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Arbeitgeberfürsorge

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Fürsorgepflichtverletzung

Erstellungsdatum:
30.05.2011
Aktualisiert:
21.09.2022
Rechtsgebiet:
Herausgeber:
Logo Partnerfirma
Verlag:
LAWMEDIA AG
Hinweis:
Diese Kommentierung war früher eine eigenständige Infowebsite und ist nun hier auf www.law.ch – unserer neuen Plattform für Recht, Steuern und Wirtschaft in der Schweiz zu finden.

Die Verletzung der Fürsorgepflicht durch den Arbeitgeber ermöglicht dem Arbeitnehmer folgende Sanktionen:

  • Ordentliche Kündigung
    • durch den Arbeitnehmer
  • Fristlose Kündigung
    • durch den Arbeitnehmer
    • nur bei schwerwiegenden (Persönlichkeits-)Verletzungen (oder aus anderen wichtigen Gründen)
  • Verweigerung der Arbeitsleistung
    • Verletzung der Fürsorgepflicht macht Arbeitsleistung
      • unmöglich
      • unzumutbar.
  • Schadenersatz- und Genugtuungs-Ansprüche
    • arbeitsvertraglich oder
    • ausservertraglich (unerlaubte Handlung)
  • Erfüllungszwang
    • Geltendmachung der Realerfüllung durch eine Leistungsklage
    • wenig zielführend
    • ohne praktische Bedeutung.

Vorbehalt / Disclaimer

Diese allgemeine Information erfolgt ohne jede Gewähr und ersetzt eine Individualberatung im konkreten Einzelfall nicht. Jede Handlung, die der Leser bzw. Nutzer aufgrund der vorstehenden allgemeinen Information vornimmt, geschieht von ihm ausschliesslich in eigenem Namen, auf eigene Rechnung und auf eigenes Risiko.

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