LAWINFO

Arbeitsrechtliche Verwarnung

QR Code

FAQ

Rechtsgebiet:
Arbeitsrechtliche Verwarnung
Stichworte:
Verwarnung
Autor:
Bürgi Nägeli Rechtsanwälte
Herausgeber:
Verlag:
LAWMEDIA AG

1.    Gilt eine mündliche Verwarnung?

So wie für den Abschluss von Arbeitsverträgen kein Formzwang besteht, kann auch die Verwarnung formfrei erfolgen. Trotzdem ist die Wahl der Schriftform zu empfehlen (zu Beweiszwecken und als Mittel dem Mitarbeiter die Bedeutung und die Wichtigkeit der Abmahnung zu zeigen).

2.    Mehrere Arbeitnehmer machen immer zu lange Mittagspause. Kann ich einen von ihnen exemplarisch verwarnen?

Nein. Dies sollten Sie nicht tun, da sonst auf Schikane oder Willkür geschlossen werden könnte. Nicht verboten ist indes mit einem, dem Geeignetsten, die Ursachen der verspäteten Arbeitsantritte am Nachmittag abzuklären und ggf. nach Lösungen zu suchen.

3.    Ein Arbeitnehmer ist bei mir Berufschauffeur. Übers Wochenende fährt er jeweilen für einen Kollegen mit dem Car Skitouristen in die Bergregionen. Ist es angemessen ihn wegen nicht erlaubter Nebenbeschäftigung abzumahnen?

Ja, Sie müssen sogar:

  • Der betreffende Mitarbeiter verletzt nicht nur das Nebenbeschäftigungsverbot, sondern auch die Lenk-, Arbeits- und Ruhezeitvorschriften.
  • Ohne entsprechende Abmahnung nehmen Sie ihre strassenverkehrsrechtlichen Kontrollfunktionen als Arbeitgeber nicht genügend wahr und setzen sich unnötigerweise einer Bestrafung aus.
  • Die Verwarnung gebietet sich geradezu auch aus Sicherheitsgründen.

    Kontakt

    Bürgi Nägeli Rechtsanwälte

    Kontakt / Help

    Bürgi Nägeli Rechtsanwälte

    Anrede

    Ihr Vorname*

    Ihr Nachname*

    Firma

    Telefonnummer*

    Betreff (Interessen- / Streitgegenstand)*

    * = Pflichtfelder

    Datenschutzerklärung | Privacy

    Eine Kopie der Mitteilung geht an die im Feld "E-Mail" angegebene E-Mail-Adresse.

    Vorbehalt / Disclaimer

    Diese allgemeine Information erfolgt ohne jede Gewähr und ersetzt eine Individualberatung im konkreten Einzelfall nicht. Jede Handlung, die der Leser bzw. Nutzer aufgrund der vorstehenden allgemeinen Information vornimmt, geschieht von ihm ausschliesslich in eigenem Namen, auf eigene Rechnung und auf eigenes Risiko.

    Urheber- und Verlagsrechte

    Alle in dieser Web-Information veröffentlichten Beiträge sind urheberrechtlich geschützt. Das gilt auch für die veröffentlichten Gerichtsentscheide und Leitsätze, soweit sie von den Autoren oder den Redaktoren erarbeitet oder redigiert worden sind. Der Rechtschutz gilt auch gegenüber Datenbanken und ähnlichen Einrichtungen. Kein Teil dieser Web-Information darf ohne schriftliche Genehmigung des Verlages in irgendeiner Form – sämtliche technische und digitale Verfahren – reproduziert werden.