Können sich die Arbeitskollegen nicht verständigen und wird das angespannte Verhältnis unter den beiden zum Dauerthema, sollte auf Veranlassung des Vorgesetzten oder eines der Betroffenen ein Arbeitsschlichter beigezogen werden.
Zivil-rechtliche Arbeitsverhältnisse
- Externer Schlichter
- Nur bedingt schlichtertauglich:
- Personalverantwortlicher (HRM) u/o Linienvorgesetzter
- Whistleblowing-Verantwortlicher
Öffentlich-rechtliche Personalverhältnisse
- Externer Schlichter
- ev. Ombudsman
- Nur bedingt schlichtertauglich:
- Amtsvorsteher
- dem Amtsvorsteher vorgesetzte Stelle
Voraussetzungen
- Neutraler Dritter
- Im Vordergrund steht die Neutralität des Dritten
- Die Neutralität und Unabhängigkeit des Dritten ist insofern wichtig, als der Arbeitnehmer sich muss frei und ohne Ängste äussern können, es würde aus dem abgetieften Gespräch neue Probleme geben (Vorgesetzte, andere Mitarbeiter usw.)
- Wahl des richtigen Zeitpunkts
- vor Eskalation und vor Resignation
- Auseinandersetzung mit dem Arbeitnehmer-Konflikt
- Vorgesetzte sollten sich des Problems ernsthaft annehmen
- Ein Arbeitskonflikt ist Chefsache
Weiterführende Informationen
Bürgi Nägeli Rechtsanwälte
Unsere Anwaltskanzlei war 1996 First Mover in der digitalen Userinformation zu Recht, Steuern und Wirtschaft. Es war und ist uns ein Anliegen, Rechtsinteressierte durch tiefgehende Internet-Contents für die eigene Rechtsverfolgung und / oder als Vorbereitung für einen informierten Einstieg in ein Mandat zu orientieren und zu sensibilisieren. - Wir danken dem Verlag, der LawMedia AG, dafür, dass sie seither die rund 550 Infowebsites mit ihren generischen Domänen betrieb und nun die Contents seit 02.08.2022 über die zentrale Plattform www.law.ch ausliefert.
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