Suchresultate aus gesamtem LAW.CH^® für: "Covid-19"

AHV-/IV/EO/ALV-Beiträge Die Kurzarbeit hat keinen Einfluss auf die Beiträge für die Sozialversicherungen des Arbeitnehmers. Arbeitgeber und Arbeitnehmer müssen weiterhin die vollen Beiträge bezahlen bzw. abführen. Arbeitgeber-COVID-19-KAE-Anmeldung Grundsätzlich ist die Beantragung von KAE an dieser Stelle... weiterlesen

Checkliste „KAE – Ein Überblick“ Definition Kurzarbeit Ziele Anmeldung Bewilligungsverfahren KAE-Höhe und -Dauer Anspruchsberechtigte Auszahlungsverfahren Fristen Definition Kurzarbeit Die Kurzarbeit wird definiert als wirtschaftsbedingte, vorübergehende Reduktion oder ganze oder teilweise Einstellung des Betriebes bzw. des... weiterlesen

Aufgrund der Coronakrise (COVID-19) waren bzw. sind viele Unternehmen gezwungen, Kurzarbeit anzumelden. Dabei ergaben sich auch Fragen im Zusammenhang mit dem Ferienanspruch der Arbeitnehmer: Ferienbezug während Kurzarbeit Grundsatz Zulässigkeit des Ferienbezugs während Dauer, in welcher... weiterlesen

Einleitung Leider sind in der Praxis auch Fälle anzutreffen, in welchen ein unrechtmässiger Leistungsbezug stattgefunden hat: Begriff „Missbrauch“ Rechtliche Grundlagen Betriebliche Arbeitszeiterfassung Gefahren in der KAE-Abrechnung Gefahren in der Lohnadministration Prüfungspflicht Zwei Prüfarten Risikotypen Kontrollfristen... weiterlesen

AVIG 31 ff. Bestimmungen der COVID-19-Verordnung ALV (SR 837.033) einschlägige Weisungen der AVIG-Praxis KAE COVID-19-Verordnung ALV weiterlesen

De Unternehmen können bei der KAE-Abrechnung Fehler unterlaufen, die bei Kontrollen zu Aufrechnungen bzw. Rückzahlungen führen können: Nicht berechtigte Betriebe Berechtigungsvoraussetzungen Unternehmen, die nachweislich direkt oder indirekt von COVID-19-Massnahmen betroffen sind KAE-Stellenerhaltungsnutzen Kein KAE-Anspruch Unternehmen... weiterlesen

Dem Unternehmen können Fehler bei den Lohnabrechnungen passieren, die zu Nach- bzw. Rückforderungen führen können: Lohnfortzahlungspflichten des Arbeitnehmers Ausgangslage Es sind Situationen denkbar, wo die KAE nicht den ganzen Lohnausfall deckt Sachverhalte, in denen die... weiterlesen

Die Prüfung, ob unrechtmässige Leistungsbezüge stattfanden, kann auf Basis des  strategischen Prüfkonzepts der Ausgleichsstelle der ALV in zwei Prüfarten erfolgen: a) Nachprüfung von Meldungen unrechtmässiger Leistungsbezüge (Whistleblowing), von Amtes wegen b) Rechtskonformität wird – unter Beizug... weiterlesen

Bei der Missbrauchsabklärung wird unterschieden in sog. Risikotypen . Dabei erfolgt jeweilen eine Risikoeinschätzung nach den Faktoren Missbrauchspotenzial und Fallkonstellationen. Literatur MINNIG MYRIAM / CHRISTA KALBERMATTEN, Kurzarbeitsentschädigungen – Einen Prüfpunkt Wert? Eine Übersicht über die besonderen COVID-19-Regelungen... weiterlesen

Bei der Rückforderung wird in zwei Fälle unterschieden: Verdachtsfälle (Whistleblowing) Gemäss Bundesgesetz über den Allgemeinen Teil des Sozialversicherungsrechts (ATSG) erlischt bei der Meldung von Verdachtsfällen (Whistleblowing) der Rückforderungsanspruch nach Ablauf eines Jahres seit Kenntnisnahme: Als... weiterlesen

COVID-19-Verordnung ALV (01.03.2020 – 31.08.2020 / Notrecht) COVID-19-Gesetz vom 25.09.2020 AVIG 32 Abs. 3 i.V.m. AVIV 51 Abs. 1 (behördliche Massnahmen) AVIG 32 Abs. 1 lit. a (wirtschaftliche Gründe) AVIG 31 Abs. 1 lit. c... weiterlesen

Bei der Geltendmachung, Auszahlung und Abrechnung der Kurzarbeit sind verschiedene Parteien involviert, nämlich: Betrieb (Arbeitgeber) Der Arbeitgeber hat mehrere Funktionen im Kurzarbeits-Prozedere Einholung des Einverständnisses des Arbeitnehmers zur Kurzarbeit Voranmeldung bei der Kantonalen Amtsstelle (KAST)... weiterlesen