Bestand für den Arbeitgeber einer der nachgenannten Sperrtatbestände, die ein Verbot der unzeitigen Kündigung im Sinne von OR 336c begründeten? Militärdienst? Krankheits- oder unfallbedingte Arbeitsunfähigkeit?... weiterlesen
Ist einer der nachgenannten Missbrauchstatbestände von OR 336 (sachlicher Kündigungsschutz) erfüllt? Kündigung wegen einer persönlichen Eigenschaft? Kündigung wegen Ausübung verfassungsmässiger Rechte? Kündigung zur Vereitelung von... weiterlesen
Möchten Sie als Verbandsvertreter die Verletzung der Bestimmungen über die Massenentlassung durch einen Arbeitgeber gerichtlich feststellen lassen, so ist vorweg abzuklären, ob Mitglieder des Verbandes... weiterlesen
Geltendmachung, das Arbeitsverhältnis sei noch nicht aufgelöst Möchten Sie als Arbeitnehmer geltend machen, das Arbeitsverhältnis sei noch nicht aufgelöst (Stichwort: Nichtigkeit der Kündigung), so ist... weiterlesen
Geltendmachung einer missbräuchlichen Kündigung Möchten Sie als Arbeitnehmer die Entschädigung wegen einer nicht korrekt durchgeführten Massenentlassunggeltend machen (Stichwort: missbräuchliche Kündigung), so ist vorweg abzuklären, ob... weiterlesen
Möchten Sie als Arbeitgeber eine grössere Anzahl Kündigungen aussprechen(Stichwort: Massenentlassung), so ist vorweg abzuklären, ob die Bestimmungen über die Massenentlassungen anwendbarsind (OR 335d), nämlich bezüglich... weiterlesen
Der Vertragliche Anlagefonds (FCP) ist die spezialvertragliche Form der offenen kollektiven Kapitalanlage in der Schweiz. Überblick zum vertraglichen Anlagefonds Merkmale des vertraglichen Anlagefonds Open-End-Prinzip Kontrahierungsparteien... weiterlesen
Franchising ist ein aufgabenteiliges Absatzförderungssystem: Merkmale und Voraussetzungen des Franchising-Systems Das Absatzförderungssystem „Franchising“ kennzeichnet sich durch 4 wesentliche Voraussetzungs-Merkmale: Selbständige Unternehmer (Franchisegeber und Franchisenehmer) vereinbaren... weiterlesen
Die Auftragsbestätigung (auch: Bestätigungsschreiben) legt die mündliche Vereinbarung unter Abwesenden schriftlich nieder und wird dem Besteller zugestellt. Die wichtigsten Aspekte des Bestätigungsschreibens (Auftragsbestätigung) Begriff Auftragsbestätigungs-Ziele... weiterlesen
Das Vertriebsrecht umfasst die Rechte aller Arten der Absatzmittlung von Waren und Dienstleistungen: Mäklervertrag Agenturvertrag Einkaufs- und Verkaufskommission Alleinvertriebsvertrag Franchisingvertrag Speditionsvertrag Frachtvertrag Umfassende Informationen zum... weiterlesen
Die wichtigsten Konventionalstrafen-Aspekte Die Konventionalstrafe ist eine Vertragsstrafe! Konventionalstrafen-Abrede Arten Konventionalstrafen-Klausel Konventionalstrafen-Vertrag Form gleiche wie Hauptverpflichtung Entstehung der Strafabrede Fortbestand der Strafabrede Durchsetzbarkeit der Strafabrede... weiterlesen
Es ist zur Zeit nicht absehbar, ob der Gesetzgeber dem Trend zu flexibleren Arbeitsformen Rechnung trägt und das Thema freie Mitarbeit gesetzlich regeln wird, zum... weiterlesen
Rechte und Pflichten des Auftraggebers gemäss Auftragsrecht: OR 394 ff.: Der einfache Auftrag Weiterführende Informationen Auftraggeberpflichten Rechte und Pflichten des Beauftragten gemäss Auftragsrecht: OR 394... weiterlesen
Einsatzvarianten Typische Fälle von freier Mitarbeit sind: Kadermitarbeiter, die wegen Kostenprogrammen frühpensioniert werden und deren Know-how on the job transmittiert werden soll; Part-time-Funktionen (Führungskräfte oder... weiterlesen
Versuch einer Begriffsumschreibung Der freie Mitarbeiter ist a priori Selbständigerwerbender, der im Verhältnis zu seinem Auftraggeber nicht in einem Subordinationsverhältnis steht, sondern aus Auftrag und... weiterlesen
Das schweizerische Recht kennt keinen gesetzlich geregelten Vertragstyp „freie Mitarbeit“; es gilt prima vista Auftragsrecht (vgl. aber auch Abgrenzungen): Schweizerisches Obligationenrecht (OR) Arbeitsrecht: OR 319... weiterlesen
Allgemeines In der Regel hat der Kadermitarbeiter seine ganze Schaffenskraft dem Arbeitgeber-Unternehmen zu widmen. Ausnahmen Es gibt natürlich auch externe Funktionen, die aus historischen oder... weiterlesen
In der Vergangenheit haben viele Arbeitgeber ihrem Kader bei patronalen Versicherungen bei Kaderversicherungsplänen die zusätzlichen Prämien bezahlt. Meistens betreffen die fringe benefits die berufliche Versorge.... weiterlesen
Das Problem Das Konkurrenzverbot soll den Arbeitgeber vor konkurrenzierender Tätigkeit seines Arbeitnehmers nach dem Betriebsaustritt schützen. Das Konkurrenzverbot steht im dreieckigen Spannungsfeld Interesse des Arbeitgebers,... weiterlesen
Grundsatz Der Chef legt seine Ferien grundsätzlich selber fest; trifft er hier eine schlechte Terminierungswahl, dürfte es auch in andern Bereichen an der erforderlichen Kompetenz... weiterlesen