LAWINFO

Freelancer / Freier Mitarbeiter / Freischaffender Mitarbeiter

Arbeitspsychologische Aspekte

Herausgeber:
Verlag:
LAWMEDIA AG
Hinweis:
Diese Kommentierung war früher eine eigenständige Infowebsite und ist nun hier auf www.law.ch – unserer neuen Plattform für Recht, Steuern und Wirtschaft in der Schweiz zu finden.

Im Vergleich zu Arbeitnehmern ergeben sich bei Freelancern arbeitspsychologische Unterschiede, die auch auf den Auftraggeber reflektieren. Erwünschte Unterschiede eines Freelancers im Verhältnis zum Arbeitnehmer haben natürlich auch Kehrseiten. Diese wesensbedingten Unterschiede lassen sich wie folgt kategorisieren:

Auftraggeber

  • Individueller Bezug zum Freelancer
    • Interaktion des freelancers mit den Mitarbeitern im Anstellungsverhältnis
    • Wissenstransfer / Internalisierung des (externen) Freelancer-Wissens
    • Kontrolle des ev. Wissensabflusses
    • Bindung des Freelancers an das Unternehmen
  • Organisatorischer Bezug zum Freelancer
    • Ressourcen-Bereitstellung vor Ort, aber nur in beschränktem Rahmen (home-office des Beauftragten)
    • Integration in inhouse-Teams
    • Führung intern-extern gemischter Teams (Management-Herausforderung)

Beauftragter

  • Autonomiebedürfnis des Freelancers
    • keine Unterordnung, sondern persönlich, zeitlich und organisatorisch frei
    • Temporalität des (Projekt-)Einsatzes
  • Flexibilität (bei aller Flexibilität benötigen Menschen doch eine gewisse Stabilität)
  • Erfolgsmotivierter
  • Emotional stabiler
  • Commitment
  • Employability
    • Fachkompetenz
      • Hochwertigkeit des Wissens?
      • Spezifität des Wissens?
    • Kreativitätskompetenz
    • Sozialkompetenz
    • Netzwerkkompetenz
  • Arbeitszufriedenheit
  • Besser empfundene Work-Life-Balance
  • Freelancing wird als positive Herausforderung und nicht als Bedrohung der psychischen Gesundheit wahrgenommen

Es ist lange nicht jeder ehemalige Mitarbeiter oder jeder vorbestandene Selbständigerwerbende als freelancer geeignet. Es sind auch nicht alle freelancer gleich. Einige der notwendigen Charaktereigenschaften und Fähigkeiten sind:

  • Charakterstärke
  • Freies Denken / Unabhängigkeit
  • Kompetenz
  • Person mit Selbstmanagementfähigkeiten

Der Auftraggeber wird an einem freelancer-Profil je nach Verfügbarkeit und betrieblicher Nachfrage Abstriche zulassen, aber eben nur solange die Employability besteht.

Haben Sie:

  • Ideen zur Optimierung?
  • Technische Probleme?

Vorbehalt / Disclaimer

Diese allgemeine Information erfolgt ohne jede Gewähr und ersetzt eine Individualberatung im konkreten Einzelfall nicht. Jede Handlung, die der Leser bzw. Nutzer aufgrund der vorstehenden allgemeinen Information vornimmt, geschieht von ihm ausschliesslich in eigenem Namen, auf eigene Rechnung und auf eigenes Risiko.

Urheber- und Verlagsrechte

Alle in dieser Web-Information veröffentlichten Beiträge sind urheberrechtlich geschützt. Das gilt auch für die veröffentlichten Gerichtsentscheide und Leitsätze, soweit sie von den Autoren oder den Redaktoren erarbeitet oder redigiert worden sind. Der Rechtschutz gilt auch gegenüber Datenbanken und ähnlichen Einrichtungen. Kein Teil dieser Web-Information darf ohne schriftliche Genehmigung des Verlages in irgendeiner Form – sämtliche technische und digitale Verfahren – reproduziert werden.