Grundlagen Der 13. Monatslohn wird geprägt durch folgende Kriterien: Auch der 13. Monatslohn gilt als Abgeltung von erbrachter Arbeitsleistung Er ist Teil der Gesamtvergütung Er... weiterlesen

Grundlagen Die Gratifikation wird geprägt durch folgende Kriterien: zum Lohn hinzutretende Vergütung Abrede formlos Freiwillige, vom Ermessen des Arbeitgebers abhängige Gratifikationsausrichtung Freiwilligkeit im Grundsatz Freiwilligkeit... weiterlesen

Grundlagen Nebst des Basislohns kennt die Personalpraxis etliche Sondervergütungen: Gratifikation 13. Monatslohn Treueprämie Jubiläumsvergütung Gewinnbeteiligung Prämie Umsatzbeteiligung Boni Tantième Provisionen Bei Auflösung des Arbeitsverhältnisses stellt... weiterlesen

Aufgabenerfindungen Dem Arbeitgeber steht das Recht am Arbeitsergebnis zu. Die Rechte an „Aufgabenerfindungen“ (auch „gebundene Diensterfindungen“), die der Arbeitnehmer in Erfüllung seiner Arbeitspflicht bzw. bei... weiterlesen

Arbeitnehmer Der Arbeitnehmer hat in der Regel zurückzugeben: Computer Mobilphone Codes Datenspeicherungen Schlüssel / Batches Geschäftsfahrzeug (auch „Dienstfahrzeug“/„Firmenwagen“) Leitende Angestellte / Aussendienstmitarbeiter Frage der Weiterbenutzung... weiterlesen

Konkurrenzverbot während der Anstellungsdauer Während der Dauer des Arbeitsverhältnisses, also auch nach der Kündigung, ergibt sich aus der Treuepflicht des Arbeitnehmers ein Konkurrenzverbot (vgl. OR... weiterlesen

Grundlagen Betriebsgeheimnisse sind der Verschwiegenheit und Geheimhaltung unterworfen (OR 321a Abs. 4). Davon betroffen sind Tatsachen, von denen der Arbeitnehmer im Laufe des Arbeitsverhältnisses Kenntnis... weiterlesen

Grundlagen Die Stellensuche hat vor Überzeitkompensation und Ferienbezug Vorrang. Entscheidend sind die Relationen, die primär durch die Kündigungsfrist und eine Reduktion (Auslaufzeit). Einvernehmliche Beendigung Arbeitsvertrag... weiterlesen

Abgeltungsverbot im Kündigungsfalle Ferien sind wegen ihres Erholungszweckes in natura zu beziehen und dürfen nur nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses in bar abgegolten werden (vgl. OR... weiterlesen

Grundlagen Freistellung ist nicht eine fristlose Kündigung. Klärung, ob es sich handelt um eine A. Unwiderrufliche Freistellung (bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses) B. Freistellung auf... weiterlesen

Beendigungszeitpunkt Die zentrale Regelung könnte lauten: „Das Arbeitsverhältnis wird hiermit im gegenseitigen Einvernehmen mit Ablauf des heutigen Tages beendet.“ „Das Arbeitsverhältnis wird im gegenseitigen Einvernehmen... weiterlesen

Die Einleitung, „Präambel“ genannt, dient der Darstellung von Motiven Absichten Zwecken Kurzwiedergabe des „Basiskonsenses“ Tipps Der Einsatz einer Präambel ist unseres Erachtens essentiell. Es empfiehlt... weiterlesen

Üblicherweise werden in der Aufhebungsvereinbarung wiedergegeben: Arbeitsvertrag Funktion des Arbeitnehmers Unterzeichnungsdatum / -daten Weitere Beendigungsgegenstände In Konzernen bestehen oft mehrere Arbeitsverträge: Ein Arbeitsvertrag beim Konzern... weiterlesen

Parteiangaben, enthaltend: Arbeitgeber Firma (Rechtsform) oder Name / Vorname PLZ Firmensitz / Anschrift Vertreter [Parteifunktion „Arbeitgeber(in)“] Arbeitnehmer Name / Vorname Geburtsdatum Bürgerort PLZ Wohnort /... weiterlesen

Die Redaktion eines Aufhebungsvertrages hat auf die individuell konkreten Verhältnisse der Vertragsparteien zugeschnitten zu sein. Trotzdem hat jeder Aufhebungsvertrag ein Mindestinhalt und notwendige oder nützliche... weiterlesen

Rechtsgeschäft Das Zustandekommen der Aufhebung setzt eine übereinstimmende Willenserklärung von Arbeitgeber und Arbeitnehmer voraus. Äusserungsformen Aufhebungsverträge können formfrei geschlossen werden: Ausdrückliche Aufhebungserklärung Stillschweigende Aufhebung Konkludentes... weiterlesen

Denkbar sind folgende Arten von Aufhebungsverträgen Aufhebungsvertrag mit Rückwirkung Stellenantritt noch nicht erfolgt Stellenantritt erfolgt (umstrittene Zulässigkeit) Aufhebungsvertrag mit Wirkung für die Zukunft mit sofortiger... weiterlesen

Einleitung Die Parameter für eine gültige oder nichtige Aufhebungsabrede werden erläutert unter: Zwingende Schutzbestimmungen Verzichtsverbot (OR 341 Abs. 1) Umgehungsgeschäfte Kompensationsleistungen Angemessene gegenseitige Zugeständnisse Kompensationskriterien... weiterlesen

Die einvernehmliche Beendigung des Arbeitsvertrages bezweckt in der Regel: die Streitbeilegung einer Kündigungsstreitigkeit das vorzeitige Verlassen der Stelle durch den Arbeitnehmer die ausserprozessuale Regelung der... weiterlesen

Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist ein zweiseitiges Rechtsgeschäft und das Pendant zum Abschluss des Arbeitsvertrages.... weiterlesen