Informationen zum Thema Arbeitszeugnis in der Schweiz

Örtliche Zuständigkeit ZPO 4 Abs. 1 Zuständigkeit der Kantone (GOO) Sachliche Zuständigkeit ZPO 34 Wohnsitz oder Sitz der beklagten Partei oder Arbeitsort Nach Streitausbruch: Schiedsvereinbarung... weiterlesen

Einleitung Zeugnisstreitigkeiten sind aufwändig und daher sowohl bei Gericht als auch beim Arbeitgeber unbeliebt. Da bestrittene Behauptungen zu beweisen sind, wird der Prozess dauern, was... weiterlesen

Der Anspruch des Arbeitnehmers auf Änderung des Arbeitszeugnisses ist dahingefallen, zB aus folgenden Gründen: Genehmigung des Arbeitszeugnisses durch den Arbeitnehmer Arbeitgeber hat Korrekturwünsche des Arbeitnehmers... weiterlesen

In der Praxis sind die Änderungswünsche der Arbeitnehmer vielgestaltig teils verständlich und fortkommens-orientiert teils nicht immer nachvollziehbar gar selbstschädigend, wenn die Leistungen relativierende Korrekturen verlangt... weiterlesen

Musterzeugnisse und Textbausteine In aller Regel legen Personalabteilungen oder Personalchefs Sammlungen von Musterzeugnissen an. Solche Mustersammlungen orientieren sich in der Regel nach dem Stellenplan und... weiterlesen

Grundsatz Der Arbeitgeber ist grundsätzlich zur Ausstellung des Arbeitszeugnisses verpflichtet. Vorgehen Dem Redaktor des Arbeitszeugnisses ist folgende Arbeitsvorbereitung und folgendes Erstellungsprozedere zu empfehlen: Zusammenstellung der... weiterlesen

Positive Füllwörter Die sog. „sprachliche Brückentechnik“ bedient sich verschiedenster Füllwörter wie: „… nicht immer …“ „… manchmal …“ „… nicht ganz …“ „… öfter …“... weiterlesen

Als Auskunftsmittel für Arbeitnehmer-Bewerbungen und die Personalauswahl durch den Arbeitgeber sind Arbeitszeugnisse unerlässlich. Das Arbeitszeugnis soll ein aussagekräftiges und korrekt abgefasstes Hilfsmittel für die Personalwirtschaft... weiterlesen

Begriff: Arbeitszeugnis Das Arbeitszeugnis ist privat-schriftliche Urkunde des Arbeitgebers, in der er die Personalien des Arbeitnehmers, die Art und die Dauer des Arbeitsverhältnisses wiedergibt und... weiterlesen

Eine Ausstellungsfrist für das Arbeitszeugnis gibt es nicht. Der Arbeitnehmer hat einen unverzichtbaren Anspruch auf das Arbeitszeugnis: Jederzeitiger Zeugnisausstellungsanspruch Der Arbeitnehmer hat jederzeit, d.h. während... weiterlesen

Ein Arbeitszeugnis hat grundsätzlich folgenden drei Formulierungs-Ansprüchen zu genügen: Vollständigkeit: Die Elemente, die zu einem vollständigen Arbeitszeugnis gehören, sind unter » Elemente des Arbeitszeugnisses aufgeführt.... weiterlesen

Checklisten und Informationen zum Arbeitszeugnis Checkliste Arbeitszeugnis (PDF, 29 KB) Elemente des Arbeitszeugnisses (PDF, 171 KB) Checkliste zum Einholen von Referenzen Checkliste Referenzen: Darf der... weiterlesen

Weitere Informationen zum Thema Arbeitsrecht sowie diversen Unterthemen finden Sie in unserer Linksammlung auf der Website www.arbeits-recht.ch: » Linksammlung Arbeitsrecht... weiterlesen

Vorprozessual Wenn Sie mit dem Ihnen ausgestellten Arbeitszeugnis nicht zufrieden sind, überprüfen Sie es vorerst an Hand der Checkliste und des Dokuments Elemente des Arbeitszeugnisses... weiterlesen

In Arbeitszeugnissen werden oft gebräuchliche Standartformulierungen verwendet, die wie folgt zu interpretieren sind: Text Interpretation Er hat die ihm übertragenen Arbeiten stets zu unserer vollsten... weiterlesen

Einleitung OR 330a verpflichtet den Arbeitgeber, dem Arbeitnehmer jederzeit auf Verlangen ein Zeugnis auszustellen, d.h. sowohl während des Arbeitsverhältnisses als auch nach dessen Beendigung: Jederzeitiges... weiterlesen

Gesetzliche Grundlagen Die rechtliche Grundlage für ein Arbeitszeugnis findet sich in Art. 330a OR, welcher wie folgt lautet: Abs. 1: “Der Arbeitnehmer kann jederzeit vom... weiterlesen

Relevante Vorkommnisse und Umstände; Mitarbeitergespräche Das Arbeitszeugnis muss die Leistungen und das Verhalten des Arbeitnehmers während der ganzen Dauer des Arbeitsverhältnisses wiedergeben. Dabei dürfen allenfalls... weiterlesen