Der Reglements-Adressatenkreis besteht aus: Arbeitgeber Hier Verfasser des Home Office-Reglements Arbeitnehmer Hier Home Office-Mitarbeiter Weiterführende Informationen Personalreglement Betriebsordnung... weiterlesen

Allgemein Form einzelner Abreden Allgemein Im Arbeitsrecht gilt der Grundsatz der Formfreiheit (OR 320 Abs. 1). Dieses Prinzip gilt auch für den Home Office-Arbeitsvertrag. Der... weiterlesen

Allgemein Home Office-Klausel... weiterlesen

Die Parteien des Home Office-Arbeitsvertrags sind: Arbeitgeber Natürliche oder juristische Person Klärung Identität empfehlenswert Natürliche Personen (Passkopie) Juristische Personen (UID-Nummer) Arbeitnehmer (im Home Office-Verhältnis) Natürliche... weiterlesen

Einleitung Ausgangslage für die Redaktion eines Home-Office-Arbeitsvertrag (Einzelarbeitsvertrag (EAV)) bildet der klassische, gesetzlich normierte „Einzelarbeitsvertrag“ (EAV), welcher – wie eingangs erwähnt – die Besonderheit enthält,... weiterlesen

Bei der Einführung der Home Office-Arbeit sind zur Änderung des Leistungserbringungsortes vom Betrieb des Arbeitgebers zur Wohnung des Arbeitnehmers im klassischen Einzelarbeitsvertrag (EAV) bzw. bei... weiterlesen

Der Arbeitnehmer hat, auch wenn von Ferne die Gedanken zur Home Office-Arbeit nach wenigen Überlegungen wirkt, doch etliche Einflüsse (Arbeitsort, Einfluss auf sein Heim und... weiterlesen

Der Arbeitgeber hat für die Einführung der Home Office-Arbeit verschiedenste Obliegenheiten zu erfüllen, nämlich: Führungsentscheid Analyse Grundsatzentscheid der Einführung von Home Office-Arbeit, allgemein oder im... weiterlesen

Einleitung Bei der Einführung der Home Office-Arbeit im Rahmen eines bestehenden Arbeitsverhältnisses sind folgende Schritte notwendig: Arbeitgeberseitige Aspekte Arbeitnehmerseitige Aspekte Arbeitsvertragliche Aspekte Literatur GISIN LEILA... weiterlesen

Der Abschluss eines neuen Arbeitsvertrages beruht – im Gegensatz zur einseitigen Arbeitgeber-Leistungsortbestimmung – auf einer neuen Abrede, was deren praktische Umsetzung erfahrungsgemäss begünstigt. Sind sich... weiterlesen

Statt der einseitigen Leistungsortbestimmung durch Arbeitgeberweisung, Vertragsänderung und Änderungskündigung empfiehlt sich aus folgenden Gründen die Home Office-Arbeit (HOA) durch einen neuen Arbeitsvertrag zu verabreden: Rechtssicherheit... weiterlesen

Für eine dauerhafte Änderung des ursprünglichen Leistungsortes in HOA ist eine Vertragsänderung unumgänglich: Parteieinigung Konsens Festlegung der Rahmenbedingungen für die Leistungsform der HOA Dissens Wird... weiterlesen

In einem gewissen Rahmen lässt das Weisungsrecht des Arbeitgebers seine Bestimmung des Arbeitsorts des Arbeitnehmers zu. Ob und inwieweit das Weisungsrecht des Arbeitgebers als Gestaltungsfaktor... weiterlesen

Die Homeoffice-Arbeit setzt folgendes voraus: Dauernde Home Office-Arbeit Übereinstimmende Willenserklärungen der (Arbeits-)Vertragsparteien Home Office-Arbeit in Notsituationen Weisung des Arbeitgebers, dass der Arbeitnehmer vorübergehend seine Arbeitspflicht... weiterlesen

Die Merkmale eines Home Office-Arbeitsvertrags sind: Einzelarbeitszeit-Voraussetzungen Leistung von Arbeit Eingliederung in fremde Arbeitsorganisation (sog. subordinierte Stellung (auch: Subordinationsverhältnis)) Dauerschuldverhältnis Entgeltlichkeit der Arbeitsleistung u.U. Arbeitsort... weiterlesen

Die Home Office-Arbeit kann nach ihrer Ausprägung differenziert werden: Subjektive Aspekte Manager in modus no disturb Kadermitglied, welches zu Hause in Ruhe eine – zB... weiterlesen