Insolvenzentschädigung: Schadensminderungspflicht des Arbeitnehmers
AVIG 51 Abs. 1, AVIG 55 Abs. 1 und AVIV 74 Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, die Ansprüche gegenüber dem Arbeitgeber in eindeutiger und unmissverständlicher Weise... weiterlesen
Informationen zum Thema Arbeitsrecht in der Schweiz
Corona-Erwerbsersatz für Selbständigerwerbende wird am 16.09.2020 nochmals verlängert
Neuer Antrag für Leistungen nach 17.09.2020 bei der Ausgleichskasse notwendig Der Bundesrat hat an seiner Sitzung vom 11.09.2020 beschlossen, die Geltungsdauer der COVID-19-Verordnung Erwerbsausfall zu... weiterlesen
Arbeitgeberkündigung: Zeitlicher Kündigungsschutz und Wirkungen
Einleitung Im Arbeitsrecht besteht zugunsten des Arbeitnehmers ein zeitlicher Kündigungsschutz. Dieser Kündigungsschutz knüpft an einen Sachverhalt (sog. Sperrtatbestand) an, der eine Arbeitsvertragskündigung als sog. „unzeitig“... weiterlesen
Checkliste „Dienstverhältnis-Beendigung“
Checkliste „Dienstverhältnis-Beendigung“
Checkliste: Dienstverhältnis-Beendigung Art des beendigten Dienstverhältnisses? Wurde der Dienstnehmer aufgrund einer Verfügung angestellt und auf eine bestimmte Amtsdauer gewählt > Beamtenverhältnis Wurde der Dienstnehmer aufgrund... weiterlesen
Beendigungsfolgen
Beendigungsfolgen
Die Beendigungsfolgen sind davon abhängig, ob die die Entlassung ungerechtfertigt war oder nicht. War die Auflösung des Arbeitsverhältnisses ungerechtfertigt, stellen sich die Folgefragen nach den... weiterlesen
Grundsätze
Grundsätze
In vergangener Zeit hat das zivil-rechtliche Arbeitsrecht für das öffentliche Personalrecht an Bedeutung gewonnen. Es werden privat-rechtliche Normen zu öffentlichem Personalrecht gemacht, durch: Verweisungen in... weiterlesen
Auflösungsvarianten
Auflösungsvarianten
Bei privat-rechtlichen Arbeitsverhältnissen wird unterschieden in: Ordentliche Auflösung Beendigung des privat-rechtlichen Dienstverhältnisses entweder durch Fristablauf (vgl. OR 334 Abs. 1) oder ordentlicher Kündigung (vgl. OR... weiterlesen
Auflösung privat-rechtlicher Dienstverhältnisse
Auflösung privat-rechtlicher Dienstverhältnisse
Grundsätze Auflösungsvarianten... weiterlesen
Beendigungsgründe
Beendigungsgründe
Die Beendigung des Dienstverhältnisses kann durch verschiedene Anlässe motiviert werden: Objektive Auflösungsgründe Tod des Arbeitnehmers Erreichen des Pensionsalters Ablauf eines befristeten Dienstverhältnisses Auf Wunsch des... weiterlesen
Beendigungsarten
Beendigungsarten
Bei öffentlich-rechtlichen Dienstverhältnissen wird unterschieden in: Ordentliche Beendigung Ordentliche Beendigung von Beamtenverhältnissen Nichtwiederwahl Anwendung auf Beamte, die auf Amtsdauer gewählt sind Demission auf den Ablauf... weiterlesen
Abgrenzungen
Abgrenzungen
Privates Arbeitsrecht = Der Arbeitsvertrag (OR 319 ff. / SR 220) regelt das Arbeitsrecht in der Privatwirtschaft zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer Öffentliches Personalrecht = Die... weiterlesen
Muster
Muster
Muster-Arbeitszeugnisse und Musterschreiben Musterzeugnisse (PDF, 65 KB) Muster: Aufforderung Arbeitszeugnis / Zeugnisbegehren (PDF, 26 KB)... weiterlesen
Verjährung Referenzanspruch
Verjährung Referenzanspruch
Der Anspruch auf Erteilung von Referenzen verjährt innert 10 Jahren nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses.... weiterlesen
Nach erfolgter Referenzerteilung Auskunftsrecht durch Dritten
Erfolgt eine Referenzauskunft, hat der Arbeitnehmer das Recht auf schriftliche Auskunft durch den Dritten zum Inhalt (vgl. DSG 8). Das Auskunftsrecht... weiterlesen
Arbeitszeugnis bei Arbeitgeberkonkurs
Arbeitszeugnis bei Arbeitgeberkonkurs
Gerät der Arbeitgeber in Konkurs, kann die Konkursverwaltung in die Arbeitsverträge eintreten (vgl. SchKG 211). Eintritt in den vorbestandenen Arbeitsvertrag durch die Konkursverwaltung Eintritt Tritt... weiterlesen
Arbeitszeugnis als strafrechtlich relevante Urkunde
Arbeitszeugnis als strafrechtlich relevante Urkunde
Das Arbeitszeugnis stellt eine Urkunde im Sinne des Strafgesetzbuches (StGB) dar. Daher sind v.a. folgende Straftatbestände beachtlich: Urkundenfälschung (StGB 252) Ausstellung eines unrichtigen Arbeitszeugnisses Fälschung... weiterlesen
Datenschutz
Datenschutz
Arbeitszeugnisse und Arbeitsbestätigungen früherer Arbeitgeber befinden sich in den Personalakten der Mitarbeiter und sind aus bestimmten Anlässen einzusehen: Bewerbungsverfahren mit anschliessender Anstellung / Personaldossier Bei... weiterlesen
Haftung gegenüber Arbeitnehmer
Haftung gegenüber Arbeitnehmer
Die Haftung gegenüber dem Arbeitnehmer ist eine Vertragshaftung nach OR 97 f.: Haftungsgrundlagen Der Arbeitgeber haftet dem Arbeitnehmer für den Schaden, den dieser durch die... weiterlesen
Haftung gegenüber Dritten
Haftung gegenüber Dritten
Die Haftung aus einem unrichtigen oder unvollständigen Arbeitszeugnis gegenüber Dritten richtet sich nach OR 41: Schaden Als Schaden wird die unfreiwillige Vermögenseinbusse verstanden, die ihre... weiterlesen
Verlust des Arbeitszeugnisses
Verlust des Arbeitszeugnisses
Es kommt immer wieder vor, dass Arbeitnehmer ihre Arbeitszeugnisse und / oder Arbeitsbestätigungen verlieren oder, dass diese bei der Konkursliquidation des ehemaligen Arbeitgebers vernichtet wurden:... weiterlesen
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