Weisungen Spesenreglemente Personalreglement / Betriebsreglement / Betriebsordnung Verhaltenskodex Weiterführende Informationen Weisungen Begriff Der Arbeitgeber hat gemäss OR 321d Abs. 1 das Recht dem Arbeitnehmer über... weiterlesen
Die Meldepflichten des Arbeitnehmers ergeben sich im Wesentlichen aus seiner Sorgfalts- und Treuepflicht. Meldepflichten können vertraglich vereinbart werden oder durch Weisung vom Arbeitgeber angeordnet werden.... weiterlesen
Begriff Die einzelnen Treuepflichten Internet am Arbeitsplatz Sanktionen Begriff Gemäss OR 321a Abs. 1 versteht das Gesetz unter Treuepflicht, die Pflicht des Arbeitnehmers, die berechtigten... weiterlesen
Begriff Arbeitszeit Pikettdienst Sorgfaltspflicht Verletzung der Arbeitspflicht Begriff Die Arbeitspflicht ist die Pflicht des Arbeitnehmers zur Leistung von Arbeit im Dienst des Arbeitgebers. Der Arbeitnehmer... weiterlesen
Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, die vereinbarte Arbeit mit gehöriger Sorgfalt zu leisten und die Interessen des Arbeitgebers wahrzunehmen. Er hat dabei den Weisungen des Arbeitgebers... weiterlesen
Die Lohnzahlungspflicht ist die Pflicht des Arbeitgebers zur Entrichtung einer Vergütung für die Arbeitsleistung des Arbeitnehmers. Gemäss OR 322 Abs. 1 hat der Arbeitgeber den... weiterlesen
Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Freizeit und Ferien. Wenn Mehrarbeit geleistet wird, ist diese grundsätzlich durch Freizeit von gleicher Dauer auszugleichen. Freizeit Ferien Überstunden und... weiterlesen
Aufgrund seiner Fürsorgepflicht hat der Arbeitgeber die berechtigten Interessen seiner Arbeitnehmer zu wahren und insbesondere alles zu unterlassen, was den Interessen der Arbeitnehmer schädigen könnte.... weiterlesen
Der Arbeitgeber kann die Ferien kürzen, wenn der Arbeitnehmer ohne Verschulden mehr als einen Monat im Dienstjahr an der Arbeitsleistung verhindert ist aus Gründen, die... weiterlesen
Allgemeine Regelungen Nach Ablauf der Probezeit kommt der Arbeitnehmer in den Genuss eines befristeten Kündigungsschutzes (OR 336c). Der Arbeitgeber darf das Arbeitsverhältnis nicht kündigen während:... weiterlesen
Die Lohnfortzahlungspflicht entfällt, wenn der Arbeitnehmer aufgrund gesetzlicher Vorschrift gegen die wirtschaftlichen Folgen unverschuldeter Arbeitsverhinderung aus Gründen, die in seiner Person liegen, versichert ist, und... weiterlesen
Eine Lohnfortzahlungspflicht besteht für eine beschränkte Zeit, wenn der Arbeitnehmer unverschuldet an der Arbeitsleistung verhindert ist. Ist der Arbeitnehmer jedoch aufgrund eigenen Verschuldens an der... weiterlesen
st der Arbeitnehmer ohne sein Verschulden aus Gründen, die in seiner Person liegen, an der Arbeitsleistung verhindert, sieht das Gesetz in gewissen Fällen eine Lohnfortzahlungspflicht... weiterlesen
Die Liste der Gemeinden mit einem Zweitwohnungsanteil von mehr 20 % können in der „Verordnung über die Zweitwohnungen (SR 702) vom 22.08.2012 dem Anhang ns.... weiterlesen
Hat der Arbeitgeber eine private Krankentaggeldversicherung für seine Arbeitnehmer abgeschlossen, übernimmt diese anstelle des Arbeitgebers die Lohnfortzahlung gemäss den allgemeinen Versicherungsbedingungen. Die getroffene Lösung muss... weiterlesen
Aktivlegitimation Die Berechtigung des Klägers gegen den Beklagten zu klagen wird als Aktivlegitimation bezeichnet. Die Legitimation des Klägers ergibt sich i.d.R. aus materiellem Recht. Beispiel:... weiterlesen
Schlichtungsverfahren Ordentliches Verfahren Vorbereitung der Hauptverhandlung Hauptverhandlung Vereinfachtes Verfahren Einleitung des vereinfachten Verfahrens Hauptverhandlung Summarisches Verfahren Vom Gesetz bestimmte Fälle Verfahrensablauf Verfahrensrechtliches Rechtsschutz in klaren... weiterlesen
Bei unverschuldeter Arbeitsverhinderung infolge Krankheit oder Unfall besteht für eine beschränkte Zeit eine Lohnfortzahlungspflicht des Arbeitgebers. Arbeitsverhinderung Lohnfortzahlungspflicht Private Krankentaggeldversicherung Obligatorische Versicherungen Kündigungsschutz Kürzung Ferienanspruch... weiterlesen
Gewährung von Freizeit und Ferien nach OR 329 ff Arbeitnehmer im Monatslohn Der Arbeitgeber hat während den Ferien des Arbeitnehmers den vereinbarten Monatslohn uneingeschränkt auszurichten (OR 329d).... weiterlesen
Grundsätzlich ist dem Arbeitnehmer der Lohn Ende jedes Monats auszurichten, sofern nicht durch Normal- oder Gesamtarbeitsvertrag etwas anderes vereinbart ist (OR 323 Abs. 1). Lohnrückbehalt... weiterlesen