Mit Prämien honoriert der Arbeitgeber besondere Leistungen des Arbeitnehmers. Prämienarbeiten Güteprämie Arbeitsleistungen von besonderer Qualität Mengenprämie Arbeitsleistungen von besonderer Quantität Ideenprämie Betriebliche Verbesserungsvorschläge Terminprämie Einhaltung... weiterlesen
Akkordlohn ist ein Leistungslohn, der nicht zeit-, sondern mengenabhängig bemessen wird (OR 319 Abs. 1). Beispiel: Entlöhnung nach Anzahl gefertigter Einheiten. Akkordlohnsystem Bestimmung des Akkordlohnsatzes... weiterlesen
Echter Leistungslohn bemisst sich nach der persönlichen Leistung des Arbeitnehmers; wird abgegolten durch Akkordlohn Variabler Lohn Prämie Provision Unechter Leistungslohn bemisst sich nicht nur an... weiterlesen
Zeitlohn ist leistungsunabhängiger Lohn wird nach Zeitabschnitten bemessen (vgl. OR 319 Abs. 1). Zeitabschnitt Die Zeitabschnitte können unterschiedlich sein: Stundenlohn Taglohn Wochenlohn Monatslohn Jahreslohn Stunden-... weiterlesen
Es gibt verschiedenste Arten der Lohnbestimmung: Lohn als Vergütungsmassstab Zeitlohn Leistungslohn Akkordlohn Variabler Lohn Prämie Provision Anteil am Geschäftsergebnis (auch Bonus) Unternehmerlohn Lohn als Leistungsgegenstand... weiterlesen
Lohngleichheitsprinzip Das Lohngleichheitsprinzip stützt sich auf BV 8 Abs. 3 Satz 3 und auf GlG 3 Abs. 2. Diskriminierungsverbot Das Diskriminierungsverbot setzt voraus: Lohnungleichheit von... weiterlesen
Die Freiheit in der Lohnbestimmung erfährt durch staatliche Lohnvorschriften Einschränkungen: Gegenstand Gesetzesbestimmungen Gleicher Lohn für Frau und Mann BV 8 Abs. 3 Satz 3 GlG... weiterlesen
Die Lohnhöhe ist vom Gericht nach billigem Ermessen zu bestimmen, wenn sich die Lohnhöhe nicht ergibt aus: dem Einzelarbeitsvertrag dem Gesamtarbeitsvertrag (GAV) dem Normalarbeitsvertrag (NAV)... weiterlesen
Die Lohnhöhe bildet kein elementares Vereinbarungselement beim Arbeitsvertrag. Fehlt es an der Vereinbarung der Lohnhöhe, ist der übliche Lohn geschuldet, sofern und soweit nicht ohnehin... weiterlesen
Die Arbeitsvertragsparteien können den Lohn frei vereinbaren, sofern und soweit keine zwingende Bestimmungen des Gesetzes, ein GAV oder ein NAV entgegenstehen. Einseitige Lohnkürzungen des Arbeitgebers... weiterlesen
Die Lohnsätze für bestimmte Tätigkeiten in Normalarbeitsverträgen (NAV) höher oder niedriger verabredet werden (OR 360 Abs. 1); in schriftlicher Form abgeändert werden, sofern es der... weiterlesen
Für die Beurteilung der Lohnhöhe ist stets zu prüfen, ob das konkrete Arbeitsverhältnis einem Gesamtarbeitsvertrag (GAV) unterstellt ist im GAV Lohntarife bestehen. Lohntarife sind zwingend,... weiterlesen
Es bestehen folgende Quellen der Lohnbestimmung: » Gesamtarbeitsvertrag » Normalarbeitsvertrag » Einzelarbeitsvertrag » Übung » Billigkeit » Staatliche Lohnvorschriften... weiterlesen
Gesetzesbestimmungen OR 319 OR 322 ff. Art. 319 OR A. Begriff und Entstehung I. Begriff 1 Durch den Einzelarbeitsvertrag verpflichtet sich der Arbeitnehmer auf bestimmte... weiterlesen
13. Monatslohn in Kürze Berechnungsgrundlage Normallohn unter Berücksichtigung von Lohnerhöhungen Ferienlohn zuzüglich Zuschläge Überstunden / Überzeit Lohnersatzzahlungen Kürzung Unbezahlter Urlaub vom Arbeitnehmer selbst verschuldete Arbeitsunfähigkeit... weiterlesen
Der 13. Monatslohn ist bei Arbeitnehmern im Monatslohn und Überstunden bzw. Überzeiten einfach zu handhaben. Komplizierter wird die Berechnung bei Arbeitnehmern mit wechselnden Zuschlägen jeder... weiterlesen
Sozialversicherungspflicht Als Lohnbestandteil unterliegt der 13. Monatslohn der Sozialversichersicherungspflicht. Steuern Arbeitgeber Das 13. Monatsgehalt ist zusammen mit dem Normallohn im Lohnausweis auszuweisen. Bei quellensteuerpflichtigen Arbeitnehmern... weiterlesen
Oft artikulieren sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer bei der Anspruchsformulierung unpräzise: „Der Arbeitnehmer hat eine „Grati“ in der Höhe eines 13. Gehalts zu Gute.“ „Der Arbeitgeber... weiterlesen
Formulierung 13. Monatslohn Es empfiehlt sich die schriftliche und klare Formulierung der Pflicht zur Bezahlung eines 13. Monatslohns. Wegbedingung / Einschränkungen / Bedingungen Da bezüglich... weiterlesen
Das 13. Monatsgehalt ist ohne andere Abrede auszurichten am: 31.12. Es gibt aber auch andere Betriebsusanzen wie: Ende November (als Vorweihnachtsgeschenk) Ende Juni (als Feriengeld... weiterlesen
