Befristeter Arbeitsvertrag / Arbeitsrecht

Einleitung zum befristeten Arbeitsvertrag

Ein befristeter Arbeitsvertrag endet ohne Kündigung mit Ablauf der Frist. Wie bei allen Dauerschuldverhältnissen, so auch beim Arbeitsvertrag, kann die Beendigung auf 2 grundsätzlichen Wegen... weiterlesen

Befristeter Arbeitsvertrag / Arbeitsrecht

Fazit

Die Befristung des Arbeitsvertrags zeitigt vor, während und bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses einige Besonderheiten Probezeitausschluss Keine Kündigung notwendig Kein Lohnfortzahlungspflicht bei Zeitablauf Gefahr der stillschweigenden... weiterlesen

Befristeter Arbeitsvertrag / Arbeitsrecht

Stillschweigende Fortsetzung

Die Fortsetzung des befristeten Arbeitsverhältnisses über den Beendigungszeitpunkt hinaus gilt als unbefristetes Arbeitsverhältnis (OR 334 Abs. 2) und bewirkt 2 widerlegbare Vermutungen: Neues Arbeitsverhältnis durch... weiterlesen

Befristeter Arbeitsvertrag / Arbeitsrecht

Kettenarbeitsverträge

Begriff Die Aneinanderreihung mehrerer befristeter Arbeitsverhältnisse (mit oder ohne Zeitlücken) nennt sich „Kettenarbeitsverträge“. Aneinanderreihung mit sachlichem Grund Die Aneinanderreihung von mehreren befristeten Arbeitsverträgen kann und... weiterlesen

Befristeter Arbeitsvertrag / Arbeitsrecht

Zweckwidrige Befristung

Befristete Arbeitsverhältnisse haben insofern ein gewisses Missbrauchspotential, weil ihnen artfremd ist: die Kündigungsfrist der Kündigungsschutz Der Missbrauch findet vor allem durch eine Aneinanderreihung mehrerer befristeter... weiterlesen

Befristeter Arbeitsvertrag / Arbeitsrecht

Kautelen eines befristeten Arbeitsvertrages

Ein befristetes Arbeitsverhältnis bedeutet: Beendigung des Arbeitsvertrages ohne Kündigung nach Ablauf der vereinbarten Dauer bzw. zum vereinbarten Zeitpunkt nach Ablauf von 10 Jahren (zur Vorbeugung... weiterlesen

Befristeter Arbeitsvertrag / Arbeitsrecht

Bedingungsarten

Suspensiv- oder Resolutivbedingungen Verwandt mit den befristeten sind auch die bedingten Arbeitsverhältnisse. Dabei unterscheidet man: Suspensivbedingungen (aufschiebende Bedingungen) Resolutivbedingungen (auflösende Bedingungen) Potestativbedingungen (in den Willen... weiterlesen

Befristeter Arbeitsvertrag / Arbeitsrecht

Befristungen

Zeitpunkt / Zeitdauer Der Arbeitsvertrag soll gelten bis zu einem bestimmten Zeitpunkt während einer bestimmten Zeitdauer. Bestimmtheit / Bestimmbarkeit Zur Bestimmung des Zeitablaufs muss die... weiterlesen

Befristeter Arbeitsvertrag / Arbeitsrecht

Befristungsarten

Die Befristung kann verschieden ausgestaltet oder motiviert sein: Gesetzlich motiviert (OR 354) stillschweigend ausdrücklich Zweckbefristung zB Anstellung für Repräsentationstätigkeit während einer Messe zB Einsatz während... weiterlesen