Parteien
- Arbeitgeber
- Arbeitnehmer
- Verwaltungsmitglieder
- mit Arbeitsvertrag
- im Mandatsverhältnis
- Management / CEO
- Kader
- alle anderen Mitarbeiter, die das Vergütungssystem erfasst
- Verwaltungsmitglieder
Form
- Grundsatz
- Formfreier Abschluss von Arbeitsverträgen und deren Klauseln
- auch für Leistungsvereinbarungen besteht keine Formpflicht
- Ausnahme
- Formzwang (Schriftform) aus Arbeitnehmerschutz- oder Rechtssicherheitsgründen
- Handelsreisendenvertrag (Schriftform aber nicht Gültigkeitserfordernis)
- Lehrvertrag (Schriftform Gültigkeitserfordernis)
- Schriftformvorbehalt im Arbeitsvertrag
- Gültigkeitsvorbehalt
- Beweiszweck
- Formzwang (Schriftform) aus Arbeitnehmerschutz- oder Rechtssicherheitsgründen
Inhalt
- Siehe Vergütungsarten
Standardbestimmungen
- Schriftformvorbehalt
- Anwendbares Recht
- Gerichtsstand
- Salvatorische Klausel
Bestand
- Grundsatz
- Verträge sind einzuhalten (pacta sunt servanda), auch Vergütungsvereinbarungen
- Ausnahme
- Unerwartete Ereignisse
- Änderungen der Rahmenbedingungen
- Einvernehmliche Änderung
Änderungen
- Unerwartete Ereignisse
- Höhere Gewalt (Force Majeure)
- Erhebliche Äquivalenzbeeinträchtigung
- zu Gunsten des Arbeitnehmers
- zu Lasten des Arbeitnehmers
- Änderungen der Rahmenbedingungen
- Voraussetzung: Wesentliche Änderungen
- Marktentwicklung
- Branchenentwicklung
- Falsch eingeschätzte Zukunftsperspektiven
- Unerwartete Performance-Schwäche
- Unternehmen
- Unternehmensabteilung
- Profit Center
- Kapitalveränderungen
- Kapitalerhöhung
- Kapitalherabsetzung
- Änderung gegen den Willen des Arbeitnehmers
- Änderungskompetenz
- Zuständiges Führungsorgan, gemäss bestehender Kompetenzordnung
- Änderungskündigung
- Änderungskompetenz
- Einvernehmliche Änderung
- Zulässigkeit voraussetzungslos und jederzeit (im Gegensatz zur Vertragsanpassung wider Willen)
- Individuelle Anpassung einer oder einzelner Bestimmungen des Bonus- oder Mitarbeiterbeteiligungsplans
- Risiko
- Motivationsverlust
- Stellenwechsel des betroffenen Kadermitarbeiters
- Änderungsmassnahmen / -gegenstand
- Mittel
- Mitarbeiterbeteiligungsplan
- Beteiligungsreglement
- Entschädigungsvereinbarung
- Inhalt
- Änderung Performance-Ziel
- Änderung Faktoren
- Änderung Berechnungsmodell
- Verfügungssperre
- zB Verkürzung
- zB Verlängerung
- Vestingklausel
- Pro Rata-Anspruch
- zB Streichung
- zB Einführung
- Repricing (nachträgliche Änderung des Ausübungspreises)
- Rückgabepflicht / Rückgaberecht
- Mittel
Weiterführende Informationen
- Besondere Arbeitsverträge: Handelsreisendenvertrag
- Handelsreisendenvertrag: Form und Inhalt
- Abschluss eines Konkurrenzverbotes
- Änderungsgründe
- Änderungs-Vermeidung
- Vertiefte Auseinandersetzung mit den einzelnen Vergütungssystemen
- Performance-Modell-Rechnungen
- best case
- worst case
- Aktienkurs-Messungen
- Vorausplanung von Änderungsbedürfnissen
- Ausarbeitung der Entschädigungsvereinbarung, so dass nachträgliche Änderungen nicht notwendig werden
- Überlegungen
- zum Umgang mit veränderten Verhältnissen und ihren Folgen
- zB Verdoppelung des Performance-Ergebnisses
- zB Halbierung des Performance-Ergebnisses
- zur Abwicklung einer Entschädigungsvereinbarungs-Anpassung
- zum Umgang mit veränderten Verhältnissen und ihren Folgen
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