Pauschalspesen Pauschalspesen gelten als Lohnbestandteil Besteht zusätzlich eine Anspruch auf effektive Spesen, wird dadurch die Lohnbestandteilsqualität der Pauschalspesen noch gestärkt. Es sind die Sozialabgaben abzuführen... weiterlesen

Fringe Benefits Im Falle des Nichteintritts der Konkursverwaltung in den Arbeitsvertrag (SchKG 211) ist zu prüfen, ob und inwieweit, der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Geldersatzforderung... weiterlesen

Üblicherweise werden die Arbeitnehmer kurz nach KE darüber informiert, dass die Konkursverwaltung nicht in die Arbeitsverträge eintrete (SchKG 211) sie daher (abgesehen von Ausnahmen) sofort... weiterlesen

Kinder- und Ausbildungszulagen Die Familienausgleichskassen bezahlen die Kinder- und Ausbildungszulagen in der Regel ab Konkurseröffnung direkt an die Arbeitnehmer bzw. die berechtigter BezügerInnen aus.... weiterlesen

Grundsatz Gemäss OR 337c Abs. 2 muss sich der Arbeitnehmer an seinem Lohnanspruch anrechnen lassen, was er mit anderer Arbeit verdient hat absichtlich zu verdienen... weiterlesen

Kommt der Gläubiger ganz oder teilweise zu Verlust, erhält er bei juristischen Personen in Konkurs Spezialanzeige über die Auflegung der Verteilungsliste, die zugleich als sog.... weiterlesen

SchKG 237 Abs. 3 Ziff. 5... weiterlesen

Die Kollokationskriterien sind klar: Bestand Höhe Rang Lohnprivileg (Konkursprivileg; SchKG 219) Subordinationsverhältnis? Pfandrecht/kfm Retentionsrecht Arbeitsprozess vor KE Prozesseinstellung (SchKG 207) Gläubigerentscheid (KVo 63) Weiterführende Informationen... weiterlesen

Aufgrund der Feststellungen der Konkursverwaltung aus der Forderungsprüfung (Forderungserwahrung) können sich Bereinigungsmöglichkeiten ergeben. Die Konkursverwaltung gibt dem Gläubiger Gelegenheit, seine Forderungseingabe anzupassen oder Belege zum... weiterlesen

Die Konkursverwaltung hat zu prüfen, ob, in welcher Höhe und ich welchem Rang eine (Arbeitnehmer-)Forderung im Kollokationsplan zugelassen werden kann und am dereinstigen Liquidationserlös teilnehmen... weiterlesen

Forderungserwahrung Forderungsbereinigung Kollokationsplan Abschlagszahlung/Sozialabzüge Verlustschein / Verlustausweis... weiterlesen

Forderungsanmeldung Lohnforderung Konkursprivileg Spesen Fringe Benefits Ferienanspruch Familienausgleichskassen Schadensminderungspflicht... weiterlesen

Hat der Arbeitnehmer sich Arbeitnehmereigentum angeeignet oder in Kenntnis von Überschuldung oder Insolvenzsituation den Kündigungslohn auszahlen lassen, sind dies für die Konkursverwaltung näher zu prüfende... weiterlesen

Für den Fall, dass die Konkursverwaltung nicht in sein Arbeitsverhältnis eintritt, hat der Arbeitnehmer – sofern und soweit kein Mietvertrag besteht oder er kein Vorzugsrecht... weiterlesen

Kann der Arbeitnehmer vor Versiegelung der Arbeitgeberräume sein Gegenstände nicht mitnehmen und später auch nicht einvernehmlich ausgehändigt erhalten, bleibt ihm nur die Beantragung einer formalen... weiterlesen

Beim Arbeitsvertrag sind in der Regel folgende Entscheidungswege offen: Fortführung des Arbeitsverhältnisses Kündigung des Arbeitsverhältnisses Nichteintritt in das Arbeitsverhältnis (SchKG 211 Abs. 2) Abschluss eines... weiterlesen

Die Konkurswirkungen beschlagen in einem Arbeitgeberkonkurs insbesondere folgende Thematas: Rechtsstellung Arbeitgeber / Konkursverwaltung Betriebseinstellung Betriebsweiterführung Konkursverfahren.... weiterlesen

Ein Konkurswiderruf ist nur beim Nachweis möglich, dass sämtliche Forderungen getilgt sind jeder Gläubiger seine Konkurseingabe zurückzieht oder ein Nachlassvertrag zustandegekommen ist (SchKG 195). Weiterführende... weiterlesen

Konkurs Im Konkurs (SchKG 189) werden alle Aktiven zur Befriedigung aller Gläubigerforderungen versilbert (Zerschlagung). Für eine Unternehmensweiterführung ist dieses Verfahren in der Regel nicht geeignet,... weiterlesen

Gesetzliche Grundlage SchKG SchKG 211 SchKG 238 SchKG 237 Abs. 3 Ziff. 2 OR 333  ... weiterlesen