Informationen zum Thema Arbeitsrecht in der Schweiz

Abgangsentschädigung i.e.S. Die gesetzliche Abgangsentschädigung von OR 339b Abs. 1 ist durch die berufliche Vorsorge (BVG) weitgehend abgelöst bzw. obsolet geworden. Abgangsentschädigung i.w.S. Will der... weiterlesen

Die Entlassungsabfindung beinhaltet eine arbeitsvertragliche und/oder freiwillige Leistung des Arbeitgebers, die dem Arbeitnehmer eine Trennung in Minne ermöglichen soll. (Quelle: www.entlassungsabfindung.ch/) Ob und inwieweit eine... weiterlesen

Entlassungsabfindung Abgangsentschädigung Provisionen Anteil am Geschäftsergebnis 13. Monatslohn Gratifikation Bonus Mitarbeiterbeteiligungen / -optionen Fringe Benefits... weiterlesen

Das Arbeitsverhältnis kann aufgelöst werden durch Tod des Arbeitnehmers Tod des Arbeitgebers, wenn die Person für den Arbeitnehmer wichtig war Arbeitgeberkonkurs, wenn der Konkursverwalter nicht... weiterlesen

Bei der Auflösung des Arbeitsverhältnisses eines Kadermitarbeiters ergibt sich nebst der bereits im Arbeitsvertrag geregelten Themen folgender Handlungsbedarf: Auflösung des Arbeitsvertrages und Arbeitspflicht Kündigung Einvernehmliche... weiterlesen

Da die nachvertragliche Geheimhaltung sachlich und durch eine Abwägung von Arbeitgeber- und Arbeitnehmer-Interessen limitiert ist, bedarf es für den Schutz der Arbeitgeberinteressen einer ausdrücklichen Abrede.... weiterlesen

Längst bekannt ist, dass auch hervorragendes Kapital jeden Unternehmens die guten Arbeitnehmer sind. Zudem zielen viele Konkurrenten durch die Abwerbung eines Arbeitnehmers darauf ab: weitere... weiterlesen

Übernimmt – üblicherweise – der Arbeitgeber die Kosten individueller Weiterbildung des Kaders, entsteht Regelungsbedarf mit Bezug auf Auslagenersatz für Reisen Auslagenersatz für Kost und Logis... weiterlesen

Das Kundenabwerbeverbot ist eine mildere Form des Konkurrenzverbotes. Es verbietet nur die Abwerbung der Kunden, nicht aber das sonstige konkurrenzierende Tätigwerden. Weiterführende Informationen Kundenabwerbung |... weiterlesen

Die gebräuchlichsten Nebenleistungen sind: Dienstwohnung Dienstwagen Ausgabe von Mitarbeiteraktien Hypothekarkredit für Bau eines EFH... weiterlesen

In der Praxis sind folgende Varianten von Auslagenersatz und Vergütung anzutreffen: Auslagenersatz nach OR 327a bis OR 327c nach einzelnen Belegen durch sog. Vertrauensspesen Auslagenersatz... weiterlesen

Die Gratifikation ist eine freiwillige Sondervergütung zu einem bestimmten Anlass oder zum Abschluss des Geschäftsjahres, die zum Lohn hinzutritt und nur geschuldet ist, wenn sie... weiterlesen

Gewinnbeteiligungen sind meistens reine Erfolgsbeteiligungen (keine Verlusttragung des Kadermitarbeiters); in neuerer Zeit wird vor allem im Bereiche Beteiligungsprogramme auch die mittelbare Mittragung des Verlusts konzipiert.... weiterlesen

Die Provision ist eine in Prozenten ausgedrückte Beteiligung des Arbeitnehmers am Wert (Umsatz) der durch ihn abgeschlossenen Rechtsgeschäfte. Weiterführende Informationen Vergütungssysteme  Handelsreisendenvertrag ... weiterlesen

Boni sind im Gesetz nicht explizit geregelte Sondervergütungen oder Lohnbestandteile, je nach ihrer Formulierung im Arbeitsvertrag. Da Boni in der Regel aus den Faktoren „Unternehmenserfolg“... weiterlesen

In der Personalpraxis wird unter Fringe Benefits geführt: Spesenpauschalen Geschäftsauto zur Verfügung Mobilephones auch zum privaten Gebrauch Günstigere Versicherungsprämien (zB wenn Arbeitgeber Versicherer ist) Beitragsbeteiligung... weiterlesen

Der 13. Monatslohn ist eine nicht Gesetz vorgesehene Sondervergütung. Sie ist ein zusätzlicher Lohn für geleistete Arbeit; beginnt oder endet das Arbeitsverhältnis während des Kalenderjahres,... weiterlesen

Lohn 13. Monatslohn Gratifikation Gewinnbeteiligung Provision Bonus Fringe Benefits Nebenleistungen Auslagenersatz Überstundenarbeit... weiterlesen

Als Konditionen sind verhandel- und regelbar: Vergütungen Lohn 13. Monatslohn Gratifikation Gewinnbeteiligung Provision Bonus Fringe Benefits Nebenleistungen Auslagenersatz Überstundenarbeit Weiterbildung Ferienanspruch Sozialversicherungen Nachvertragliche Geheimhaltung Kundenabwerbeverbot... weiterlesen

Beim Abschluss eines Kader-Arbeitsvertrages sollten berücksichtigt werden: Beginn und Dauer des Arbeitsvertrages Probezeit und Dauer Tätigkeitsbeschreibung ev. Versetzung Funktion Zeichnungsberechtigung Arbeitszeit Zusatz-Aufgaben Aufgaben ausserhalb des... weiterlesen