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Checkliste Fusions-Agenda
Agenda einer Unternehmensfusion
- Letter of intent (LOI)
- (Zwischen-)Bilanz
- Due diligence
- Bewertung
- Fusionsvertrag
- Fusionsbericht
- Prüfungsbericht
- Einsichtsrecht der Gesellschafter
- Einladung zur a.o. GV
- Konsultation Arbeitnehmer
- Informationspflicht über ev. Veränderungen
- a.o. GV / Fusionsbeschluss
- HR-Anmeldung
- HR-Eintrag / Rechtswirksamkeit
- Gläubigerschutzverfahren
- Schuldenruf
- Sicherstellung
- Weitere Vollzugshandlungen
- ggf. Anfechtung » Rechtsschutz
- Haftung
Checkliste Fusion – Integration
Fusion – Integration
- Mittel für Integrationsentscheidungen
- Festlegung der Strategie
- Bestimmung der Organisation
- Konfliktlösung in Entscheidungsprozessen
- Definition von Werten für die gemeinsame Kultur
- Festlegen des Prozesses für den Uebergang zu einer neuen Kultur
- Schnelle Besetzung von Spitzenpositionen
- Entscheide zur Vermeidung des Abgangs von Schlüsselpersonen
- Einführung von Programmen zur Gewinnung der Köpfe und Herzen der Mitarbeiter des Zielunternehmens
- Projektkosten im Auge behalten
- Interessenkonflikte beobachten
- Ankereffekte schaffen
- Konzentration auf die Kunden
- Umsatzsteigerung und Kostensenkung
- Softfaktoren
- Die echten Entscheidungswege sind abzuklären, da Organigramme alleine nicht zeigen wie das Unternehmen funktioniert.
- Die Fähigkeiten der Belegschaft sind ebenso wichtig wie jene des Topmanagements.
- Fragen
- Werden die Mitarbeiter mitziehen?
- Welche Mitarbeiter sollen bleiben?
- War der Uebernahmekampf emotional und hat sich dies auf die Firmenkultur übertragen?
- Wurden die kulturellen Unterschiede unterschätzt?
- Hat sich der Kauf des Unternehmens gelohnt?
- Herrschte überzogener Optimismus?
- Daten zur Erforschung von Unternehmenskultur und Stärken und Schwächen der Mitarbeiter
- Organigramme
- Vergütungs- und Beförderungsgrundsätze
- Stellenbeschreibungen
- Statistiken zur Mitarbeiterfluktuation
- Zufriedenheits-Umfragen
- Kennzahlen zur Unternehmensloyalität
- Hilfsmittel
- Interviews mit Personal
- Interviews mit Kunden
- Interviews mit Lieferanten.
Bürgi Nägeli Rechtsanwälte
Unsere Anwaltskanzlei war 1996 First Mover in der digitalen Userinformation zu Recht, Steuern und Wirtschaft. Es war und ist uns ein Anliegen, Rechtsinteressierte durch tiefgehende Internet-Contents für die eigene Rechtsverfolgung und / oder als Vorbereitung für einen informierten Einstieg in ein Mandat zu orientieren und zu sensibilisieren. - Wir danken dem Verlag, der LawMedia AG, dafür, dass sie seither die rund 550 Infowebsites mit ihren generischen Domänen betrieb und nun die Contents seit 02.08.2022 über die zentrale Plattform www.law.ch ausliefert.
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