Fristlose Kündigung / Arbeitsrecht

Einleitung zur fristlosen Kündigung

Die fristlose Kündigung darf nur aus wichtigen Gründen erfolgen und wenn für den Erklärenden die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar ist. Die fristlose Kündigung kann sowohl... weiterlesen

Fristlose Kündigung / Arbeitsrecht

Kasuistik

Die Beurteilung der Umstände, welche dem Kündigenden nach Treu und Glauben die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nicht zugemutet werden darf, wird ins Ermessen des Gerichts gestellt.... weiterlesen

Fristlose Kündigung / Arbeitsrecht

Musterschreiben

Muster für Arbeitgeber Muster: Fristlose Kündigung durch Arbeitgeber (PDF, 13 KB) Muster für Arbeitnehmer Muster: Einsprache des Arbeitnehmers gegen die fristlose Kündigung (PDF, 14 KB)... weiterlesen

Fristlose Kündigung / Arbeitsrecht

Checkliste

Checkliste für Arbeitgeber und Arbeitnehmer: Ungerechtfertigte fristlose Kündigung? Checken Sie bitte folgende Punkte: Ungerechtfertigte fristlose Kündigung? Unverzügliche Kündigungserklärung? Vorliegen eines wichtigen Grundes? Ansprüche des Arbeitnehmers?... weiterlesen

Fristlose Kündigung / Arbeitsrecht

FRISTLOSE KÜNDIGUNG DURCH DEN ARBEITNEHMER

Auch der Arbeitnehmer kann das Arbeitsverhältnis aus wichtigen Gründen auflösen. Auch für ihn muss die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar sein. Wichtiger Grund Für die fristlose... weiterlesen

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