers, welches Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses eines Arbeitnehmers bestätigt (auch: „Arbeitszeugnis ohne Wertungen“) » Weitere Informationen zur Arbeitsbestätigung Arbeitszeugnis =   Schriftstück... weiterlesen

Arbeitsbestätigung

Rechtsnatur

Schriftliche Bestätigung über ein ehemals bestandenes Arbeitsverhältnis.... weiterlesen

Arbeitnehmermitwirkung

Begriff

Begriff „Arbeitnehmermitwirkung“ Mitwirkung ist Anhörung und Mitsprache, nicht aber Mitentscheidung bzw. Mitbestimmung. Synonyme für Mitwirkung: Mitsprache Mitbestimmung.... weiterlesen

Arbeitnehmerhaftung

Rechtsnatur

Arbeitnehmerhaftung ist ein vertraglicher Anspruch unter bestimmten Voraussetzungen.... weiterlesen

Arbeitgebertod

Abgrenzung

Arbeitgebertod = Der Arbeitgebertod führt zur Auflösung des Arbeitsverhältnisses, wenn es in Ansehen der Person des Arbeitgebers geschlossen wurde (OR 338a Abs. 2, 1. Halbsatz).... weiterlesen

Arbeitgeberhaftung

Rechtsnatur

Arbeitgeberhaftung ist ein vertraglicher, ausservertraglicher oder gar strafrechtlicher Anspruch unter bestimmten Voraussetzungen.... weiterlesen

Arbeitgeberhaftung

Abgrenzungen

Vertragliche Haftung =   Haftung nach Sondernormen von OR 55 und nach den Regeln über die vertragliche Haftung von OR 97 ff. bzw. OR 101. Ausservertragliche... weiterlesen

Arbeitgeberhaftung

Begriff

Die Arbeitgeberhaftung ist das zivil- und/oder strafrechtliche Einstehen für den Schaden, den der Arbeitnehmer einem Dritten zufügte.... weiterlesen

Arbeitgeberfürsorge

Abgrenzung

Abgrenzung: Arbeitgeberfürsoge vs. Arbeitnehmertreue Arbeitgeberfürsorge =   Pflicht des Arbeitgebers, für das Wohlergehen des Arbeitnehmers während der Arbeit zu sorgen. Arbeitnehmertreue =   Pflicht des Arbeitnehmers, die... weiterlesen

Abgangsentschädigung

Gesetzliche Grundlagen

Art. 339b 3. Abgangsentschädigung a. Voraussetzungen 1 Endigt das Arbeitsverhältnis eines mindestens 50 Jahre alten Arbeitnehmers nach 20 oder mehr Dienstjahren, so hat ihm der Arbeitgeber... weiterlesen

Abgangsentschädigung

Begriff

Die Abgangsentschädigung ist eine alters- und betriebstreuebedingte Abgeltung, die meist mit einem künftigen Einkommensverlust einhergeht.... weiterlesen

13. Monatslohn

Abgrenzung

Abrenzung zur Gratifikation Gratifikation 13. Monatslohn = Sondervergütung zu bestimmten Anlässen. Weiterführende Informationen: » Gratifikation = Jahreslohn-Bestandteil.... weiterlesen

Lohn und Lohnforderungen

Lohnsystem

Die Lohnfindung (auch: Gehaltsmanagement) fällt in den Zuständigkeitsbereich des Managements und ist eine ebenso wichtige wie komplexe Aufgabe. Weiterführende Informationen Vergütungssysteme Bonusrecht Anforderungen an Lohnsystem... weiterlesen