Checkliste für Arbeitnehmer: Drohungen am Arbeitsplatz
Andere Arbeitnehmer, d.h. Arbeitskollegen, sind oft die Zielpersonen des drohenden Täters. Gründe für die Drohungen gibt es viele, von Vorfällen, die als nicht kollegial empfunden wurden, Empfinden des Täters, er würde durch die Zielperson zurückgesetzt oder ungerecht behandelt (verschobene Wahrnehmung oder überspitzer Gerechtigkeitssinn des Täters) bis hin zur Rachsucht oder zum „Besitzdenken“.
Drohungen stellen psychosoziale Risiken dar und sind ein Eingriff in die Persönlichkeitsrechte der bedrohten Person. Der von der Bedrohung betroffene Arbeitnehmer kann die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers reklamieren. Der Arbeitgeber hat die persönliche Integrität seiner Mitarbeiter zu schützen (vgl. OR 328, ArG 6 und „ArGV3“).
- Prävention
- Hat der Arbeitgeber eine Weisung zum Schutze der persönlichen Integrität der Mitarbeiter erlassen?
- Hat der Arbeitgeber gegenüber der Belegschaft erklärt, dass er Drohungen unter Arbeitskollegen nicht dulden würde?
- Nennung von Konsequenzen oder Sanktionen bei Zuwiderhandlung?
- Vorgehensbeschreibung für den Bedrohungsfall?
- Vorgehensbeschreibung nach einem Vorfall?
- Hat der Arbeitgeber einen Massnahmenplan für den Drohungs-Vorfall aufgestellt und kundgemacht?
- Hat der Arbeitgeber eine Weisung zum Schutze der persönlichen Integrität der Mitarbeiter erlassen?
- Betriebsstrukturen
- Hat der Arbeitgeber eine Ansprechperson für Bedrohungsfälle bezeichnet?
- Weiss die Belegschaft an wen sie sich im Bedrohungsfall zu wenden hat?
- Arbeitsinspektorat
- Ist der Belegschaft bekannt, dass auch das Kantonale Arbeitsinspektorat als Anlaufstelle für die Arbeitnehmer fungiert
- Bleibt der Arbeitgeber untätig, kann das Kantonale Arbeitsinspektorat zwangsweise einschreiten
- Arbeitnehmer-Handlungsoptionen
- Verbale Bedrohung
- Nachfrage beim Drohenden, unmittelbar nach Kenntnisnahme der Drohung
- Direkte Ansprache des Drohenden, was er damit gemeint habe, oft mit deeskalierender Wirkung
- Information des Vorgesetzen über den Vorfall
- Nachfrage beim Drohenden, unmittelbar nach Kenntnisnahme der Drohung
- Waffen-Bedrohung
- Keine Selbstjustiz / Vermeidung eines Notwehrexzesses
- Sicherheit geht vor
- Polizei herbeirufen
- Benachrichtigung des Betriebs-Sicherheitsdienstes und des Vorgesetzten
- Keine Selbstjustiz / Vermeidung eines Notwehrexzesses
- Verbale Bedrohung
Bürgi Nägeli Rechtsanwälte
Unsere Anwaltskanzlei war 1996 First Mover in der digitalen Userinformation zu Recht, Steuern und Wirtschaft. Es war und ist uns ein Anliegen, Rechtsinteressierte durch tiefgehende Internet-Contents für die eigene Rechtsverfolgung und / oder als Vorbereitung für einen informierten Einstieg in ein Mandat zu orientieren und zu sensibilisieren. - Wir danken dem Verlag, der LawMedia AG, dafür, dass sie seither die rund 550 Infowebsites mit ihren generischen Domänen betrieb und nun die Contents seit 02.08.2022 über die zentrale Plattform www.law.ch ausliefert.
Das könnte Sie auch noch interessieren:
-
Autoren:
Autoren:
Autoren:
Autoren:
Autoren:
Autoren:
Vorbehalt / Disclaimer
Diese allgemeine Information erfolgt ohne jede Gewähr und ersetzt eine Individualberatung im konkreten Einzelfall nicht. Jede Handlung, die der Leser bzw. Nutzer aufgrund der vorstehenden allgemeinen Information vornimmt, geschieht von ihm ausschliesslich in eigenem Namen, auf eigene Rechnung und auf eigenes Risiko.
Urheber- und Verlagsrechte
Alle in dieser Web-Information veröffentlichten Beiträge sind urheberrechtlich geschützt. Das gilt auch für die veröffentlichten Gerichtsentscheide und Leitsätze, soweit sie von den Autoren oder den Redaktoren erarbeitet oder redigiert worden sind. Der Rechtschutz gilt auch gegenüber Datenbanken und ähnlichen Einrichtungen. Kein Teil dieser Web-Information darf ohne schriftliche Genehmigung des Verlages in irgendeiner Form – sämtliche technische und digitale Verfahren – reproduziert werden.
Autoren / Herausgeber
Fraumünsterstrasse 29
CH-8001 Zürich