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Fristlose Kündigung

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Fristlose Kündigung und nichtvermögensrechtliche Aspekte

Erstellungsdatum:
15.11.2010
Aktualisiert:
04.10.2022
Rechtsgebiet:
Herausgeber:
Logo Partnerfirma
Verlag:
LAWMEDIA AG
Hinweis:
Diese Kommentierung war früher eine eigenständige Infowebsite und ist nun hier auf www.law.ch – unserer neuen Plattform für Recht, Steuern und Wirtschaft in der Schweiz zu finden.

Fristlose Kündigung und Begründungspflicht

„Der Kündigende hat die Kündigung schriftlich begründen, wenn die andere Partei dies verlangt“ (OR 335 Abs. 2).

Fristlose Kündigung und Arbeitszeugnis

» Informationen zum Arbeitszeugnis

Amoklauf-Gefahr

Eine fristlose Kündigung kann für den gekündigten Arbeitnehmer zu folgenschweren Reflexbeurteilungen führen:

  • Sinnlosigkeit des Lebens
  • Existenzängste
  • Suizid (als Schuldgefühle bewirkende Strafe für den Chef)
  • Amoklauf (als Macht- und Rachemittel, Mitnahme der andern, die sich gegen den Gekündigten verschworen haben sollen, in Tod)
  • uam.

Sind Anzeichen für eine Amoklauf-Gefahr vorhanden oder Drohungen ausgesprochen worden, empfiehlt es sich

  • ordentlich zu kündigen
    • Vorteile:
      • Verarbeitungsgelegenheit
      • keine sofortige Existenzgefährdung
    • Nachteile:
      • Heikle Phase verschiebt sich auf Austrittszeitpunkt (Schlüsselabgabe etc.)
      • Alternative: geschickte Kombination mit Freistellung
  • die zuständigen Polizeiorgane zu verständigen und mit diesen ggf. die einzelnen Vorgehensschritte bzw. sichernde Massnahmen abzusprechen.

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