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Arbeitsrechtliche Verwarnung

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Verwarnungsgespräch

Rechtsgebiet:
Arbeitsrechtliche Verwarnung
Stichworte:
Verwarnung
Autor:
Bürgi Nägeli Rechtsanwälte
Herausgeber:
Verlag:
LAWMEDIA AG

Agenda

  • Verwarnungsvoraussetzungen
  • Verwarnungsfälle
  • Verwarnungsvarianten
  • Gesprächsvorbereitung
  • Problemdefinition
  • Definition der Ziele
  • Definition der Konsequenzen
  • Verwarnungsgespräch
  • Uneinsicht
  • Form der Verwarnung
  • Inhalt der Verwarnung
  • Schranken der Verwarnung
  • Vollzug der Konsequenzen

Das Gespräch

Nach der einführenden Erläuterung des Gesprächsanlasses sollte sich der Gesprächsverlauf in etwa wie folgt entwickeln:

  • Mitarbeiter: Darstellung des Problems
  • Vorgesetzter: Darstellung des Problems aus eigener Sicht
    • Keine Widerlegung
    • Sachliche Gegendarstellung
    • Beispiele erwähnen
    • Belege vorlegen
  • Gemeinsame Lösungssuche
    • Versuch, beide Sichtweisen zu verbinden
    • Gemeinsames Verständnis wecken
    • Veränderungswünsche an Mitarbeiter richten
      • Konkrete Vorschläge
      • Zielformulierungen
      • Hinweis auf verpflichtende Wirkung
    • Ist Uneinsicht zu konstatieren: » Uneinsicht
  • Zielvereinbarung
    • Schriftlich abfassen
    • To do’s und dont’s
    • Termine
    • Zuständigkeiten
      • Ev. Reporting-Empfänger
      • Bezeichnung des Überwachenden
      • Bezeichnung des Ansprechpartners für sich einstellende Probleme.

Das spätere Feedback-Gespräch

Anlässlich des gesetzten Termins sollten sich Chef und Mitarbeiter wieder treffen, um festzustellen,

  • ob die vereinbarten Ziele erreicht wurden;
  • ob der Mitarbeiter
    • die Zielvereinbarung erfüllt (hat)
    • sich erst auf Zielkurs befindet
    • rückfällig wurde
  • ob weitere Änderungen nötig sind.

Überwachung der Zielerreichung

Der unmittelbare Vorgesetzte sollte den abgemahnten Mitarbeiter überwachen:

  • Hat sich der Mitarbeiter an die Zielvereinbarung gehalten?
  • Ist der Mitarbeiter „rückfällig“ geworden?
  • Ist sein Verhalten noch beklagenswerter geworden?

Ziel-Nichterreichung

Es sind die angedrohten Konsequenzen umzusetzen:

» Vollzug der Konsequenzen

Bürgi Nägeli Rechtsanwälte

Unsere Anwaltskanzlei war 1996 First Mover in der digitalen Userinformation zu Recht, Steuern und Wirtschaft. Es war und ist uns ein Anliegen, Rechtsinteressierte durch tiefgehende Internet-Contents für die eigene Rechtsverfolgung und / oder als Vorbereitung für einen informierten Einstieg in ein Mandat zu orientieren und zu sensibilisieren. - Wir danken dem Verlag, der LawMedia AG, dafür, dass sie seither die rund 550 Infowebsites mit ihren generischen Domänen betrieb und nun die Contents seit 02.08.2022 über die zentrale Plattform www.law.ch ausliefert.

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