Erfüllen aktueller oder ehemaliger Arbeitgeber die Tatbestandsmerkmale der Ehrverletzung (vgl. StGB 173), der Verleumdung (vgl. StGB 174) oder der üblen Nachrede (vgl. StGB 175), kann... weiterlesen

Holt der potentielle Arbeitgeber ohne Einwilligung des Bewerbers Referenzen ein, erfährt der aktuelle oder frühere Arbeitgeber unerlaubter Weise von der Stellenbewerbung. Dem Bewerber stehen in... weiterlesen

Bei einer persönlichkeitsverletzenden Referenzauskunft kann eine Genugtuung zugesprochen werden. Judikatur BGE 4C.379/2002 vom 22.04.2003... weiterlesen

Der frühere Arbeitgeber wird aus Vertrag schadenersatzpflichtig, wenn dem Arbeitnehmer aus folgenden Gründen eine neue Stelle entgeht: Pflichtverletzung Grundsatz verweigerte Referenzauskunft inkorrekte Referenzauskunft Präzisierung Differenz... weiterlesen

Der bisherige Arbeitgeber haftet gegenüber dem potentiellen Arbeitgeber für die Folgen einer falschen Auskunft und gegenüber dem Bewerber aus Persönlichkeitsverletzung (vgl. DSG 15). Der Arbeitnehmer... weiterlesen

Die Referenzauskunft muss rechtmässig und verhältnismässig sein, nach Treu und Glauben erfolgen und sich auf das zukünftige Arbeitsverhältnis beziehen. Eine Referenzauskunft hat folgende Grundsätze zu... weiterlesen

Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf mindestens eine mündliche Auskunft. Diese mündliche Auskunft hat folgenden Grundsätzen zu entsprechen: Prinzip der Wahrheit Prinzip der Klarheit Prinzip der... weiterlesen

Der aktuelle oder frühere Arbeitgeber ist ohne Einwilligung des Bewerbers nicht berechtigt, Dritten Referenzauskünfte zu erteilen. Diese Beschränkung ist eine Folge der Arbeitgeberfürsorge nach OR... weiterlesen

Der potentielle neue Arbeitgeber darf den aktuellen oder früheren Arbeitgeber nur mit Zustimmung des Bewerbers um eine Referenzauskunft bitten. Die Einzelheiten der Zustimmungsbeschaffung sind beschrieben... weiterlesen

Im Bewerbungsprozess obliegt es dem Bewerber, den potentiellen neuen Arbeitgeber mit den Informationen zu bedienen oder bedienen zu lassen, die dieser zur Klärung der Eignung... weiterlesen

Einleitung Bei der Einholung bzw. Erteilung von Referenzauskünften sind folgende Varianten denkbar bzw. Voraussetzungen notwendig: Zustimmung zur Referenzeinholung/-erteilung Referenzangaben in Bewerbungsunterlage Autorisierung potent., nicht aber... weiterlesen

Bei der Referenzerteilung sind in der Regel drei Personen beteiligt: der Bewerber der potentielle Arbeitgeber der aktuelle oder frühere Arbeitgeber... weiterlesen

Nachvertragliche Fürsorgepflicht Der Anspruch auf die Erteilung von Referenzen ist Ausfluss der nachwirkender Fürsorgepflicht des Arbeitgebers Datenbearbeitung Auskunft (mit Zustimmung des Arbeitnehmers)... weiterlesen

Vertiefung des im Arbeitszeugnis vermittelten Eindrucks Vervollständigung der Bewerbungsinformationen und Entscheidungsgrundlagen, bei Bedarf Notwendigkeit der Referenz-Einholung bei der Besetzung anspruchsvoller oder notwendiger Stellen (MÜLLER ROLAND,... weiterlesen

Gesetzliche Grundlagen OR 330a OR 328b DSG 4 ff. StGB 173 ff.... weiterlesen

Referenzauskünfte sind Angaben über Leistung und Verhalten eines Arbeitnehmers, welche von einem früheren oder aktuellen Arbeitgeber einem potentiellen oder neuen Arbeitgeber gegeben werden.... weiterlesen

Einleitung Das Einholen und Erteilen von Referenzauskünften im Bewerbungsprozess ist üblich und in bewilligungspflichtigen Branchen sogar Pflicht. Die Handhabung hat bestimmten Grundsätzen zu folgen: Begriff... weiterlesen