Aus den vielen Einzelpflichten können folgende Fürsorgeelemente gefolgert werden. Fürsorgepflicht ist eine Nebenpflicht das Pendant zur Arbeitnehmertreue je nach Gegenstand Unterlassungs- oder Handlungspflicht Persönlichkeits-, Vermögens-... weiterlesen
Gesetzesbestimmung OR 328 OR 328a OR 328b OR 329 ff. OR 330 OR 330a OR 330b DSG 1 ff. GlG 1 ff. Gesetzestexte Art. 328... weiterlesen
Begriff: Arbeitgeberfürsorge Die Legaldefinition der Arbeitgeberfürsorge lautet gemäss OR 328 Abs. 1 wie folgt: Der Arbeitgeber hat im Arbeitsverhältnis die Persönlichkeit des Arbeitnehmers zu achten... weiterlesen
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Checkliste: Feiertage und Lohn Grundlagen Keine spezielle Feiertagsregelung Gesetze OR 329 Abs. 3 ArG 20a Abs. 1 Arbeitsvertrag Übung Sonntag Ordentlicher Ruhetag i.d.R. 1 Tag... weiterlesen
Der Lohn ist einer der bedeutendsten arbeitsrechtlichen Themen, auch wenn viele Arbeitnehmer tiefstapeln und den Lohn immer als Nebensache bezeichnen. Zugegeben hat Geld nicht für... weiterlesen
Als typische Leistungen nur im Zusammenhang mit dem Bestand des Arbeitsverhältnisses gelten: Leistungen aufgrund Betriebszugehörigkeit Abgangsentschädigung (OR 339b) Dienstaltersgeschenk Vergünstigungen für den Bezug von Produkten... weiterlesen
Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer die Auslagen und Spesen zu ersetzen. Gesetzliche Grundlage OR 327a ff. Art. 327a OR 2. Auslagen a. im Allgemeinen 1... weiterlesen
Kommt der Arbeitgeber seiner Lohnzahlungspflicht nicht oder nicht vollständig nach, so hat der Arbeitnehmer folgende Sanktionsmöglichkeiten: Kündigung » Kündigung Arbeitsvertrag Wiederholte Verletzung der Lohnzahlungspflicht oder... weiterlesen
Allgemeines Hat der Arbeitgeber Forderungen gegen den Arbeitnehmer, ist er zu deren Sicherstellung an einem Lohnrückbehalt interessiert. Ein (teilweiser) Lohnrückbehalt bedarf einer besonderen Grundlage wie... weiterlesen
Die Abtretung und Verpfändung künftiger Lohnforderungen ist nichtig (OR 325 Abs. 2) Ausnahme: Abtretung und Verpfändung künftiger Lohnforderungen zur Sicherung familienrechtlicher Unterhalts- und Unterstützungspflichten sind... weiterlesen
Allgemeines Der Arbeitnehmer soll über seinen Geldlohn frei verfügen können, weshalb Abreden über die Lohnverwendung im Interesse des Arbeitgebers nichtig sind; er sich keine Warenverkäufe... weiterlesen
Der Arbeitgeber darf seine Gegenforderungen mit der Lohnschuld nur soweit verrechnen als letztere pfändbar ist; Festlegung des unpfändbaren Betrages gemäss SchKG 93 (Existenzminimum) durch das... weiterlesen
Zahlungsfristen / Zahlungstermine Der Arbeitgeber hat den Lohn nach Gesetz Ende jedes Monats auszubezahlen (OR 323 Abs. 1); nach Normalarbeitsvertrag oder GAV möglicherweise zu einem... weiterlesen
Der Arbeitgeber ist gesetzlich bzw. vertraglich verpflichtet, vom Bruttolohn abzuziehen: Arbeitnehmerbeiträge AHV/IV/EO Arbeitslosenversicherung BVG (berufliche Vorsorge) NBU (Nichtbetriebsunfall) Quellensteuern für ausländische Arbeitnehmer ohne Niederlassungsbewilligung Lohnrückbehalte... weiterlesen
Lohn Ausgangslage Ausgangslage ist immer der Bruttolohn, unabhängig von der Lohnart (Zeitlohn, Leistungslohn etc.). Berechnungen mit vollem Monatslohn Diese bieten selten ein Problem. Berechnungen nicht... weiterlesen
Im Normalfall bezahlt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer einen Geldlohn: Geldzahlung in Landeswährung. Währung des Geldlohns Die Lohnzahlung in fremder Währung bedarf in der Regel einer... weiterlesen
Kann die Arbeit infolge Verschuldens des Arbeitgebers nicht geleistet werden bzw. kommt er aus anderen Gründen in Annahmeverzug, so bleibt die Pflicht zur Lohnzahlung –... weiterlesen
Während der Ferien hat der Arbeitnehmer von Geld- bzw. Leistungslohn Anspruch auf den gesamten, auf die Ferienzeit entfallenden Lohn, der Naturallohnberechtigte auf eine angemessene Entschädigung... weiterlesen
Ausnahmen vom Grundsatz „Ohne Arbeit kein Lohn“ Der Grundsatz „ohne Arbeit kein Lohn“ ist in folgenden Fällen nicht anwendbar: Lohnfortzahlung bei Arbeitsverhinderung des Arbeitnehmers Den... weiterlesen