Einleitung Stellt der Arbeitnehmer die Arbeitsinfrastruktur (auch: BYOD (Bring Your Own Device)) zur Verfügung, werden folgende Aspekt relevant: Allgemeines Begriffe Grundlagen Vertragliche Abrede (BYOD-Klausel) Übung... weiterlesen

Gemäss OR 327 Abs. 1 ist es Sache des Arbeitgebers, den Arbeitnehmer – auch bei der Home Office-Tätigkeit – mit Arbeitsgeräten und Material (auch Büromaterial)... weiterlesen

Wie für das Arbeitsverhältnis allgemein, schuldet der Arbeitgeber dem HOA-Arbeitnehmer für die Zurverfügungstellung seiner Dienste eine entsprechende Vergütung. Auch der HOA-Lohn ist Verhandlungssache; ebenso die... weiterlesen

Allgemeines Der Gesamtarbeitsvertrag (GAV) ist ein Vertrag zwischen Arbeitgebern oder Arbeitgeberverbänden und Arbeitnehmerverbänden zur Regelung der Arbeitsbedingungen und des Verhältnisses zwischen den Gesamtarbeitsvertrags-Parteien. Es handelt... weiterlesen

Auf folgende Erfahrungspunkte ist zu achten: Reglement als Arbeitsvertrags-Bestandteil Bestandteilbildung des Home Office-Reglements im Arbeitsvertrag Rechtliche Bindung einer Globalübernahme nur bei Kenntnisnahme des Inhalts durch... weiterlesen

Anwendung der AGB-Regeln Die Reglementsbestimmungen werden nach den Regeln, die für Allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB) entwickelt wurden, beurteilt: Ungewöhnlichkeitsregel Bestimmung, mit welcher nach dem Vertrauensprinzip nicht... weiterlesen

Grundsätzlich unterstehen auch Reglement wie ein Home Office-Reglement denjenigen Formvorschriften, die für das Zustandekommen eines Einzelarbeitsvertrages (EAV) und dessen Inhalt, d.h. zumindest bezüglich formbedürftiger Abmachungen... weiterlesen

Allgemeines Zum klassischen Inhalt eines HOA-Reglements zählen: Arbeitgeber / Verfasser Präambel Ziele und Motive Zweck Geltungsbereich HOA-Verrichtung HOA-Voraussetzungen HOA-Arbeitspensum HOA-Rahmenbedingungen in zeitlicher Hinsicht HOA-Arbeitsplatz HOA-Kosten... weiterlesen

Der Reglements-Adressatenkreis besteht aus: Arbeitgeber Hier Verfasser des Home Office-Reglements Arbeitnehmer Hier Home Office-Mitarbeiter Weiterführende Informationen Personalreglement Betriebsordnung... weiterlesen

Allgemein Form einzelner Abreden Allgemein Im Arbeitsrecht gilt der Grundsatz der Formfreiheit (OR 320 Abs. 1). Dieses Prinzip gilt auch für den Home Office-Arbeitsvertrag. Der... weiterlesen

Allgemein Home Office-Klausel... weiterlesen

Die Parteien des Home Office-Arbeitsvertrags sind: Arbeitgeber Natürliche oder juristische Person Klärung Identität empfehlenswert Natürliche Personen (Passkopie) Juristische Personen (UID-Nummer) Arbeitnehmer (im Home Office-Verhältnis) Natürliche... weiterlesen

Einleitung Ausgangslage für die Redaktion eines Home-Office-Arbeitsvertrag (Einzelarbeitsvertrag (EAV)) bildet der klassische, gesetzlich normierte „Einzelarbeitsvertrag“ (EAV), welcher – wie eingangs erwähnt – die Besonderheit enthält,... weiterlesen

Bei der Einführung der Home Office-Arbeit sind zur Änderung des Leistungserbringungsortes vom Betrieb des Arbeitgebers zur Wohnung des Arbeitnehmers im klassischen Einzelarbeitsvertrag (EAV) bzw. bei... weiterlesen

Der Arbeitnehmer hat, auch wenn von Ferne die Gedanken zur Home Office-Arbeit nach wenigen Überlegungen wirkt, doch etliche Einflüsse (Arbeitsort, Einfluss auf sein Heim und... weiterlesen

Der Arbeitgeber hat für die Einführung der Home Office-Arbeit verschiedenste Obliegenheiten zu erfüllen, nämlich: Führungsentscheid Analyse Grundsatzentscheid der Einführung von Home Office-Arbeit, allgemein oder im... weiterlesen

Einleitung Bei der Einführung der Home Office-Arbeit im Rahmen eines bestehenden Arbeitsverhältnisses sind folgende Schritte notwendig: Arbeitgeberseitige Aspekte Arbeitnehmerseitige Aspekte Arbeitsvertragliche Aspekte Literatur GISIN LEILA... weiterlesen

Der Abschluss eines neuen Arbeitsvertrages beruht – im Gegensatz zur einseitigen Arbeitgeber-Leistungsortbestimmung – auf einer neuen Abrede, was deren praktische Umsetzung erfahrungsgemäss begünstigt. Sind sich... weiterlesen