Das Aushilfs- bzw. Gelegenheitsarbeitsverhältnis ist ein gesetzlich geregelter, befristeter Arbeitsvertrag. Gefahren gibt es hier durch die mögliche Annahme eines unbefristeten Arbeitsvertrages und durch die Zusammenrechnung... weiterlesen
siehe die dortigen Ausführungen, insbesondere bezüglich Rechtsverletzungsbussen, Schadenersatz und Genugtuung. Tipp: Statt ein Abfindungsangebot voreilig anzunehmen, sollten Arbeitnehmer zunächst professionellen Rat einholen. Schadenersatzansprüche des Arbeitgebers... weiterlesen
Die einvernehmliche oder frühzeitige Erwerbsaufgabe wird oft durch eine Abgangsentschädigung versüsst. Tipps: Abfindungspoker: In Deutschland wird folgende Formel angewendet: Lebensalter x Dienstjahre : 60 x... weiterlesen
Das Gesetz (OR 339b ff.) gewährt Arbeitnehmern, die mindestens 50 Jahre alt sind und eine mindestens 20-jährige Betriebszugehörigkeit ausweisen können, eine Abgangsentschädigung von mindestens 2... weiterlesen
Der Arbeitnehmer kann für Ferien, die er bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses nicht in natura beziehen konnte, eine Geldforderung beanspruchen. Die Höhe der Geldforderung richtet... weiterlesen
Der Arbeitgeber will mit der Gratifikation den Arbeitnehmer für erbrachte Leistungen belohnen und in seinem künftigen Einsatz anspornen. Die Gratifikation ist eine zusätzliche Sondervergütung zum... weiterlesen
Arbeitnehmer machen vielfach die Überstundenentschädigung erst bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses geltend. Zurückhaltung und Respekt weichen meistens arbeitnehmerischer Habgier und arbeitgeberischem Abwehrverhalten. Die finanziellen Standpunkte gehen... weiterlesen
Grundsätzlich ist der Lohn einschliesslich weitere Lohnbestandteile bis zum Ablauf der Kündigungsfrist geschuldet. Ausnahme: Im Falle der Freistellung muss sich der Arbeitnehmer anrechnen lassen, was... weiterlesen
Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses werden in aller Regel Geldforderungen unter verschiedensten Titeln fällig: » Restlohnforderungen » Überstunden-Vergütungen » Gratifikationen » Ferienentschädigung und -rückvergütung » Abgangsentschädigungen... weiterlesen
Mit der Freistellung verzichtet der Arbeitgeber gegenüber dem Arbeitnehmer auf die Arbeitsleistung bei weiterlaufendem Lohn. Als Erscheinungsformen sind denkbar: Freistellung durch den Arbeitgeber vor der... weiterlesen
Beendigung des Arbeitsvertrages: Hauptwirkung einer gültigen Kündigung ist, dass das Arbeitsverhältnis auf den Zeitpunkt nach Ablauf der Kündigungsfrist endet. Es sind nicht mehr verpflichtet: der... weiterlesen
Verbot, Ferienansprüche durch Geldleistungen abzugelten OR 329d Abs. 2 OR verbietet grundsätzlich die Abgeltung von Ferienansprüchen durch Geldleistung. Zweck des Ferienbezugs Die Verwirklichung des Erholungszweckes... weiterlesen
Unabhängig davon, ob der Arbeitgeber oder Arbeitnehmer gekündigt hat, ist dem Arbeitnehmer Zeit für die Suche einer neuen Stelle zu geben. Ausmass Der Umfang der... weiterlesen
Das Arbeitsverhältnis besteht mit allen seinen Rechten und Pflichten bis zum Ablauf der Kündigungsfrist fort. Während der Restlaufzeit des Arbeitsverhältnisses werden meistens folgende Themen aktuell:... weiterlesen
Teilzeitarbeit hat ein gegenüber der Vollzeitarbeit reduziertes Arbeitspensum. Je nach Motiv und persönlichen Verhältnissen (zB Mehrfachbeschäftigung, Kindererziehung, Teilinvalidität usw.) sind Konfliktsituationen mehr oder weniger vorprogrammiert.... weiterlesen
Die von den harten Folgen einer Massenentlassung betroffenen Arbeitnehmer und die zuständigen Behörden sollen sich durch frühzeitige Information über die bevorstehenden Kündigungen auf die neue... weiterlesen
Der zeitliche Kündigungsschutz hindert die Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder schiebt sie insofern hinaus als die Kündigung nach Wegfall des Sperrgrundes zu wiederholen ist. Der Arbeitgeber... weiterlesen
Nichtigkeit der Kündigung Eine während der Sperrfrist ausgesprochene Kündigung ist gemäss OR 336c Abs. 2 Satz 1 nichtig. Eine Umdeutung auf den nächstmöglichen Kündigungstermin findet... weiterlesen
In diesem Kapitel erhalten Sie folgende Informationen zur Kündigung während Sperrfristen: » Sperrfristtatbestände » Sanktionen » Prozessuales Vorgehen » Checkliste – Schutz gegen unzeitige Kündigung... weiterlesen
GAV Der Gesamtarbeitsvertrag (GAV) ist ein gemäss OR 356 zwischen Arbeitgebern oder deren Verbände und Arbeitnehmerverbände geschlossener Vertrag. Die Bindungswirkung ist in OR 356b geregelt.... weiterlesen
