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Arbeitszeugnis

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Dahinfallen des Änderungsanspruches

Erstellungsdatum:
19.09.2011
Aktualisiert:
08.11.2022
Rechtsgebiet:
Stichworte:
Herausgeber:
Logo Partnerfirma
Verlag:
LAWMEDIA AG
Hinweis:
Diese Kommentierung war früher eine eigenständige Infowebsite und ist nun hier auf www.law.ch – unserer neuen Plattform für Recht, Steuern und Wirtschaft in der Schweiz zu finden.

Der Anspruch des Arbeitnehmers auf Änderung des Arbeitszeugnisses ist dahingefallen, zB aus folgenden Gründen:

  • Genehmigung des Arbeitszeugnisses durch den Arbeitnehmer
  • Arbeitgeber hat Korrekturwünsche des Arbeitnehmers in ein Rektifikat einfliessen lassen; er ist nach Unterzeichnung und Übergabe des Rektifikats nicht mehr zu weiteren Änderungen verpflichtet
  • Unmöglichkeit (Informationsverlust)
    • Arbeitnehmer verlangte früher die Vernichtung seiner Personaldaten
    • Lange nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses (fehlendes Erinnerungsvermögen)
  • Unzumutbarkeit
    • Der Arbeitgeber kann nicht verpflichtet werden, drittenorts Informationen eigens für die Ausstellung des Arbeitszeugnisses nachzubeschaffen

Vorbehalt / Disclaimer

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