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Informationen zum Thema Arbeitsrecht in der Schweiz
Sign-on-Bonus mit Long Term Incentive: Pensionskasseneinkauf und frühes Verlassen der Stelle
Sachverhalt A.________ (Arbeitnehmer, Kläger, Beschwerdeführer) war vom 01.02.2009 bis 31.03.2012 bei der B.________ AG (Arbeitgeberin, Beklagte, Beschwerdegegnerin) als CEO Schweiz und Mitglied der Konzernleitung angestellt.... weiterlesen
Einleitung zur Home Office-Arbeit / Homeoffice-Arbeit
Die Home Office-Arbeit gilt heute in vielen Unternehmen als as usual. Da, wo Home Office-Arbeit noch nicht praktiziert wird, steht heute vielenorts deren Prüfung oder... weiterlesen
Bonus: Sehr hohes Einkommen und tatsächliches Entgelt
In der bundesgerichtlichen Bonusrechtsprechung geht es in der Regel um die Abgrenzung zwischen Arbeitgeberentgelten, die Lohnbestandteil und damit vorbehaltslos geschuldet sind, und solchen, die als... weiterlesen
Sind Uber-Fahrer in der Schweiz Angestellte oder Selbständigerwerbende?
Einleitung / Bedeutung Der Online-Fahrdienst Uber breitet sich wie im Ausland auch in vielen Schweizer Städten (v.a. in Zürich und Basel) rasant aus und wirft... weiterlesen
Domenig Pascal: Homeoffice-Arbeit als besondere Erscheinungsform im Einzelarbeitsverhältnis
Die Homeoffice-Arbeit ist ein zunehmendes Bedürfnis für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.... weiterlesen
Fristlose Kündigung: Nachschieben von Gründen
B war für die A AG als Chief Operating Officer (COO) tätig. Nach ca. 17 Monaten kündigte B das Arbeitsverhältnis ordentlich. Einen Monat später entliess... weiterlesen
Home-Office-Arbeit: Keine Vermischung von Arbeits- und Privatsphäre
Home Office Day Schweiz Die Informations- und Kommunikationstechnologien machen es heute möglich, dass der Arbeitnehmer seine Arbeit nicht mehr ausschliesslich am Arbeitsplatz im Betrieb, sondern... weiterlesen
Krank während der Ferien
Erkrankt der Arbeitnehmer während der Ferien, bleibt sein Ferienanspruch für die Krankheitstage erhalten. Im Einzelnen bedeutet dies für Arbeitnehmer und Arbeitgeber was folgt: Ferienunfähigkeit? Ausgangslage... weiterlesen
Einleitung zum Arbeitgeberkonkurs
Interesse der Arbeitnehmer an einer zeitnahen Konkurseröffnung über den nicht zahlenden Arbeitgeber Arbeitnehmer erhalten bei Zahlungsunfähigkeit des Arbeitgebers seitens der Sozialversicherungen (Insolvenzentschädigung und / oder... weiterlesen
Einleitung zu Unternehmer-Ehefrauen
Die Unternehmer-Ehefrau trägt viele Hüte: Sie ist Ehefrau, Mädchen für alles und oft seelischer Beistand für Mann und Personal. Begriff Funktionen der Unternehmer-Ehefrau Funktionsbeschrieb auch... weiterlesen
Bewerbungsgespräch: Auslagenersatz von Vorstellungsspesen?
Die Globalisierung und die netzbasierte Kommunikation führen dazu, dass sich auch entfernt ansässige Bewerber um eine ausgeschriebene Stelle bemühen und zum Vorstellungsgespräch anreisen, wodurch Reise-,... weiterlesen
Vorschriften Betriebsübernahme
Beim Übergang des Arbeitsverhältnisses auf die Erben sind die Vorschriften zur Betriebsübernahme (OR 333) zu beachten. Weiterführende Informationen Betriebsübernahme... weiterlesen
Fortsetzung Arbeitsverhältnis
Übergang auf die Erben Das Arbeitsverhältnis erlischt nicht und geht von Gesetzes wegen (Universalsukzession) auf die Erben des Arbeitgebers über. OR 338 Abs. 1 1 Mit... weiterlesen
OHNE PERSÖNLICHE BINDUNG
Der Arbeitsvertragsschluss ohne Rücksicht auf die Person des Unternehmers löst einen Erörterungsbedarf für folgende Themen aus: Fortsetzung Arbeitsvertrag Vorschriften Betriebsübernahme... weiterlesen
Ausnahme
Die Beendigung des Arbeitsvertrages kann verhindert werden, wenn mit dem Arbeitnehmer eine Fortsetzung auch für den Todesfall des Arbeitgebers vereinbart wird. Ebenso können die Erben... weiterlesen
Schadenersatzanspruch
Gemäss OR 338a Abs. 2, 2. Halbsatz, hat der Arbeitnehmer für den Auflösungsfall Anspruch auf angemessenen Ersatz des Schadens, der ihm aus der vorzeitigen Auflösung... weiterlesen
Beendigung Arbeitsvertrag
Das Arbeitsverhältnis erlischt in dem spezifischen persönlichkeits-bezogenen Fall von Gesetzes wegen automatisch mit dem Ableben des Arbeitgebers (OR 338a Abs. 2, 1. Halbsatz). Beispiele für... weiterlesen
MIT PERSÖNLICHER BINDUNG
Der Arbeitsvertragsschluss mit Rücksicht auf die Person des Unternehmers beschlägt folgende Themen: Beendigung Arbeitsvertrag Schadenersatzanspruch Ausnahme... weiterlesen
GRUNDSATZ: ARBEITSVERHÄLTNIS-FORTSETZUNG
Der Gesetzgeber ging davon aus, dass die Bindung an die Person des Arbeitgebers in der Regel nicht derart intensiv ist, dass dessen Tod einer Fortsetzung... weiterlesen
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