LAWINFO

Arbeitgeberfürsorge

QR Code

Checkliste: Mitarbeiterkontrolle

Rechtsgebiet:
Arbeitgeberfürsorge
Stichworte:
Arbeitgeberfürsorge
Autor:
Bürgi Nägeli Rechtsanwälte
Herausgeber:
Verlag:
LAWMEDIA AG

Checkliste: Mitarbeiterkontrolle

Einleitung

  • Ziele
    • Förderung von Selbständigkeit und Flexibilität
    • Gesundheitsförderung zur Wahrung der Leistungsfähigkeit
    • Eindämmung des Absentismus
  • Arbeitnehmern echte Fürsorge, d.h. Halt, bieten, auch für schwierige Lebenslagen bzw. private Probleme

Massnahmen

  • Informationsbeschaffung bei der Personalauswahl
    • Pre-Employment Screenings
    • Referenzen
    • Arbeitszeugnisse
    • Betreibungsregisterauszug
    • Strafregisterauszug
    • Assessments
    • Untersuchungen
      • Medizinisch
      • Psychologisch
    • 2. Bewerbungsgespräch
      • Fragerecht des pot. Arbeitgebers
      • Recht auf part. Auskunftsverweigerung des Bewerbers
  • Internet und e-mail
    • Nutzungsregelung empfehlenswert
    • Mustervereinbarungen
  • Privattelefongespräche
    • Wegen mobilphones kein Kostenproblem
    • Verfügung über die Arbeitszeit
      • bei Arbeitnehmern, die nicht Dienst nach Vorschrift machen, i.d.R. kein Problem
    • zunehmender Aspekt: Arbeitnehmertreue
      • Weitergabe von Geschäftsdaten
      • Nebengeschäfte
  • Rauchen, Alkohol und Drogen
    • Prophylaxe
    • Mitarbeitergespräche
    • Ueberwachung bei sucht-sensitiven Funktionen (Piloten, Lokführern, Chauffeure etc.)
    • Sanktionen
      • Verwarnung
      • Ordentliche Kündigung
      • Fristlose Kündigung

Schranken

  • Suchtprävention am Arbeitsplatz ist wegen des Persönlichkeitsrechts des Arbeitsnehmers nur limitiert möglich
  • Keine Kündigung wegen häufiger Raucherpausen

Massnahmen

  • Gesundheitsprojekte
    • in Zusammenarbeit mit
      • Versicherer
      • Ärzten
    • Wiedereingliederung
  • Anerkennungen (Erfolgsanreize)
  • Absenzmanagement
Bürgi Nägeli Rechtsanwälte

Unsere Anwaltskanzlei war 1996 First Mover in der digitalen Userinformation zu Recht, Steuern und Wirtschaft. Es war und ist uns ein Anliegen, Rechtsinteressierte durch tiefgehende Internet-Contents für die eigene Rechtsverfolgung und / oder als Vorbereitung für einen informierten Einstieg in ein Mandat zu orientieren und zu sensibilisieren. - Wir danken dem Verlag, der LawMedia AG, dafür, dass sie seither die rund 550 Infowebsites mit ihren generischen Domänen betrieb und nun die Contents seit 02.08.2022 über die zentrale Plattform www.law.ch ausliefert.

    Kontakt

    Bürgi Nägeli Rechtsanwälte

    Kontakt / Help

    Bürgi Nägeli Rechtsanwälte

    Anrede

    Ihr Vorname*

    Ihr Nachname*

    Firma

    Telefonnummer*

    Betreff (Interessen- / Streitgegenstand)*

    * = Pflichtfelder

    Datenschutzerklärung | Privacy

    Eine Kopie der Mitteilung geht an die im Feld "E-Mail" angegebene E-Mail-Adresse.

    Vorbehalt / Disclaimer

    Diese allgemeine Information erfolgt ohne jede Gewähr und ersetzt eine Individualberatung im konkreten Einzelfall nicht. Jede Handlung, die der Leser bzw. Nutzer aufgrund der vorstehenden allgemeinen Information vornimmt, geschieht von ihm ausschliesslich in eigenem Namen, auf eigene Rechnung und auf eigenes Risiko.

    Urheber- und Verlagsrechte

    Alle in dieser Web-Information veröffentlichten Beiträge sind urheberrechtlich geschützt. Das gilt auch für die veröffentlichten Gerichtsentscheide und Leitsätze, soweit sie von den Autoren oder den Redaktoren erarbeitet oder redigiert worden sind. Der Rechtschutz gilt auch gegenüber Datenbanken und ähnlichen Einrichtungen. Kein Teil dieser Web-Information darf ohne schriftliche Genehmigung des Verlages in irgendeiner Form – sämtliche technische und digitale Verfahren – reproduziert werden.