Informationen zum Thema Rechtsgebiete in der Schweiz

Initiative und Lohnzahlung Mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses kann es einem Bedürfnis des Arbeitgebers entsprechen, den Arbeitnehmer freizustellen, damit dieser bspw. zu Kunden keinen Kontakt... weiterlesen

Allgemeines Anwendungsbereich und Zulässigkeit Begründungspflicht Wichtiger Grund Gerechtfertigte ausserordentliche Kündigung Ungerechtfertigte ausserordentliche Kündigung Allgemeines Die ausserordentliche Kündigung ist eine empfangsbedürftige Willenserklärung, ein unbefristetes Arbeitsverhältnis unter... weiterlesen

Voraussetzungen Vorliegen einer ordentlichen Kündigung Der Kündigungsschutz findet somit keine Anwendung auf ausserordentliche Kündigungen oder Beendigungen des Arbeitsverhältnisses durch Fristablauf oder Aufhebungsvertrag. Vorliegen eines Missbrauchstatbestandes... weiterlesen

Fälligkeit von Ansprüchen Unverzichtbarkeit unabdingbarer Ansprüche Rückgabe- / Herausgabepflichten Zwischenzeugnis und Arbeitszeugnis / Arbeitsbestätigung Konkurrenzverbot / Konventionalstrafe Freistellung Abgangsentschädigung Fälligkeit von Ansprüchen Die Beendigung des... weiterlesen

Mit einem Management Buyout endet das Arbeitsverhältnis aufgrund einer Vereinbarung. Die ausscheidenden Arbeitnehmer übernehmen gleichzeitig bspw. Betriebsteile, Kunden, etc. Es handelt sich um einen Sonderfall... weiterlesen

Tod des Arbeitnehmers Gemäss OR 338 Abs. 1 erlischt das Arbeitsverhältnis mit dem Tod des Arbeitnehmers. Hatte der Arbeitnehmer Unterstützungspflichten (Ehegatte, eingetragener Partner, minderjährige Kinder... weiterlesen

Ein befristetes Arbeitsverhältnis endigt normalerweise durch Zeitablauf. Ist die Zeitdauer abgelaufen, so fällt das Arbeitsverhältnis dahin, ohne dass eine Kündigung erforderlich ist (OR 334 Abs.... weiterlesen

Massenentlassung Als Massenentlassungen gilt die Kündigung einer Mindestanzahl Arbeitnehmer innert eines Zeitraumes von 30 Tagen (OR 335d). Die Anzahl Kündigungen hängt von der Grösse des... weiterlesen

Die Änderungskündigung ist im Gesetz nicht geregelt, sie ist jedoch zulässig. Der Arbeitgeber: kündigt dem Arbeitnehmer unter Einhaltung der Kündigungsfrist und bietet ihm einen neuen... weiterlesen

Tritt der Arbeitnehmer die Stelle ohne wichtigen Grund nicht an oder verlässt er sie fristlos, gilt das Arbeitsverhältnis als beendet und der Arbeitgeber hat einen... weiterlesen

Durch einen Vertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, sog. Aufhebungsvertrag, kann das Arbeitsverhältnis einvernehmlich auf einen bestimmten Zeitpunkt beendigt werden (OR 115). In der Aufhebungsvereinbarung werden... weiterlesen

Wichtige Gründe Aus wichtigen Gründen, welche die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nach Treu und Glauben unzumutbar machen, können sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis fristlos... weiterlesen

Voraussetzungen Vorliegen einer ordentlichen Kündigung Der Kündigungsschutz findet somit keine Anwendung auf ausserordentliche Kündigungen oder Beendigungen des Arbeitsverhältnisses durch Fristablauf oder Aufhebungsvertrag. Ablauf der Probezeit... weiterlesen

Die missbräuchliche Kündigung ist in OR 336 geregelt. Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber können missbräuchlich kündigen. Selbst wenn eine Kündigung missbräuchlich ist, wird mit ihr... weiterlesen

Ordentliche Kündigung Begriff Die ordentliche Kündigung ist eine empfangsbedürftige Willenserklärung, das Arbeitsverhältnis einseitig unter Einhaltung der vorgeschriebenen oder vereinbarten Fristen und Termine aufzuheben. Anwendungsbereich Die... weiterlesen

Eine effiziente Organisation eines multinationalen Konzerns lässt sich oft nur herstellen, indem beispielsweise Geschäftseinheiten für bestimmte geographische Regionen verantwortlich sind (bspw. Europa, Middle East, Africa;... weiterlesen

Folgende Arten der Versetzung können unterschieden werden:  Arbeitsort Arbeitsbereich Arbeitsplatz Arbeitsfunktion Ist im Arbeitsvertrag ein bestimmter Arbeitsort oder eine bestimmte Funktion vereinbart, kann der Arbeitnehmer... weiterlesen

Grundlagen Im OR und im Arbeitsgesetz sind Disziplinarmassnahmen nicht geregelt. Grundlage für das Recht des Arbeitgebers, Disziplinarmassnahmen zu ergreifen, bilden einerseits die Arbeits-, Treue-, Sorgfalts-... weiterlesen