Leistungsverweigerung Verweigert der Arbeitnehmer trotz Notwendigkeit, Leistungsfähigkeit und Zumutbarkeit, also zu Unrecht, die Überstunden-Leistung, so begeht er eine Pflichtverletzung: Verletzung der Arbeitspflicht Verletzung der Treuepflicht.... weiterlesen
Überstundenarbeit ist eine zu rechtfertigende Ausnahmeerscheinung. Leistungsvoraussetzungen für den Arbeitnehmer sind: Notwendigkeit Leistungsfähigkeit Zumutbarkeit Damit Ausnahmeerscheinungen nicht ausufern, sind Schranken zu beachten: Grenze Gesetzesbestimmung OR... weiterlesen
Die öffentlich-rechtlichen Regeln zur Begrenzung der Arbeitszeit schränken auch die Überstundenarbeit ein.... weiterlesen
Zulässigkeit Überstundenarbeit Überstunden-Leistungspflicht Notwendigkeit Leistungsfähigkeit Zumutbarkeit Grenze Überstundenarbeitsverweigerung Überstunden-Abgeltung Abgeltungsanspruch Einleitung Angeordnete Überstunden Nicht angeordnete, aber genehmigte Überstunden Nicht angeordnete und nicht genehmigte Überstunden Leitende... weiterlesen
Es gibt verschiedene Arten von Mehrarbeit, ihrer Leistungspflicht und ihrer Abgeltung: ÜBERSTUNDEN Zulässigkeit Überstundenarbeit Überstunden-Leistungspflicht Überstunden-Abgeltung Abgeltungsanspruch Abgeltung Geltendmachung Arbeitslosenentschädigung ÜBERZEIT Gesetzliche Grundlagen Maximale Arbeitsstunden... weiterlesen
Wenn keine Vertragsarbeitszeit vereinbart ist, ist von einer zu bestimmenden üblichen Arbeitszeit auszugehen. Judikatur BGer in JAR 1999, 145... weiterlesen
Überstunden und Überzeiten sind Mehrzeiten, also Arbeitsleistungen, die entweder zu einem finanziellen Anspruch führen oder zu einer Kompensation als Freizeit berechtigen.... weiterlesen
Normalarbeitszeit = konkrete zeitliche Beanspruchung des Arbeitnehmers. Weiterführende Informationen www.arbeits-zeit.ch www.arbeitspflicht.ch Überstunden = Beanspruchung des Arbeitnehmers über die Normalarbeitszeit hinaus. Weiterführende Informationen www.arbeitspflicht.ch www.arbeitnehmertreue.ch Überzeit... weiterlesen
Folgende Quellen der Lohnbestimmung bestehen: Gesamtarbeitsvertrag Für die Beurteilung der Lohnhöhe ist stets zu prüfen, ob ein GAV besteht und, ob der GAV Lohntarife festsetzt.... weiterlesen
Gesetzesbestimmungen OR 321c ArG 9 Abs. 1 ArG 13 ArG 27 Verordnung 1 zum Arbeitsgesetz ArGV 1 Verordnung 2 zum Arbeitsgesetz ArGV 2 (Sonderbestimmungen für... weiterlesen
Überstunden-Arbeit wird im Schweizerischen Obligationenrecht geregelt (OR 321c); ist Überschreitung der arbeitsvertraglichen Arbeitszeit; kann geregelt werden: Meldepflichten Überstundenbedarf Überstundenzeiten Verfall bei Meldemissachtung Verzichte Entschädigungs-Verzicht Voraus-Verzicht... weiterlesen
Sonntagsarbeit ist die Tätigkeit von Samstag 23 Uhr bis Sonntag 23 Uhr. Gesetzliche Grundlage ArG 18 f. Art. 18 ArG Verbot der Sonntagsarbeit 1 In der... weiterlesen
Nachtarbeit ist die Beschäftigung von Arbeitnehmern ausserhalb der Tages- und Abendarbeitszeiten. Weiterführende Informationen zur Nachtarbeit In der Schweiz verbietet das Arbeitsgesetz (ArG 16) die Nachtarbeit.... weiterlesen
Überzeit ist der Begriff für die Überschreitung der arbeitsgesetzlichen Höchstarbeitszeit. Gesetzliche Grundlage ArG 9 Abs. 1 Art. 9 ArG Wöchentliche Höchstarbeitszeit 1 Die wöchentliche Höchstarbeitszeit... weiterlesen
Überstunden ist der Begriff für die Überschreitung der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit. Gesetzliche Grundlage OR 321c Abs. 1 Art. 321c OR IV. Überstundenarbeit 1 Wird gegenüber... weiterlesen
Der Lohn als Entgelt für die Arbeitsleistung des Arbeitnehmers kann sich aus der Kombination von (Grund-)Lohn und weiteren Lohnbestandteilen zusammensetzen: Grundlohn + Bonus Grundlohn +... weiterlesen
Naturallohn ist jede andere Art von Lohntilgung als Geldleistung: Kost und Logis (Verpflegung und Unterkunft) Trinkgeld Overtip (wenn das Trinkgeld inbegriffen ist) Mitarbeiterbeteiligungen Vergünstigte Betriebswohnung... weiterlesen
Der Unternehmerlohn ist das Entgelt, welches der Einzelunternehmer an sich selbst (auf ein privates Konto) bezahlt (Unternehmerlohn i.w.S. als rein rechnerische Grösse, weil die blosse... weiterlesen
Als Erfolgsvergütung für geleistete Arbeit kann der Arbeitnehmer einen Anteil am Geschäftsergebnis zugesprochen erhalten. Beispiel: Beteiligung an dem von der Unternehmung erarbeiteten Gewinn oder Umsatz.... weiterlesen
Vergütung, die sich nach dem einzelnen Geschäft richtet, welches der Arbeitnehmer vermittelt hat (Vermittlungsprovision) abgeschlossen hat (Abschlussprovision). Zulässigkeit Die Entlöhnung ausschliesslich auf Provisionsbasis ist zwar... weiterlesen
