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Bonusrecht

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Ermessensabhängiger Bonus

Rechtsgebiet:
Bonusrecht
Stichworte:
Bonusrecht
Autor:
Bürgi Nägeli Rechtsanwälte
Herausgeber:
Verlag:
LAWMEDIA AG

Beim ermessensabhängigen Bonus hängt das Mass von der Parteiabrede von Arbeitgeber und Arbeitnehmer ab:

Volles Ermessen des Arbeitgebers

  • ausdrücklicher oder konkludenter Vorbehalt der Freiwilligkeit der Bonusleistung
  • Hinzutreten des Bonus zum vereinbarten Lohn
  • Subsumtion unter den Tatbestand der Gratifikation gemäss OR 322d

Beschränktes Ermessen des Arbeitgebers

  • Leistung und Höhe des Bonus ist im freien oder durch vereinbarte Parameter eingeschränkten Ermessen des Arbeitgebers
  • Hinzutreten des Bonus zum vereinbarten Lohn

Weiterführende Informationen

» Gratifikation im Schweizer Arbeitsrecht

Art. 322d OR

4. Gratifikation

1 Richtet der Arbeitgeber neben dem Lohn bei bestimmten Anlässen, wie Weihnachten oder Abschluss des Geschäftsjahres, eine Sondervergütung aus, so hat der Arbeitnehmer einen Anspruch darauf, wenn es verabredet ist.

2 Endigt das Arbeitsverhältnis, bevor der Anlass zur Ausrichtung der Sondervergütung eingetreten ist, so hat der Arbeitnehmer einen Anspruch auf einen verhältnismässigen Teil davon, wenn es verabredet ist.

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