Das Know-How ist Teil der Treuepflicht des Arbeitnehmers im Allgemeinen und des Fabrikations- und Geschäftsgeheimnisses von OR 321a im Besonderen. Dabei sind verschiedene Differenzierungen erforderlich:... weiterlesen

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Checkliste: Diebstahl am Arbeitsplatz Einleitung Diebstähle in Betrieben werden nicht nur durch Fremde, sondern auch durch Betriebsangehörige, durch Arbeitnehmer, begangen; Folgen sind: Materielle Schäden Werte... weiterlesen

Die Treuepflicht ist vielgestaltig. Meistens geht es wie gesehen um Unterlassungspflichten in Zusammenhang mit dienstlichem Verhalten. Gewisse Treuepflichten wie ein Konkurrenzverbot, die Geheimhaltungs-, die Rechenschafts-... weiterlesen

Die Verletzung der Treuepflicht durch den Arbeitnehmer ermöglicht folgende Sanktionen: Ordentliche Kündigung Vorsicht bei einer ev. Begründung Fristlose Entlassung nur bei schweren Treuepflichtverletzungen (oder aus... weiterlesen

Der Arbeitnehmer hat dem Arbeitgeber gestützt auf OR 321b unverzüglich herauszugeben: was er von Dritten für den Arbeitgeber erhalten hat (vgl. OR 321b Abs. 1)... weiterlesen

Der Arbeitnehmer ist gegenüber dem Arbeitgeber nach OR 321b Abs. 1 insofern rechenschaftspflichtig als er diesem offenzulegen hat vereinnahmte Geldbeträge andere erhaltene Gegenstände weitere Tatsachen... weiterlesen

Einleitung OR 321a Abs. 4 verpflichtet den Arbeitnehmer, die Geschäftsgeheimnisse des Arbeitgebers, von denen er Kenntnis erhalten hat, zu wahren. Die Geheimnisse werden differenziert in:... weiterlesen

Das private Verhalten des Arbeitnehmers ist funktionsabhängig. Eine Treuepflicht besteht nur für: leitende Angestellte Arbeitnehmer von Tendenzbetrieben, sog.Tendenzträger. Diese treuepflichtigen Personen sollten jegliche Äusserungen und... weiterlesen

Die Treuepflicht gebietet es, dass der Arbeitnehmer bei Notwendigkeit, Leistungsfähigkeit und Zumutbarkeit Überstundenarbeit bzw. Überzeitarbeit leistet. Diese Sonderleistungen sind vor allem gefordert, wenn unerwartete Personallücken,... weiterlesen

Der Arbeitnehmer hat den Arbeitgeber zu informieren über Geschäftsabschlüsse Bestellungen Besondere Anlässe wie Missstände Unregelmässigkeiten Verfehlungen Dritter Schadenfälle andere ähnliche Tatsachen.... weiterlesen

Allgemein Die Nutzung von Betriebseinrichtungen ist nur bei vertraglicher Vereinbarung erlaubt Nutzung des Geschäftsfahrzeugs auch zu Privatfahrten Nutzung des Mobilephones auch für Privatgebrauch bei Geringfügigkeit... weiterlesen

Die in OR 321a Abs. 2 postulierte Treuepflicht des Arbeitnehmers zur Produktionsmittelschonung erfasst Maschinen Arbeitsgeräte Technische Einrichtungen Anlagen Fahrzeuge Material.  ... weiterlesen

Gegen die Treuepflicht verstösst ein Arbeitnehmer, der Schmiergelder verlangt Schmiergelder annimmt. Der Arbeitgeber braucht nicht geschädigt zu sein kann pflichtwidrig entgegengenommene Schmiergelder herausverlangen (OR 321b,... weiterlesen

Der Arbeitnehmer darf gemäss OR 321a Abs. 3 während der Dauer des Arbeitsverhältnisses keine Arbeit gegen Entgelt für einen Dritten leisten, insbesondere wenn dadurch der... weiterlesen

Eine schwerwiegende Treuepflichtverletzung stellt die Abwerbung von Kunden nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses dar, sei es zugunsten des eigenen Unternehmens, sei es für ein Dritt-Unternehmen. Weiterführende... weiterlesen

Eine Treuepflichtverletzung ist regelmässig die Abwerbung von Mitarbeitern, unabhängig davon, ob der fehlbare Arbeitnehmer den Arbeitskollegen zur Anstellung bei seinem in Gründung befindlichen eigenen Unternehmen... weiterlesen

Aus Gründen der Treuepflicht hat der Arbeitnehmer grundsätzlich alles zu unterlassen, was Kredit und Image des Unternehmens schadet, selbst wenn die Tatsachen wahr sind. Judikatur... weiterlesen

Der Arbeitnehmer ist im Rahmen seiner Treuepflicht gehalten keine Unruhe zu stiften Arbeitskollegen nicht gegen den Arbeitgeber aufzuwiegeln Arbeitskollegen nicht zum Vertragsbruch zu ermuntern keine... weiterlesen