Überstunden-Arbeit wird im Schweizerischen Obligationenrecht geregelt (OR 321c); ist Überschreitung der arbeitsvertraglichen Arbeitszeit; kann geregelt werden: Meldepflichten Überstundenbedarf Überstundenzeiten Verfall bei Meldemissachtung Verzichte Entschädigungs-Verzicht Voraus-Verzicht... weiterlesen
Sonntagsarbeit ist die Tätigkeit von Samstag 23 Uhr bis Sonntag 23 Uhr. Gesetzliche Grundlage ArG 18 f. Art. 18 ArG Verbot der Sonntagsarbeit 1 In der... weiterlesen
Nachtarbeit ist die Beschäftigung von Arbeitnehmern ausserhalb der Tages- und Abendarbeitszeiten. Weiterführende Informationen zur Nachtarbeit In der Schweiz verbietet das Arbeitsgesetz (ArG 16) die Nachtarbeit.... weiterlesen
Überzeit ist der Begriff für die Überschreitung der arbeitsgesetzlichen Höchstarbeitszeit. Gesetzliche Grundlage ArG 9 Abs. 1 Art. 9 ArG Wöchentliche Höchstarbeitszeit 1 Die wöchentliche Höchstarbeitszeit... weiterlesen
Überstunden ist der Begriff für die Überschreitung der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit. Gesetzliche Grundlage OR 321c Abs. 1 Art. 321c OR IV. Überstundenarbeit 1 Wird gegenüber... weiterlesen
Der Lohn als Entgelt für die Arbeitsleistung des Arbeitnehmers kann sich aus der Kombination von (Grund-)Lohn und weiteren Lohnbestandteilen zusammensetzen: Grundlohn + Bonus Grundlohn +... weiterlesen
Naturallohn ist jede andere Art von Lohntilgung als Geldleistung: Kost und Logis (Verpflegung und Unterkunft) Trinkgeld Overtip (wenn das Trinkgeld inbegriffen ist) Mitarbeiterbeteiligungen Vergünstigte Betriebswohnung... weiterlesen
Der Unternehmerlohn ist das Entgelt, welches der Einzelunternehmer an sich selbst (auf ein privates Konto) bezahlt (Unternehmerlohn i.w.S. als rein rechnerische Grösse, weil die blosse... weiterlesen
Als Erfolgsvergütung für geleistete Arbeit kann der Arbeitnehmer einen Anteil am Geschäftsergebnis zugesprochen erhalten. Beispiel: Beteiligung an dem von der Unternehmung erarbeiteten Gewinn oder Umsatz.... weiterlesen
Vergütung, die sich nach dem einzelnen Geschäft richtet, welches der Arbeitnehmer vermittelt hat (Vermittlungsprovision) abgeschlossen hat (Abschlussprovision). Zulässigkeit Die Entlöhnung ausschliesslich auf Provisionsbasis ist zwar... weiterlesen
Mit Prämien honoriert der Arbeitgeber besondere Leistungen des Arbeitnehmers. Prämienarbeiten Güteprämie Arbeitsleistungen von besonderer Qualität Mengenprämie Arbeitsleistungen von besonderer Quantität Ideenprämie Betriebliche Verbesserungsvorschläge Terminprämie Einhaltung... weiterlesen
Akkordlohn ist ein Leistungslohn, der nicht zeit-, sondern mengenabhängig bemessen wird (OR 319 Abs. 1). Beispiel: Entlöhnung nach Anzahl gefertigter Einheiten. Akkordlohnsystem Bestimmung des Akkordlohnsatzes... weiterlesen
Echter Leistungslohn bemisst sich nach der persönlichen Leistung des Arbeitnehmers; wird abgegolten durch Akkordlohn Variabler Lohn Prämie Provision Unechter Leistungslohn bemisst sich nicht nur an... weiterlesen
Zeitlohn ist leistungsunabhängiger Lohn wird nach Zeitabschnitten bemessen (vgl. OR 319 Abs. 1). Zeitabschnitt Die Zeitabschnitte können unterschiedlich sein: Stundenlohn Taglohn Wochenlohn Monatslohn Jahreslohn Stunden-... weiterlesen
Es gibt verschiedenste Arten der Lohnbestimmung: Lohn als Vergütungsmassstab Zeitlohn Leistungslohn Akkordlohn Variabler Lohn Prämie Provision Anteil am Geschäftsergebnis (auch Bonus) Unternehmerlohn Lohn als Leistungsgegenstand... weiterlesen
Lohngleichheitsprinzip Das Lohngleichheitsprinzip stützt sich auf BV 8 Abs. 3 Satz 3 und auf GlG 3 Abs. 2. Diskriminierungsverbot Das Diskriminierungsverbot setzt voraus: Lohnungleichheit von... weiterlesen
Die Freiheit in der Lohnbestimmung erfährt durch staatliche Lohnvorschriften Einschränkungen: Gegenstand Gesetzesbestimmungen Gleicher Lohn für Frau und Mann BV 8 Abs. 3 Satz 3 GlG... weiterlesen
Die Lohnhöhe ist vom Gericht nach billigem Ermessen zu bestimmen, wenn sich die Lohnhöhe nicht ergibt aus: dem Einzelarbeitsvertrag dem Gesamtarbeitsvertrag (GAV) dem Normalarbeitsvertrag (NAV)... weiterlesen
Die Lohnhöhe bildet kein elementares Vereinbarungselement beim Arbeitsvertrag. Fehlt es an der Vereinbarung der Lohnhöhe, ist der übliche Lohn geschuldet, sofern und soweit nicht ohnehin... weiterlesen
Die Arbeitsvertragsparteien können den Lohn frei vereinbaren, sofern und soweit keine zwingende Bestimmungen des Gesetzes, ein GAV oder ein NAV entgegenstehen. Einseitige Lohnkürzungen des Arbeitgebers... weiterlesen
