Kriterien Verbindung mehrerer Arbeitnehmer auf Anordnung des Arbeitgebers mit dem Zweck der Erbringung idR von Akkordarbeit. Rechtsverhältnisse Ausgangslage Die Betriebsgruppe kennt folgende Rechtsverhältnisse: das Innenverhältnis... weiterlesen
Kriterien Verbindung mehrerer Arbeitnehmer aus eigenem Entschluss mit dem Zweck der Erbringung einer gemeinsamen Arbeitsleistung Abgrenzung Denkbar ist zB ein Vertragsschluss zwischen Arbeitgeber und Gruppenleiter... weiterlesen
Die Beantwortung der Frage, ob die fremdnützige Arbeit des freien Mitarbeiters als Selbständige Erwerbstätigkeit oder als unselbständige Erwerbstätigkeit zu qualifizieren ist. Die Umdeutung des Rechtsverhältnisses,... weiterlesen
Jede Beschäftigungsform hat Vor- und Nachteile, sowohl für den Auftraggeber als auch für den Beauftragten: Auftraggeber Chancen Verschlankung des Unternehmens Erhöhung der Anpassungsfähigkeit Kurzfristige und... weiterlesen
Im Vergleich zu Arbeitnehmern ergeben sich bei Freelancern arbeitspsychologische Unterschiede, die auch auf den Auftraggeber reflektieren. Erwünschte Unterschiede eines Freelancers im Verhältnis zum Arbeitnehmer haben... weiterlesen
Einleitung Eine zunehmende Abkehr vom Normalarbeitsverhältnis zum atypischen Beschäftigungsverhältnis des Freelancing führt zu Herausforderungen für alle Beteiligten. Diese Herausforderungen lassen sich gliedern in: Arbeitspsychologische Aspekte... weiterlesen
Einleitung An Vertragsarten bei freien Mitarbeitern sind denkbar: Abgrenzung vom Einzelarbeitsvertrag (EAV) Selbständige oder unselbständige Erwerbstätigkeit Arbeitsvertrag Auftrag Werkvertrag Agenturvertrag Freelancer-Verhältnis Weiterführende Informationen Gesetzliche Verträge... weiterlesen
Freie Mitarbeiter sind in der Regel hoch qualifiziert und für bestimmte Aufgaben spezialisiert: Dozenten Musiker Museums-Kuratoren Lektoren Journalisten IT-Programmierer. Sie wollen in der Gestaltung ihrer... weiterlesen
Die Begriffe „freier Mitarbeiter“ und „Freiberufler“ sind gleichbedeutend: freier Mitarbeiter Person, die für ein Unternehmen Aufträge ausführt, ohne dabei wie ein Arbeitnehmer in die Unternehmensorganisation... weiterlesen
Freelancer = freier Mitarbeiter = freischaffender Mitarbeiter = Honorarkraft. Der Begriff „freelancer“ stammt aus dem Mittelalter; der „freelancer“-Begriff wurde verwendet für Ritter, die als Söldner... weiterlesen
Der Nutzen einer schriftlichen Begründung der Arbeitsvertragskündigung ist rechtlich und wirtschaftlich limitiert. Der Erklärende sollte immer die wahren Gründe angeben und diese sollten natürlich weder... weiterlesen
Bei Verletzung der Begründungspflicht sind folgende Massnahmen denkbar: Realerfüllungsanspruch gerichtliche Durchsetzung der Begründungspflicht ggf. unter Strafandrohung (StGB 292) Verlängerung der Einsprachefrist von OR 336b Abs.... weiterlesen
Die Begründungspflicht gilt unter folgenden Voraussetzungen als verletzt: Verweigerung Verspätung Verletzung der Formpflicht (Schriftlichkeit) Grundangabe unzutreffend, unvollständig und/oder nicht aussagekräftig. Die Verweigerung der Kündigungsbegründung hat... weiterlesen
Der Kündigende ist seiner Begründungspflicht nachgekommen, wenn er seine Kündigungsgründe innert nützlicher Frist (1 bis 2 Wochen nach der Kündigung) wahr, klar und aussagekräftig schriftlich... weiterlesen
Die Begründungspflicht soll der gekündigten Partei die Prüfung ermöglichen, ob der Kündigende einen Missbrauchstatbestand setzte.... weiterlesen
Die Kündigungsbegründung soll die gekündigte Partei in die Lage versetzen, allenfalls von den Möglichkeiten des Kündigungsschutzes Gebrauch zu machen. braucht nicht im Kündigungsschreiben enthalten zu... weiterlesen
Begründung = allgemeine formfreie Erklärung, weshalb zB das Arbeitsverhältnis gekündigt wurde. Schriftliche Begründung = formgerechte Erklärung, weshalb zB das Arbeitsverhältnis gekündigt wurde.... weiterlesen
Die Bestimmung von OR 335 Abs. 2 ist zwingender Natur und kann von den Parteien nicht einvernehmlich weder zuungunsten des Arbeitgebers noch zuungunsten des Arbeitnehmers... weiterlesen
OR 335 Abs. 2 Der Kündigende muss die Kündigung schriftlich begründen, wenn die andere Partei dies verlangt (OR 335 Abs. 2).... weiterlesen
Die schriftliche Begründung der Kündigung im Arbeitsverhältnis ist eine Erklärung, weshalb eine Kündigung ausgesprochen wurde.... weiterlesen