Agenda Funktion Stellenbeschrieb Organigramm Bewerbungsfragen Zielvorgaben Lohn Festlohn Vergütungssystem Bonus Zielführende Anreizfestlegung Berechnungsgrundlage Handhabung von Leistungsstörungen Mitarbeiterbeteiligung / Mitarbeiteroption Arbeitsvertrag Ueberzeit- / Ueberstunden-Ausschluss Konkurrenzverbot /... weiterlesen

Die Festlegung der Schriftlichkeit als Abänderungsform ist von besonderer Wichtigkeit. So kann vermieden werden, dass einem die Gegenpartei im Anschluss einen gewöhnlichen Gedankenaustausch oder eine... weiterlesen

Bei internationalen Sachverhalten wie sie bei In- oder Expatriates bzw. Entsendungen anzutreffen sind, stellt sich vielfach die Frage nach dem anwendbaren Recht. Selbstverständlich gibt das... weiterlesen

Der Gerichtstand ist der Ort des zuständigen Gerichtes. Der Gerichtsstand wird bei fehlender Parteiabrede durch die zuständige Gesetzgebung bestimmt. Globalisierung und die abnehmende Sesshaftigkeit der... weiterlesen

Die Salvatorische Klausel favorisiert die Vertragsbeständigkeit. Trotz teilweiser Unwirksamkeit oder Undurchführbarkeit des Vertrages soll er aufrechterhalten bleiben und trotzdem den daraus resultierenden wirtschaftlichen Erfolg ermöglichen.... weiterlesen

Vereinbaren die Vertragsparteien nichts, so sind für den Streitfall die öffentlichen Gerichte, in grösseren Kantonen und Städten ein Arbeitsgericht, zuständig. Die Parteien können aus verschieden... weiterlesen

Es haben zurückzugeben: Arbeitnehmer Fahrzeug und Fahrzeugausweis, Computer, Mobilphone, Schlüssel, Agenden, Dateien und allf. Sicherungskopien sowie Codes; ferner Auslagenvorschüsse, sofern und soweit sie seine Forderungen... weiterlesen

Das Arbeitszeugnis gibt bekanntlich Auskunft über Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses sowie die Leistungen und das Verhalten des Arbeitnehmers Auskunft. Der Arbeitnehmer hat einen zwingenden... weiterlesen

Die einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch eine Aufhebungsvereinbarung zielt in aller Regel auf eine Generalbereinigung, mit der die Parteien ihre Vertragsbeziehung ein für alle Male... weiterlesen

In börsenkotierten oder grösseren Betrieben sind Zuständigkeiten und Abläufe zu beachten, auch bei Genehmigung und Meldung von Abfindungen, deren Rechnungslegung uam. Bei Parteien von Publikumsinteresse... weiterlesen

Zur Vermeidung späterer Unstimmigkeiten und Massnahmen aus Auskünften, Interviews uam (Richtigstellungen, Berichtigungen und Gegendarstellungen etc.) empfiehlt sich das Mittel von Pressecommuniques. Ein Pressecommunique bietet einen... weiterlesen

Outplacement ist der von einem versierten Berater begleitete Prozess für eine berufliche Neuoriertierung. Outplacement hat viele Motive: Arbeitgeber anerkennen die Leistungen des scheidenden Kadermitglieds [vielleicht... weiterlesen

Hier ist zu unterscheiden: im Arbeitsvertrag vorbestandenes Konkurrenzverbot im Rahmen einer Aufhebungsvereinbarung abgeschlossenes Konkurrenzverbot Weiterführende Informationen Personalabwerbung   Kundenabwerbung | kundenabwerbung.ch  ... weiterlesen

Auch hier ist zu unterscheiden: im Arbeitsvertrag vorbestandenes Konkurrenzverbot im Rahmen einer Aufhebungsvereinbarung abgeschlossenes Konkurrenzverbot Arbeitgeberkündigung: bedeutet in der Regel Verzicht auf das Konkurrenzverbot Ausnahme:... weiterlesen

Provisionen sind in der Regel Erfolgshonorare für die Vermittlung von Kunden oder Rechtsgeschäften. Entstehung, Abrechnung und Fälligkeit von Provisionen: Die massgebenden Abläufe sind auch für... weiterlesen

Der Anteil am Geschäftsergebnis ist in OR 322a geregelt, objektiv berechenbar und richtet sich alternativ nach: dem Gewinn dem Umsatz dem Geschäftsergebnis Grundlage: Vereinbarung auf... weiterlesen

Der 13. Monatslohn ist eine meistens jährlich einmalige bedingungslos geschuldete von Ausnahmen abgesehen im Voraus bestimmte Zahlung an den Arbeitnehmer, und zwar als eine spezielle... weiterlesen

Die Gratifikation ist eine ausserordentliche Zulage (Sondervergütung), die zum Lohn hinzutritt und bei bestimmten Anlässen ausgerichtet wird. Sie hängt stets in einem gewissen Mass vom... weiterlesen

Es empfiehlt sich bei der einvernehmlichen Auflösung des Arbeitsverhältnisses die Boni, soweit die Geschäftsdaten bekannt sind, festzulegen auf der Basis von Vergleichs- bzw. Vorjahreszahlen abzuschätzen... weiterlesen

Bei Mitarbeiterbeteiligungen bzw. –optionen stellt sich immer die Fragen von Rücknahme bzw. ev. Aenderung des Ausübungszeitpunktes. Eine sofortige Klärung ist meistens besser als wenn sich... weiterlesen