Auslegung der Formulierungen
Oft artikulieren sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer bei der Anspruchsformulierung unpräzise: „Der Arbeitnehmer hat eine „Grati“ in der Höhe eines 13. Gehalts zu Gute.“ „Der Arbeitgeber... weiterlesen
Informationen zum Thema Arbeitsrecht in der Schweiz
Arbeitsvertragliche Abreden
Formulierung 13. Monatslohn Es empfiehlt sich die schriftliche und klare Formulierung der Pflicht zur Bezahlung eines 13. Monatslohns. Wegbedingung / Einschränkungen / Bedingungen Da bezüglich... weiterlesen
Auszahlungsmodalitäten / Fälligkeit
Das 13. Monatsgehalt ist ohne andere Abrede auszurichten am: 31.12. Es gibt aber auch andere Betriebsusanzen wie: Ende November (als Vorweihnachtsgeschenk) Ende Juni (als Feriengeld... weiterlesen
Berechnungsgrundlage
Berechnungsbasis bildet der Normallohn. Überstunden- / Überzeit-Lohn Auf die während des Kalenderjahres bezahlten Überstunden- und Überzeit-Löhne ist anteilsmässig das 13. Monatsgehalt geschuldet. Im Arbeitsvertrag kann... weiterlesen
Erscheinungsformen und Rechtsnatur
Erscheinungsformen Der 13. Monatslohn bildet ursprünglich: eine gewöhnliche Zahlung in der Höhe eines 13. Lohnes neuerdings: auch den überstrapazierten Begriff für Boni, Gewinnbeteiligungen u.ä. Weiterführende... weiterlesen
Lohnbestimmungsquellen
Es bestehen folgende Quellen der Lohnbestimmung: Gesamtarbeitsvertrag Normalarbeitsvertrag Einzelarbeitsvertrag Übung Billigkeit staatliche Lohnvorschriften... weiterlesen
Gesetzliche Grundlage
Gesetzesbestimmungen OR 319 OR 322 ff. Gesetzestexte Art. 319 OR A. Begriff und Entstehung I. Begriff 1 Durch den Einzelarbeitsvertrag verpflichtet sich der Arbeitnehmer auf bestimmte... weiterlesen
Begriff
Begriff: 13. Monatslohn Der 13. Monatslohn ist eine meistens jährlich einmalige bedingungslos geschuldete von Ausnahmen abgesehen im Voraus bestimmte Zahlung an den Arbeitnehmer, und zwar... weiterlesen
Home Office & Heimarbeitsvertrag: Arbeiten von zu Hause
Artikel zuletzt aktualisiert am 10. Mai 2012 Viele Berufstätige würden ihren Arbeitsalltag gerne flexibler gestalten und häufiger von zu Hause aus arbeiten. Der Arbeitsweg ist... weiterlesen
Beschäftigungspflicht?
Grundsatz Der Arbeitnehmer hat grundsätzlich keinen Beschäftigungsanspruch. Ausnahmen Eine Beschäftigungspflicht kann sich ausnahmeweise in folgenden Fällen ergeben: Beschäftigungsanspruch aus Vertrag (Arbeitsvertrag) Fürsorgepflicht des Arbeitgebers, die... weiterlesen
Schadensfall: Wann haftet der Arbeitnehmer?
Ein Unfall mit dem Geschäftswagen, ein verpasster Termin, ein Kalkulationsfehler oder ein Kassenmanko: Kann ein Arbeitgeber vom Arbeitnehmer verlangen, für verursachte Schäden aufzukommen? Diese Frage... weiterlesen
Checklisten
Checkliste: Zumutbarkeit Der Arbeitgeber kann dem Arbeitnehmer einen anderen Arbeitsort zuweisen. Voraussetzung für eine Versetzung ist, dass sie dem Arbeitnehmer nach Treu und Glauben zumutbar... weiterlesen
Fazit
Die Versetzung ist ein Organisationsmittel, von dem der Arbeitgeber nur wenn es nicht anders möglich ist Gebrauch macht, sei dies bei Betriebsstättenschliessungen, Umstrukturierungen, Personalabbau, aus... weiterlesen
Sanktion gemäss Betriebsordnung
Oft enthalten Betriebsordnungen unter den Bestimmungen über Ordnungsstrafen nebst Geldbussen, Lohnkürzungen, Nacharbeit, Verlängerung der Probezeit und Suspendierung auch die Versetzung. Weitere Informationen zum Thema Betriebsordnung... weiterlesen
Konsultationsrecht bei Massenentlassung oder Betriebsübernahme
Konsultationsrecht bei Massenentlassung Plant der Arbeitgeber im Rahmen einer Massenentlassung Ausweichmassnahmen wie innerbetriebliche Versetzungen, trifft ihn eine Informationspflicht (Auskunftspflicht nach OR 335f Abs. 3) eine... weiterlesen
Arbeitsvertrag ohne Arbeitsorts-Angabe
Ist im Arbeitsvertrag kein Arbeitsort angegeben und orientiert sich der Arbeitsort am Domizil des Arbeitgebers (Betriebsort) besteht ein weitergehendes Weisungsrecht des Arbeitgebers. Dem Betriebsort kommt... weiterlesen
Versetzung mittels Änderungskündigung
Für die Anpassung des Arbeitsvertrages an die aktuellen Betriebsbedürfnisse, namentlich eine Arbeitsorts-Versetzung, ist eine Änderungskündigung möglich und zulässig. Es sind aber die speziellen Anforderungen an... weiterlesen
Versetzung durch Weisung
Allgemeines Das Weisungsrecht ist stets durch den konkreten Vertragsinhalt begrenzt. Die Versetzung kraft Weisung ist in der Regel, insbesondere bei fehlender Zumutbarkeit auf Dauer, eine... weiterlesen
Vereinbarte Versetzung
Die Arbeitsvertragsparteien können jederzeit den Arbeitsvertrag ausdrücklich oder stillschweigend anpassen und so die Versetzung verabreden. Die Vertragsänderung ist die passendste Massnahme verbindlichste Massnahme Massnahme, in... weiterlesen
Versetzungsgrundlagen
Die Versetzungsgrundlagen werden geprägt durch die Dauer (dauernd oder nur temporär) und die damit verfolgten Ziele (Fürsorgepflicht des Arbeitgebers bei Teamstreit, bei Fähigkeitsmanki anstelle der... weiterlesen
- « Neuere Artikel
- 1
- 2
- …
- 94
- 95
- 96
- …
- 134
- 135
- Ältere Artikel »