Billigkeit
Die Lohnhöhe ist vom Gericht nach billigem Ermessen zu bestimmen, wenn sich die Lohnhöhe nicht ergibt aus: dem Einzelarbeitsvertrag dem Gesamtarbeitsvertrag (GAV) dem Normalarbeitsvertrag (NAV)... weiterlesen
Informationen zum Thema Arbeitsrecht in der Schweiz
Übung
Die Lohnhöhe bildet kein elementares Vereinbarungselement beim Arbeitsvertrag. Fehlt es an der Vereinbarung der Lohnhöhe, ist der übliche Lohn geschuldet, sofern und soweit nicht ohnehin... weiterlesen
Einzelarbeitsvertrag
Die Arbeitsvertragsparteien können den Lohn frei vereinbaren, sofern und soweit keine zwingende Bestimmungen des Gesetzes, ein GAV oder ein NAV entgegenstehen. Einseitige Lohnkürzungen des Arbeitgebers... weiterlesen
Normalarbeitsvertrag
Die Lohnsätze für bestimmte Tätigkeiten in Normalarbeitsverträgen (NAV) höher oder niedriger verabredet werden (OR 360 Abs. 1); in schriftlicher Form abgeändert werden, sofern es der... weiterlesen
Gesamtarbeitsvertrag
Für die Beurteilung der Lohnhöhe ist stets zu prüfen, ob das konkrete Arbeitsverhältnis einem Gesamtarbeitsvertrag (GAV) unterstellt ist im GAV Lohntarife bestehen. Lohntarife sind zwingend,... weiterlesen
Lohnbestimmungsquellen
Es bestehen folgende Quellen der Lohnbestimmung: » Gesamtarbeitsvertrag » Normalarbeitsvertrag » Einzelarbeitsvertrag » Übung » Billigkeit » Staatliche Lohnvorschriften... weiterlesen
Gesetzliche Grundlage
Gesetzesbestimmungen OR 319 OR 322 ff. Art. 319 OR A. Begriff und Entstehung I. Begriff 1 Durch den Einzelarbeitsvertrag verpflichtet sich der Arbeitnehmer auf bestimmte... weiterlesen
Checklisten
13. Monatslohn in Kürze Berechnungsgrundlage Normallohn unter Berücksichtigung von Lohnerhöhungen Ferienlohn zuzüglich Zuschläge Überstunden / Überzeit Lohnersatzzahlungen Kürzung Unbezahlter Urlaub vom Arbeitnehmer selbst verschuldete Arbeitsunfähigkeit... weiterlesen
Fazit
Der 13. Monatslohn ist bei Arbeitnehmern im Monatslohn und Überstunden bzw. Überzeiten einfach zu handhaben. Komplizierter wird die Berechnung bei Arbeitnehmern mit wechselnden Zuschlägen jeder... weiterlesen
Sozialversicherungspflicht und Steuern
Sozialversicherungspflicht Als Lohnbestandteil unterliegt der 13. Monatslohn der Sozialversichersicherungspflicht. Steuern Arbeitgeber Das 13. Monatsgehalt ist zusammen mit dem Normallohn im Lohnausweis auszuweisen. Bei quellensteuerpflichtigen Arbeitnehmern... weiterlesen
Auslegung der Formulierungen
Oft artikulieren sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer bei der Anspruchsformulierung unpräzise: „Der Arbeitnehmer hat eine „Grati“ in der Höhe eines 13. Gehalts zu Gute.“ „Der Arbeitgeber... weiterlesen
Arbeitsvertragliche Abreden
Formulierung 13. Monatslohn Es empfiehlt sich die schriftliche und klare Formulierung der Pflicht zur Bezahlung eines 13. Monatslohns. Wegbedingung / Einschränkungen / Bedingungen Da bezüglich... weiterlesen
Auszahlungsmodalitäten / Fälligkeit
Das 13. Monatsgehalt ist ohne andere Abrede auszurichten am: 31.12. Es gibt aber auch andere Betriebsusanzen wie: Ende November (als Vorweihnachtsgeschenk) Ende Juni (als Feriengeld... weiterlesen
Berechnungsgrundlage
Berechnungsbasis bildet der Normallohn. Überstunden- / Überzeit-Lohn Auf die während des Kalenderjahres bezahlten Überstunden- und Überzeit-Löhne ist anteilsmässig das 13. Monatsgehalt geschuldet. Im Arbeitsvertrag kann... weiterlesen
Erscheinungsformen und Rechtsnatur
Erscheinungsformen Der 13. Monatslohn bildet ursprünglich: eine gewöhnliche Zahlung in der Höhe eines 13. Lohnes neuerdings: auch den überstrapazierten Begriff für Boni, Gewinnbeteiligungen u.ä. Weiterführende... weiterlesen
Lohnbestimmungsquellen
Es bestehen folgende Quellen der Lohnbestimmung: Gesamtarbeitsvertrag Normalarbeitsvertrag Einzelarbeitsvertrag Übung Billigkeit staatliche Lohnvorschriften... weiterlesen
Gesetzliche Grundlage
Gesetzesbestimmungen OR 319 OR 322 ff. Gesetzestexte Art. 319 OR A. Begriff und Entstehung I. Begriff 1 Durch den Einzelarbeitsvertrag verpflichtet sich der Arbeitnehmer auf bestimmte... weiterlesen
Begriff
Begriff: 13. Monatslohn Der 13. Monatslohn ist eine meistens jährlich einmalige bedingungslos geschuldete von Ausnahmen abgesehen im Voraus bestimmte Zahlung an den Arbeitnehmer, und zwar... weiterlesen
Home Office & Heimarbeitsvertrag: Arbeiten von zu Hause
Artikel zuletzt aktualisiert am 10. Mai 2012 Viele Berufstätige würden ihren Arbeitsalltag gerne flexibler gestalten und häufiger von zu Hause aus arbeiten. Der Arbeitsweg ist... weiterlesen
Beschäftigungspflicht?
Grundsatz Der Arbeitnehmer hat grundsätzlich keinen Beschäftigungsanspruch. Ausnahmen Eine Beschäftigungspflicht kann sich ausnahmeweise in folgenden Fällen ergeben: Beschäftigungsanspruch aus Vertrag (Arbeitsvertrag) Fürsorgepflicht des Arbeitgebers, die... weiterlesen
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