Informationen zum Thema Arbeitsrecht in der Schweiz

Für ausländische Dienstleister, die in der Schweiz eine Leistung erbringen wollen, gilt: Meldepflicht Es besteht grundsätzlich eine Meldepflicht Arbeitsaufnahme Die Arbeitsaufnahme darf frühestens 8 Tage... weiterlesen

Aus dem oben nachfolgend abgelichteten Schema ersehen Sie, ob Sie lediglich einer vorgängigen Meldepflicht unterstehen eine Arbeitsbewilligung beantragen müssen Die nachfolgenden Informationen gelten für alle... weiterlesen

Einleitung Der ausländische Dienstleister hat bei einem Schweiz-Einsatz zu beachten: Unterschiede von Meldung + Arbeitsbewilligung Meldung Arbeitsbewilligung Nacht- + Sonntags-Arbeit Gewerbewirtschaftliche Vorschriften... weiterlesen

Der Personalverleih und die Personalvermittlung aus dem Ausland in die Schweiz sind verboten. Zur Abgrenzung von Personalverleih und Entsendung ist eine Gegenüberstellung der Definitionen unumgänglich:... weiterlesen

Gesamtarbeitsvertrag (GAV)   =   Vertrag zwischen Arbeitgebern oder Arbeitgeberverbänden und Arbeitnehmerverbänden zur Regelung der Arbeitsbedingungen und des Verhältnisses zwischen den GAV-Parteien Allgemeinverbindlicherklärung (AVE)   =   Wirkungserstreckung des... weiterlesen

Das Entsendegesetz verpflichtet den ausländischen Arbeitgeber, der seine Arbeitnehmer in die Schweiz entsendet, einzuhalten: die Arbeits- und Lohnbedingungen minimale Entlöhnung Arbeits- und Ruhezeiten Mindestdauer der Ferien Arbeitssicherheit... weiterlesen

Um die Arbeitnehmerschaft vor den Gefahren eines Sozial- und Lohndumpings zu schützen, hat die Schweiz am 01.06.2004 im Rahmen der Personenfreizügigkeit mit der EU flankierende... weiterlesen

Entsendung   =   Auslandeinsatz eines Arbeitnehmers, um in der Schweiz im Namen und auf Rechnung des Arbeitgebers eine Arbeitsleistung zu erbringen, alles unter bisherigem Arbeitsvertrag und... weiterlesen

Einleitung Die Mitarbeiterentsendung wird durch die Entsendungs-Definition und die betroffenen Erlasse tangiert: Definition Flankierende Massnahmen Entsendegesetz Gesamtarbeitsvertrag (GAV)... weiterlesen

Einleitung Bei einer Mitarbeiter-Entsendung für eine Auftragsausführung in der Schweiz ergeben sich folgende erläuterungsbedürftige Punkte: Entsendung von Arbeitnehmern in die Schweiz Verbot von Verleih +... weiterlesen

Das Thema ENTSENDUNGSRECHT lässt sich entlang der folgenden Unterpunkte aufgliedern: Auftrag in der Schweiz Entsendung von Arbeitnehmern in die Schweiz Definition Flankierende Massnahmen Entsendegesetz Gesamtarbeitsvertrag... weiterlesen

Arbeitsvertrag Entsendungsdefinition Entsendungsvereinbarung Entsendungsrichtlinien... weiterlesen

Einleitung In Entsendungspraxis sind nach Art bzw. Dauer folgende Erscheinungsformen anzutreffen: Abordnung / klassische Entsendung Delegation / längerfristige Entsendung Versetzung / befristete Entsendung Übertritt /... weiterlesen

In den Zeiten der Globalisierung und Internationalisierung sowie Grenzöffnungen haben grenzüberschreitende Lieferungen und Leistungen zugenommen. Für den die Fertigproduktion, den Vertrieb bzw. die Montage, die... weiterlesen

Aufbau einer Global Workforce oder einer Switzerland Workforce, unternehmensspezifisch Weiterführende Informationen Aufenthaltsbewilligung – Arbeitsbewilligung... weiterlesen

Kombination von Vertragsrecht (Arbeitsvertrag) und Verwaltungsrecht (ggf. Bewilligung, Quellenbesteuerung etc.)... weiterlesen

Internationaler Transfer =   längerfristige Arbeitnehmer-Entsendung, bei der der Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag im Gastland erhält Weiterführende Informationen ENTSENDUNG + INTERCOMPANY-AGREEMENT Entsendung =   Arbeitnehmer-Entsendung, bei der der... weiterlesen

Gesetzliche Grundlagen Personenfreizügigkeitsabkommen Schweiz – EU Personenfreizügigkeitsabkommen mit der EU (FZA), Art. 5 FZA und Art. 17 – 23 Anhang 1 zum FZA Verordnung über... weiterlesen

Eine Entsendung liegt vor, wenn ein Arbeitnehmer auf Weisung seines Arbeitgebers vorübergehend, befristet oder dauernd in einem Gastland – hier der Schweiz – tätig wird. Synonyme... weiterlesen