Agenda
- Verwarnungsvoraussetzungen
- Verwarnungsfälle
- Verwarnungsvarianten
- Gesprächsvorbereitung
- Problemdefinition
- Definition der Ziele
- Definition der Konsequenzen
- Verwarnungsgespräch
- Uneinsicht
- Form der Verwarnung
- Inhalt der Verwarnung
- Schranken der Verwarnung
- Vollzug der Konsequenzen
Bei der Festlegung der Konsequenzen geht es um das
- Was?
- Welche Konsequenzen sollen vollzogen werden?
- Wie?
- Bei welchem Verhalten (Wiederholungsfall etc.) werden die angedrohten Konsequenzen vollzogen?
- Wann?
- Zeitpunkt?
Der Mitarbeiter soll merken, dass es sich um eine ernste Sache mit ernst gemeinten Sanktionen geht. Er soll sich nicht bedroht füllen, sonst belastet ihn die Angelegenheit so, dass er das gewünschte Ziel, d.h. seine Weiterbeschäftigung mit verändertem Verhalten, kaum erreichen wird.
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