Checkliste: Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
Einleitung
- Ziel:
- Schutz vor sexueller Belästigung
- Schutz der persönlichen Integrität
- Wahrung der Würde von Mann und Frau
Massnahmen
- Ansprechstelle installieren
- Zuständigen Ansprechpartner bezeichnen
- Mitarbeitkommunikation (Botschaft: keine Duldung)
- Überwachung
- Prävention
- Intervention bei Uebergriffen
Folgen
- Direkte und indirekte Kosten
- Entschädigung bis max. 6 Monatslöhne
- Genugtuung
- Schadenersatz
- ev. weitergehende vertragliche Ansprüche
- Imageverlust des Arbeitgebers
- Beim Personal
- Bei den Kunden
- In der Öffentlichkeit
- Bei den Kapitalanlegern
PS: Der Streit wird meistens (erst) ausgefochten, wenn die betroffene Person nicht mehr im Betreib arbeitet.
Das könnte Sie auch noch interessieren:
-
Autoren:
Autoren:
Autoren:
Autoren:
Autoren:
Autoren:
Vorbehalt / Disclaimer
Diese allgemeine Information erfolgt ohne jede Gewähr und ersetzt eine Individualberatung im konkreten Einzelfall nicht. Jede Handlung, die der Leser bzw. Nutzer aufgrund der vorstehenden allgemeinen Information vornimmt, geschieht von ihm ausschliesslich in eigenem Namen, auf eigene Rechnung und auf eigenes Risiko.
Urheber- und Verlagsrechte
Alle in dieser Web-Information veröffentlichten Beiträge sind urheberrechtlich geschützt. Das gilt auch für die veröffentlichten Gerichtsentscheide und Leitsätze, soweit sie von den Autoren oder den Redaktoren erarbeitet oder redigiert worden sind. Der Rechtschutz gilt auch gegenüber Datenbanken und ähnlichen Einrichtungen. Kein Teil dieser Web-Information darf ohne schriftliche Genehmigung des Verlages in irgendeiner Form – sämtliche technische und digitale Verfahren – reproduziert werden.
Autoren / Herausgeber
Fraumünsterstrasse 29
CH-8001 Zürich