Wie bei der Überstundenarbeit kann ursprünglich oder nachträglich der Freizeitausgleich (Kompensation) vereinbart werden (ArG 13 Abs. 2). Art. 13 ArG Lohnzuschlag für Überzeitarbeit 1 Der... weiterlesen

Das Arbeitsgesetz (ArG) bestimmt für die Arbeitsvertragsparteien zwingend wie viele Arbeitsstunden höchstens geleistet werden dürfen wann die Grenze von 45 bzw. 50 Wochenstunden ausnahmsweise überschritten... weiterlesen

Art. 9 ArG Wöchentliche Höchstarbeitszeit 1 Die wöchentliche Höchstarbeitszeit beträgt: a.1 45 Stunden für Arbeitnehmer in industriellen Betrieben sowie für Büropersonal, technische und andere Angestellte,... weiterlesen

Überzeit ist der Begriff für die Überschreitung der arbeitsgesetzlichen Höchstarbeitszeit: Gesetzliche Grundlagen Maximale Arbeitsstunden Kompensation Überzeitentschädigung Arbeitslosenentschädigung Merken Sie Jede Überzeitarbeit ist auch Überstundenarbeit. Aber... weiterlesen

Die Überstundenentschädigung ist nicht versicherter Verdienst im Sinne von AVIG 23 Abs. 1. Judikatur BGE 129 V 108... weiterlesen

Praktische Aspekte Arbeitszeiterfassung Mitteilung der Überstunden an die vorgesetzte Stelle Wichtig, wenn die Überstundenleistung aus eigener Initiative zur Erfüllung eines Auftrages des Arbeitgebers erfolgt Eine... weiterlesen

Kompensation der Überstunden mit Freizeit gleicher Dauer (Freizeitausgleich) Aufgrund einer entsprechenden Parteiabrede im Arbeitsvertrag (oder infolge späterer Vereinbarung) kann Überstundenarbeit innert eines angemessenen Zeitraumes durch... weiterlesen

Einleitung Überstunden sind etwas Ausserordentliches Der Arbeitnehmer kann nicht einfach seine Arbeitszeit erweitern und Entschädigung verlangen Eine Abgeltung setzt immer die Überstundenleistung im Arbeitgeberinteresse voraus... weiterlesen

Abgeltungsanspruch Einleitung Angeordnete Überstunden Nicht angeordnete, aber genehmigte Überstunden Nicht angeordnete und nicht genehmigte Überstunden Leitende Angestellte Teilzeitbeschäftigte und Job sharer Abgrenzung Überstunden / zusätzliche... weiterlesen

Leistungsverweigerung Verweigert der Arbeitnehmer trotz Notwendigkeit, Leistungsfähigkeit und Zumutbarkeit, also zu Unrecht, die Überstunden-Leistung, so begeht er eine Pflichtverletzung: Verletzung der Arbeitspflicht Verletzung der Treuepflicht.... weiterlesen

Überstundenarbeit ist eine zu rechtfertigende Ausnahmeerscheinung. Leistungsvoraussetzungen für den Arbeitnehmer sind: Notwendigkeit Leistungsfähigkeit Zumutbarkeit Damit Ausnahmeerscheinungen nicht ausufern, sind Schranken zu beachten: Grenze Gesetzesbestimmung OR... weiterlesen

Die öffentlich-rechtlichen Regeln zur Begrenzung der Arbeitszeit schränken auch die Überstundenarbeit ein.... weiterlesen

Zulässigkeit Überstundenarbeit Überstunden-Leistungspflicht Notwendigkeit Leistungsfähigkeit Zumutbarkeit Grenze Überstundenarbeitsverweigerung Überstunden-Abgeltung Abgeltungsanspruch Einleitung Angeordnete Überstunden Nicht angeordnete, aber genehmigte Überstunden Nicht angeordnete und nicht genehmigte Überstunden Leitende... weiterlesen

Es gibt verschiedene Arten von Mehrarbeit, ihrer Leistungspflicht und ihrer Abgeltung: ÜBERSTUNDEN Zulässigkeit Überstundenarbeit Überstunden-Leistungspflicht Überstunden-Abgeltung Abgeltungsanspruch Abgeltung Geltendmachung Arbeitslosenentschädigung ÜBERZEIT Gesetzliche Grundlagen Maximale Arbeitsstunden... weiterlesen

Wenn keine Vertragsarbeitszeit vereinbart ist, ist von einer zu bestimmenden üblichen Arbeitszeit auszugehen. Judikatur BGer in JAR 1999, 145... weiterlesen

Überstunden und Überzeiten sind Mehrzeiten, also Arbeitsleistungen, die entweder zu einem finanziellen Anspruch führen oder zu einer Kompensation als Freizeit berechtigen.... weiterlesen